你想知道職場媽媽怎麼養娃嗎？職場中的很多小夥伴在面對生了孩子之後不知道怎麼兼顧孩子和工作，就是成爲職場媽媽之後該怎麼養娃呢？下面小編就爲大家整理了職場媽媽怎麼養娃的內容，一起來看看吧。
職場經驗一：花時間去思考到底哪些纔是最重要的 指導－替老人提前多想一步 在和老人傳達這些問題時，儘量用接地氣的話來講，他們比較容易理解。傳達具體事情的實際操作方法、執行過程中可能會遇到的問題，比如培養自主進食都過程中肯定會有浪費、需要花額外的精力打掃、寶寶不願意吃的時候應該怎麼做，還有發燒的時候什麼情況可以觀察、出現什麼症狀可以用藥、用什麼藥等等，讓他們有一個具體的概念和心理準備。 把注意事項抄寫或者打印出來貼在顯眼的位置。比如把輔食中不能添加的東西、每天的菜單等貼在冰箱上，方便老人隨時查看。有時候可能並不是老人們不願意配合，只是因爲他們記性不好。
職場經驗二：用教練的心態帶人，相信他們是有意願的，只是能力上欠缺 監督－及時回顧總結 每週在大家都方便、平心靜氣的時候以聊天的方式召開一次家庭會議。首先一定要肯定老人做的好的地方，比如葷素搭配很不錯、每天都帶出去戶外活動等等，無論多小的事情都要誇一遍，越具體越好。這不僅僅是策略，而是從不斷尋找對方細微的付出和優點來弱化矛盾出現時的敵對情緒，對自己的情緒安撫也有好處。 接下來就是大家講一講寶寶的各種趣事，這一週裏經過實操哪些方面可以繼續實行，哪些方面有困難需要變通，寶寶有沒有出現新的問題需要解決。遇到當場沒有突破的事情就記下來，自己和老公尋找合適的解決方法後再和老人溝通。 至於老人做的不好的地方，不要批評不要貼標籤，諸如“你們老一輩就是....”之類的，他們有他們的特殊成長背景和難處。語言上儘量不要用否定句“你不要...”，尤其是“我說過叫你不要...”，用“以後你可以試試...”的句式比較容易接受。
職場經驗三：正面反饋要具體；負面反饋要側重今後如何改進。不管怎樣的反饋，如何說最關鍵 對於比較嚴重的安全和行爲問題，不要炸毛不要急躁，強調你這麼要求的原因，找一些具體實例，比如邊吃邊玩會嗆到引起窒息，三五分鐘就沒命。堅定地反覆強調後果和嚴重性，一般老人還是會理解的。 語氣柔和態度強硬，不要指責，老人大多都是玻璃心，被否定多了往往要麼產生叛逆對立情緒，要麼害怕被批評就算出現問題也不告訴你，錯過了最佳介入期反而不好，多關心他們實操中的難處。這一點在以後小朋友的管教也是一樣。 這種會議式的形式一開始看起來可能會有一點做作，但我覺得這是最有效率和坦率的溝通方式，大家面對面平心靜氣把想法說出來，站在同一立場一起發現問題面對問題解決問題，從長遠來看對寶寶都是一件好事。趁早習慣這樣的溝通方式在你上班後會有幫助。
職場經驗四：建立績效反饋機制，學會雙向溝通 定位－明確自己的責任 寶寶是追隨父母而來不是爺爺奶奶外公外婆，不能用我上班、我不會、我不懂、我不行的藉口放棄自己作爲父母的立場，逃避自己作爲父母的責任。天下職場媽媽那麼多，熊孩子還是少數。職場父母的'辛苦不僅僅在於下班回家就要接手寶寶的一切衣食管教、情緒安撫、高質量陪伴，還要做好自己和各個家庭成員的心裏按摩、做好寶寶的每次重大決定、學習和解決出現的每一次問題。 老人只是幫，只是執行，只是搭把手，並沒有肩負起寶寶未來的能力和覺悟。沒有天生就會做父母的人，你眼裏別人家能幹的完美媽媽只不過一直在深呼吸不斷學習自我成長而已。
職場經驗五：好的領導承擔責任，而不是找下屬背鍋 心態－要相信媽媽的力量 這是對職場媽媽很重要很重要的一個信念。很多職場媽媽會說啊我平時都是父母帶我想要貫徹什麼什麼都沒有用。孩子是我們身上掉下來的那塊肉，那份骨肉相連的聯繫是其他人取代不了的。 所以你自己要相信，“我是他媽，我對他的影響是最大的”。所以退一萬步講，即使老人帶得很糟糕，你要相信下班以後你的力量是足以改變和影響他的，但是最關鍵的是你自己要找回做“正宮”的狀態，不要放棄，先把媽媽的這個位置給坐穩了。 職場經驗六：領導力不僅僅是管理技能，更是影響力和人格魅力 萬一，萬一最後扛不住了，溝通失敗了，決定放棄了，什麼都不想管了，想着不如輕輕鬆鬆把一切都交給老人好了。那就必須放低自己的期待值，不做事就少多嘴，偷懶假手於人不能要求盡善盡美。 育兒是每個家庭的私事，沒有對錯只有選擇，既然做出了決定就不要糾結，想着老人帶的各種好處就好了。如果不幸變成熊孩子，出門遭人白眼的時候，也別甩鍋給老人，畢竟凡事總要承擔一點壓力和後果的。
職場媽媽怎麼養娃21、請爸媽帶小孩：
對於夫妻雙方確實無力照顧寶寶時，只能請自己的父母幫忙帶小孩子啦。找父母看着孩子比較放心，但是父母帶孩子的方法或者是一些習慣我們可能不喜歡或者感覺這樣不好，在這中情況下，我們就要學會和父母溝通，不要說你的不對，而要把不同的觀點說出來，進行一個交流。這樣既不是說父母是錯的，父母也會理解的。
如今，很多老人因身體條件和生活條件不允許，而無法給兒女帶孩子，這樣的做法常常遭到兒女的不滿，甚至惡語相向，影響了家庭的和諧氛圍。要知道，老人帶孩子並非天經地義，而是援助之舉，老人本就應該有屬於老人自己的生活，給兒女帶孩子是情分，不帶孩子也無可厚非。所以，年輕的父母要懷有一顆感恩的心，尊重老人的選擇，盡最大努力給自己孩子創造優越成長條件的同時，也應該努力爲老人的老年生活錦上添花。
2、父母輪流照看小孩：
對於遠離家庭的父母雙方，建議最好在離工作單位較近的地方租間房子，如果夫妻雙方工作時間能錯開的話，就可以輪流照看小孩。
3、辭職照顧孩子：
如果夫妻雙方有一方存在工作不如意的情況時，可以暫時辭職掉工作，然後來帶小孩，待小孩有能力自已活動時，再找份新的工作。父母不僅僅是一個稱謂，更是一種責任;帶孩子不僅僅是幸福的勞累，更是積累成長。
“媽媽們爲了保住自己個人的‘安全感’，不親手照顧自己所生的孩子，這纔是目前中國值得關注的狀況。”這是內蒙古媽媽幫論壇上很火爆的一個帖子。這個話題引得很多媽媽跟帖。
從家庭經濟需要上考慮，許多生完孩子的媽媽並不情願重新回到工作崗位上，而且她們對家庭經濟的貢獻和僱傭保姆的支出比起來根本不成比例。但是社會對全職媽媽的成見，以及職場壓力讓她們不得不選擇重新回到工作崗位上。她們覺得，無論是從制度上還是情感上，全職媽媽都應該獲得更多的鼓勵和支持。
4、僱保姆照顧小孩：
家庭經濟實力較好時，可以僱傭保姆來帶小孩，這樣就可以有針對性的、更好的照顧小孩。但是請保姆以後，我們工作再忙，也有一星期抽出半天或者一天的時間來陪着孩子。
5、上班期間帶小孩：
如果單位條件允許，可以邊上班邊帶小孩，這確實是一件兩全其美的好事，上班族帶孩子這是最佳理想狀態了，可這種工作哪裏找?於是很多人會自己做點小生意，開個網店什麼的，掙點錢兼着帶孩子，這也是一個不錯的出路。
6、適齡兒童可將其送幼兒園：
通常情況下，在孩子年齡滿不足入幼兒園前，是最困惑父母的時間，這段時間需要採取以上方法之一來解決帶孩子的問題，待年齡稍大時，便可送入幼兒園，這樣父母照顧小孩的負擔就大大減輕啦。
如果孩子已經上學了，一年級以上的話，那樣的話，還是比較好帶的，可以進行午託，一般所在的學校的附近都會有午託部，這樣的話，中午就不用擔心了。
