打電話求職怎麼說？

打電話求職怎麼說？爲了更快速的得到面試機會，應聘者在招聘網站上獲得招聘方信息後，可主動打電話邀約面試，那麼打電話求職怎麼說？下面跟着小編看看打電話求職怎麼說的應聘技巧。

爲了更快速的得到面試機會，應聘者在招聘網站上獲得招聘方信息後，可主動打電話邀約面試，那麼打電話求職怎麼說？你需要一點技巧在裏面，以增加面試官對你好感，並給你提供一次應聘的機會。

打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。

求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因爲沒有準備好而無法答得很好。

具體的打電話求職怎麼說？

首先，你要確定決策者。

除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成爲你老闆的人。因此， 如果你想成爲財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。

另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。

電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。

接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

其次，堅持跟進。

因爲你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味着你取得了實際聯繫。肯能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷發送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。

最後，你還需要注意打電話求職的時間。

這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裏他們可能總在那裏，不會離開。

昨日，小李在求職溝通時不時抱怨：“我心儀的一家公司突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連‘Thanks’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使電話面試以失敗而告終。

其實這種情況面試時經常會遇到，那麼，電話求職怎樣才能提高成功率？小編今天教你一招！

場景一：看到廣告後

Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。爲在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。

求職一點通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變爲了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。正確的'電話應聘應該注意以下幾點：

1、選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30-11：00以及下午1：30~4：30之間較爲合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。

2、找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。

3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敘述的情況發生。

4、準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。

場景二：突然的電話面試

廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人羣的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，並留下電話。

求職一點通：很多企業在收到簡歷後，爲節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以覈實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，爲獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。

若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應做好以下幾點：

1、拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息覈實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2、在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。

3、注意語速。人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉爲和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後纔回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4、掌握員工面試技巧，面對如入起來的電話時應控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。

場景三：應對獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會**技術，在等到肯定答覆後說：“現在市場上會**技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現在的公司的。其實會**技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”

求職一點通：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過對話瞭解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，瞭解獵頭本人的專業性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。

場景四：查詢結果

李明自認第一輪面試回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始？”“對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了李明。

求職一點通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認爲給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因爲一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。