實習生苦悶多多，每個人在剛進入職場的時候都要經歷實習階段，但是有很多實習生對未來都是很迷茫的，覺得自己就像沒有感情的機器人一樣，下面小編爲大家分享實習生苦悶多多的文章，希望能幫到大家。
實習生苦悶多多1
職場菜鳥徘徊“林”外很迷茫
實習生小石：我是每天刪垃圾帖，我同學是每天發垃圾帖
小石是杭州一個學院的學生，主攻網絡工程，目前在某媒體網站實習，每天的工作就是刪垃圾帖。
“我問了很多師姐師哥，他們都說在實習最開始的一兩個星期，不可能學到東西，因爲你根本沒有融入環境。非親非故的，人家幹嘛要教你東西?”但最開始實習的時候，小石還是覺得很不適應。
“實習老師安排給我的活沒有任何技術含量，也和我的專業不對口。”小石坦白說，“不過和同學們一交流，發現大家乾的活都差不多，我是每天刪垃圾帖，他們是每天到處發垃圾帖。比較後，心裏就好很多了!”
職場新人李雙：工作一年像機器人，很迷茫
作爲已經工作了一年的職場新人，李雙的話語裏出現頻率最高的一個字就是“累”。
李雙2009年從浙江某大學畢業，就進了外貿行業。她向記者展示了她一天的工作表：早上7點起牀趕公交車上班，8點半坐到辦公桌前就開始不停地接撥電話聯繫、收發郵件，將貨物打樣給需求方看，一直到中午12點半，下班吃中飯，稍微和同事聊幾句，轉眼就到了下午1點半，開始下午的工作，然後就要
一直忙到晚上九十點鐘，甚至晚飯都來不及吃。“週一到週五，天天如此，週末加班更是家常便飯!工作一年像機器人，我很迷茫，這肯定不是我想要的狀態。”
提高“職商”儘快融入企業文化
“大學畢業生初入職場，面對全新的工作環境，在實際操作、團隊合作等方面會有一個適應的過程，安排資深員工擔任他們的師傅可以有效地幫助他們儘快適應自身崗位。”杭州商業資產經營公司綜合管理部部長李競告訴記者。
網友“上發條的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回憶起剛進公司那會兒，讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓制度，“每人都會有一個tutor(導師)，一般導師會邊講邊做，新人如果不懂可以馬上問，完了以後再自己動手實踐，”他們把這種模式叫作“pair work”(結對工作)。
事實上，像這樣的“導師帶徒”形式，在很多國企中也很流行。杭州解百的首席營業員周明娟，就已經做了近3年的師傅。可以將自己的經驗傳授給新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部門都選派了優秀員工做師傅，有10多位呢。”周明娟告訴記者。
“現在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強，如果只是開幾場會、做幾場講座，簡單宣講企業文化，不僅效果差強人意，可能還會引起他們的反感。青年時期正是生理、心理漸趨成熟的時期，這決定了年輕人特別有比賽的慾望。”根據這一特點，商業資產經營公司推出了“企業文化月”的活動，通過組織勞動競賽、拓展交流等方式，將企業文化生動地展現在年輕人面前。
“企業文化月”三年舉辦一次，至今已經開展近10年，這項活動在企業年輕人羣中的參與度很高，李競告訴記者，“只有在參與過後進行沉澱，然後再對年輕人進行系統培訓，才能更好地達到讓年輕人認同並接受企業文化的'目的，讓他們更好地融入企業。”
實習生苦悶多多2
實習生的工作狀態
1、時刻保持熱情
事實上，許多公司招聘實習生並不指望實習生能給公司帶來很大利益。實習期間，一般都是做一些瑣碎的工作，或非常基本的工作，例如整理基本數據等等。這通常很無聊，但不管它有多無聊，你都應該在實習期間隨時保持新鮮。
不要讓消極情緒支配你的工作，積極地接受任務，不僅僅是讓別人覺得你對這份工作充滿了熱情。也要告訴自己，你真的願意努力工作，精力充沛地完成任務。只有這樣，你才能不辜負無聊的工作，保持對工作的熱愛，爲自己的事業開個好頭。
2、學習基本技能
不同的企業有不同的工作規則和要求，你可能還沒有機會接觸到。但工作中的一些基本技能是你應該牢牢掌握的，舉個簡單的例子，電子郵件的發送方式往往讓許多實習生表現不佳。有些學生在實習時甚至連一封標準的電子郵件都寫不出來。還有很多這樣的例子，所以不要在工作中犯這樣低級的錯誤。否則你的領導和同事會認爲你是一個非常不專業，缺乏責任感的粗心大意的人。
3、做到傑出
人們常常認爲實習生只是去公司打雜，潛意識裏覺得他們不需要做得太好，即使他們做得好也沒用。這正是判斷一個人是否優秀的標準，那些真正想要學習參加實習的人總是有新的想法。即使是小事也要追求卓越。把手頭的工作看作是你自己的項目，有更廣闊的視野和更高的模式。
4、不要急功近利。
實習生應該積極，但應該把握住尺度，不要走到另一個極端。不要時時刻刻炫耀，不管什麼任務活動，不管別人的感受和意見如何，這種行爲實在是不好的感覺。
