年終獎發13個月是什麼意思？

大家知不知道年終獎發13個月是什麼意思嗎？首先要知道年終獎和年底雙薪是兩個不同的概念，那麼年終獎發13個月是什麼意思呢？下面就和小編一起來看一看了解一下年終獎發13個月是什麼意思吧。

一、年終獎發13個月是什麼意思？

首先需要明確“年終獎”的意思，“年終獎”就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

二、年終獎通常有三種發放形式：

第一，有保證的獎金

如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。

第二，浮動的獎金

如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

第三，紅包

通常是由老闆決定的'，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

1、年終獎和第十三個月工資不是一回事。如果公司沒有年終獎，那麼第十三個月工資也可以當做年終獎來進行個稅申報，可以和當月薪金分開單獨申報。如果有年終獎，那麼十三薪與當月工資薪金合併繳納個人所得稅。

2、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況，向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考覈情況兌現的年薪和績效工資。

3、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

一、年終獎個稅計算方法：

1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式爲：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。