職場之上男女有別的N個細節，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場中要積極保持人際關係，學會職場之上男女有別的N個細節，職場達人非你莫屬！
職場之上男女有別的N個細節1
看到男下屬的桌上擺放着全家福的照片，老闆心想：他一定是個顧家，負責的好男人。
看到女下屬的桌上擺放着全家福的`照片，老闆心想： 事業對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全裏爲公司打拼了。
看到男下屬雜亂的桌面，老闆心想： 他真的是很努力，很用功； 看， 連收拾桌面的時間都沒有。
看到女下屬雜亂的桌面，老闆心想： 原來她這麼亂，組織能力一定不行。
看到男下屬在跟同事說話，老闆心想： 他一定是在討論最近的project，真是積極。
看到女下屬在跟同事說話，老闆心想： 哼，又在說人是非道長短。女人就是長舌，唉，天性，天性。
看到男下屬在跟資深同事說話，老闆心想： 願意主動請教前輩，孺子可教。
看到女下屬在跟資深同事說話，老闆心想： 她會不會在complaint， 說我的壞話？
看到男下屬做over time， 老闆心想： 現在已經很難請到這麼勤勞的員工了。
看到女下屬做over time， 老闆心想： 女人就是能力有限，這麼點小事也要花這麼長的時間來做。
看到男下屬很快地受到經理的賞識而升級，老闆心想： 這個人一定潛力十足。
看到女下屬很快地受到經理的賞識而升級，老闆心想： 這個人一定是跟經理有一腿。
看到男下屬在跟董事吃飯，老闆心想： 看樣子他很有魄力哦，前途無量。
看到女下屬在跟董事吃飯，老闆心想： 看樣子她很有魅力哦，上牀是遲早的事。
看到男下屬不在他的位子，老闆心想： 他一定是去見客戶了。
看到女下屬不在她的位子，老闆心想： 她一定是去shopping了。
看到男下屬被經理批評，老闆心想： 他一定會痛改前非，求取進步。
看到女下屬被經理批評，老闆心想： 她一定不能接受， 應該很快會收到她的辭職信。
看到男下屬受到不公平對待，老闆心想： 他一定會生氣，他會據理力爭嗎？
看到女下屬受到不公平對待，老闆心想： 她一定會哭，她會什麼時候辭職呢？
看到男下屬拿假，老闆心想： 好像很久沒看他拿假，也應該去輕鬆一下了。
看到女下屬拿假，老闆心想： 好像整天看她拿假，是不是去應徵別的工作？
看到男下屬在用電話，老闆心想：他很積極地爲公司招生意，很好，很好。
看到女下屬在用電話，老闆心想：又在跟男朋友聊天……還是……在跟其他男人打情罵俏？
看到男下屬派發結婚請帖，老闆心想： 他從此就會更有責任感。 給他個大紅包當作是花紅鼓勵一下吧。
看到女下屬派發結婚請帖，老闆心想： 她不久就懷孕，就會經常MC去檢查身體，很快就要拿兩個月產假，最後就會辭職在家看孩子。 譁，損失慘重， 那紅包就不用包太大了。
看到男下屬有了孩子，老闆心想： 負擔加重，應該加他的薪水了。
看到女下屬有了孩子，老闆心想： 她一定會用到公司的各種生育待遇，公司的負擔就要加重了。
看到男下屬提早下班，老闆心想： 跟客戶應酬，真是疲於奔命， 該提醒他別忽略了家庭。
看到女下屬提早下班，老闆心想： 又是趕着去帶孩子，女人永遠是孩子老公排第一。
看到男下屬出國公幹，老闆心想： 這是對他很好的訓練。
看到女下屬出國公幹，老闆心想： 他老公會放心嗎？
看到男下屬找到更好的工作而離去，老闆心想： 懂得把握良機， 果然是人才， 可惜公司留不住他。
看到女下屬找到更好的工作而離去，老闆心想： 女人就是靠不住。
職場之上男女有別的N個細節2
心理學家研究發現，越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊，給公司和工作帶來不利的影響。那麼，職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
