把握這幾點升職勝券在握，每個打工族都希望自己在職場上能夠升職加薪，但是，職場是否春風得意要看多方面的因素，想不想自己在職場的職位節節攀升呢？下面一起來看看把握住這幾點升職在握，幫助你在職場中生存。
把握這幾點升職勝券在握1
1、出類拔萃的業務能力，並積極展現
企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，纔可能得到機會，獲得升職。
2、善於溝通，與團隊精誠合作
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否爲企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。Rebecca雖然經驗豐富，技能嫺熟，但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以爲是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理衝擊，甚至有可能扭轉局面。
升職與否，不是走或留的理由。“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
把握這幾點升職勝券在握2
1、學會忍耐，提升更快
職位的提升需要實力+機會，也需要自身素質的培養。當機會不屬於自己時，堅持和忍耐也是兩種良藥。
2、正確的職業理想，明確的職業目標
職業理想在人們的職業設計過程中起着調整和指南的作用。一個人選擇什麼樣的職業，爲什麼選擇什麼樣的.職業，通常是從自己的職業理想出發的。任何人的職業理想都必須受到社會環境和社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據。符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚正確的，有現實的可行性。大學生的職業理想應該有機地結合個人志向和國家利益和社會需求。
3、正確地進行自我分析和職業分析
首先要通過科學的認知方法和手段，充分了解自己的職業興趣、氣質、性格、能力，瞭解自己的優缺點。避免設計中的盲目性，達到設計的高度適宜性。其次，現代職業有自己的區域性、行業性、崗位性等特點。我們應該對這個職業所在的行業現狀和發展前景有一個深刻的瞭解，比如人才供應、平均工資、行業非正式團體規範等。;也要了解職業所需的特殊能力。
4、建立合理的知識結構
知識的積累是人才的基礎和必要條件，但單純的知識數量不足以表明一個人的真正知識水平，人不僅要有相當數量的知識，還要形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮創造性的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型。
5、培養職業所需的實踐能力
綜合能力和知識是僱主選擇人才的人才的依據。一般來說，進入職場的新人，必須重點培養滿足社會需求的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理適應能力、隨機適應能力等。
6、參加有益的職業培訓
職業訓練包括職業技能訓練、自我職業適應性評價、職業意向科學評價等。可以通過三鄉活動、大學生青年志願者活動、畢業實習、校園創業和社會打工、模擬職業實踐、職業意向評價等進行職業訓練。
晉升與否，不是離開或留下的理由。混跡職場，不盡如人意的事情很多，晉升不順更是常有之事。對那些想要提升的人來說，關鍵是要找準定位，理性規劃，只要有明智的計劃，提升或離開，一切都要掌握!
