爲了幫助新員工在試用期間順利地適應公司的工作環境，同時達成試用期工作績效目標，負責辦理新員工入職的相關負責人和新員工所在部門的負責人，需要與新員工進行相應的溝通，以幫助新員工通過試用期考覈，轉爲正式員工。以下是小編爲大家整理工作試用期的需要試用期的溝通的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、明確新員工試用期溝通的目的
明確新員工試用期間的溝通目的，及時瞭解新員工工作績效情況、適應組織環境情況、人際關係是否良好及工作設備是否有新的需求等。
二、掌握新員工試用期溝通的方法
通常在新員工入職後二週或一個月內進行，戰略性員工關係管理負責人與新員工進行一次面對面的溝通（溝通人可依員工職級而有所不同），並做好溝通紀要。
作爲新員工的上級領導，要及時基於新員工的工作表現、工作績效結果等，與新員工進行全面的、正式的溝通，包括在日常工作中對新員工進行工作指導後的工作表現等。
三、掌握新員工試用期溝通的要點
在進行新員工試用期溝通時，溝通前要了解並掌握試用期員工的工作表現情況、工作結果達成情況、工作項目進展情況。
同時，作爲新員工入職相關的職能部門，要及時瞭解新員工在組織工作中的適應情況、工作中工作環境及工作設備支撐情況，進而保證溝通內容的客觀與全面，利於相關問題在溝通時一併解決。
