常用的職場禮儀，現在幾乎所有國際大機構都非常重視公司員工的形象塑造，力圖把形象這屬於靜態的因素變成一種動態的競爭力去超越對手，使其成爲公司征戰市場的有力武器，下面介紹幾種實用的職場禮儀。
由此可見掌握禮儀在商業交往中就顯得非常必要了。
如果你想在事業上更加得心應手，那好現在就跟我學禮儀吧！
跟我學禮儀之—— 個人形象的塑造
Office是個很特別的地方，Office的HR們還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現你大方得體的內涵，以最快的速度建立良好的人際關係，自然也會得到老闆的重視，看看我們給你的建議：需要從以下幾個方面着手來培養自己：
相信很多HR都收到過這樣的請柬，上面要求“請着正裝或請着晚禮服出席”。特別是進入社交季之後，那麼怎麼穿，你纔不會成爲派對上的另類或不合時宜者呢？
職場禮儀之：接聽電話禮儀禁忌
需要注意的是，在商務交往中，不允許接電話時以“喂，喂”或者“你找誰呀”作爲“見面禮”。特別是不允許一張嘴就毫不客氣地查一查對方的“戶口”，一個勁兒地問人家“你找誰”，“你是誰”，或者“有什麼事兒呀？”
萬一對方撥錯了電話或電話串了線，也要保持風度。切勿發脾氣“耍態度”。確認對方撥錯了電話，應先自報一下“家門”，然後再告之電話撥錯了。對方如果道了歉，不要忘了以“沒關係”去應對，而不要教訓人家“下次長好眼睛”、“瞧仔細些”。
如果有可能，不防問一問對方，是否需要幫助他查一下正確的電話號碼。真的這樣做了，不是“吃飽了撐的”，而是藉機宣傳了本單位的以禮待人的良好形象。
在通話途中，不要對着話筒打哈欠，或是吃東西。也不要同時與其他人閒聊。不要讓對方由此來感到在受話人的心中無足輕重。
結束通話時，應認真地道別。而且要恭候對方先放下電話，不宜“越位”搶先。
在接電話時，再次要注意給予對方以同等的待遇。堅持不分對象地一視同仁。
極其個別的人，長着一對挑肥揀瘦的“勢利眼”。即使是接電話地，也極爲庸俗地“因人而宜”、“對象化”的傾向十分明顯。他們在接電話時，一開始總是“拿架子”，“打官腔”。先是愛搭不理地問上幾句“誰呀”、“什麼事呀”，然後能推的事情就推，能踢的皮球就踢，“事不關己，高高掛起”。不過他們的“天氣”也不總是永遠這般“陰沉”，一旦聽出來對方是上司、是家人、是朋友，或是自己正在求助的人，立即就會“雨過天晴雲散盡”，低聲下氣，細語柔聲，卑躬屈膝，有求必應，不怕旁人說自己是一副奴才腔。這種不能平等待人的做法，既容易得罪人，也會讓旁人看不起。
在接待外來的電話時，理當一律給予同等的待遇，不卑不亢。這種公平的態度，容易爲自己贏得朋友。
在通話時，接電話在的一方不宜率先提出中止通話的要求。萬一自己正在開會、會客，不宜長談，或另有其他電話掛出來，需要中止通話時，應說明原因，並告之對方：“一有空閒，我馬上掛電話給您。”免得讓對方覺得我方厚此薄彼。
遇上不識相的人打起電話沒個完，非得讓其“適可而止”不可的話，說得應當委婉、含蓄，不要讓對方難堪。比如，不宜說：“你說完了沒有？我還有別的事情呢，”而應當講：“好吧，我不再佔用您的寶貴時間了”，“真不希望就此道別，不過以後真的希望再有機會與您聯絡”。
職場禮儀之：新鮮人辦公室禮儀
電話禮儀
在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯繫人，通話內容等，這樣才能爲將來開展業務奠定良好的基礎。
迎送禮儀
當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，併爲其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。
名片禮儀
遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，並認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，並保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會後交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。
介紹禮儀
介紹的禮節是行爲大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。
常用的職場禮儀2理解和遵守企業文化
每家公司都有書面或不成文的系統和規則。它們共同構成了公司的精髓 - 企業文化。如果你想快速融入環境，你應該記住公司中的這些系統和規則，並嚴格遵守它們，例如不遲到，不要提前離開，不要在辦公時間打私人電話。
快速熟悉每位同事
突然進入一個完全陌生的'環境，需要花些時間儘快熟悉同事，找出幾個志趣相投的人，與他們建立友誼，在公司裏建立自己的社交圈。這樣，一旦你在工作中遇到困難，他們就會給你打電話。
但是，應該注意的是，要把握好與同事的關係，不要走入一個狹小的羣體，聯合起來只會對你的敵視情緒造成“局外人”的影響，對你有害卻無益。
找準自己的角色
當我第一次進入工作場所時，我仍然不熟悉公司的特點和操作方法。我的工作肯定會遇到很多困難。爲了促使自己快速進入這個角色，你可以向老闆和周圍的同事提出合理的要求，但這並不意味着你必須在沒有任何細節的情況下提出問題。一切都很謹慎，缺乏進取精神。沒有活力，你會覺得你優柔寡斷。人們不能承擔沉重的責任。
我們既要有個性，又要能遵守相關的章程。儘快澄清和熟悉其職責範圍，並注意在其職責範圍內盡其所能。此外，在完成監理人安排的工作過程中，應及時指出問題，以免盲目跟隨。敢於堅持原則、表達自己獨特意見的員工，其主管往往會對其另眼相看。
工作態度樂觀
由於人們對工作環境不熟悉，其他人工作井然有序，但他們不必經常這樣做。不要氣餒或喜怒無常，我們不要抱怨。其實，老闆和周圍的同事也在看着、熟悉和理解你。
因此，一方面，你必須冷靜下來，從小事做起，並願意做一些你可以做的瑣碎事情，例如：在複印機上加紙，在飲水機上加水，擦拭髒用抹布等地方做這些瑣碎的事情並不是矯枉過正。他們往往會給人留下好印象。另一方面，你應該心胸開闊，要求別人儘快開始。
