跳槽必須牢牢謹記4大點，一個人，對於公司的各種不滿，其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動，或者說，是一種習慣。下面分享跳槽必須牢牢謹記4大點。
1、 清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地爲自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2、充分準備，深入瞭解目標行業
大多數人都會“這山望着那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，纔不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說，在明確職業定位後，還需要大量收集目標行業的信息，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，爲跨行跳槽做好必要的準備。
3、運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶羣、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
4、藉助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味着轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，藉助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，並結合新行業的特點，儘早爲自己制定長遠的職業規劃。
有數據顯示，30歲左右是轉行的一個高峯期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態，而在這種衝動心態下的轉行往往具有一定的盲目和衝動性。也正因爲此，30歲上下也是轉行失敗的高峯年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的`核心競爭力。
伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，爲職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成爲一種新趨勢。然而，跨行業跳槽所承擔的風險係數巨大，在決策前，務必三思而後行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能爲自己找到一個可持續發展的職業增長點。
怎麼跳槽是最成功的？
1、新職位新要求是最大的壓力
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，儘管事先可以做很多準備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換，很多人會在最後的一個階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那麼究竟有什麼因素在困擾着我們呢？
調查顯示，最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關係，這一選項的比率是17.80%；與新老闆新上司的關係也是壓力之一，達到了14.51%；除此之外，無法適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。
相對於男性而言，女性更會受到企業文化和管理制度的影響，而男性更關注新公司中與老闆和上司的關係問題。在某些技術領域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術的要求，成爲壓力的主要來源。
2、工作五年後跳槽比較合適
大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，本次調查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約佔整個調查受衆的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資儘管很重要，但並不是唯一引發跳槽的因素。
分析調查的數據還發現，工作一年後，有28.40%的人稱薪資小有上升（10%-30%），有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對於剛畢業的學生來講，工作一年的人在工作經驗上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的！
在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩，還是以10%-50%這個幅度爲主。工作經驗5年是一個分界嶺，這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。
從職業發展角度，大多數人在工作5年後，工作經驗已經從“青澀”轉爲成熟，能在某一領域成爲主管或是專業技術資深人士，顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收穫的階段，薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻，調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在於薪資而是要找到自己職業發展的突破口。
3、新公司的發展前景是最大風險
從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時，儘管事先可以做好各種準備，但仍帶有風險性。同樣，跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。
調查顯示，對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選爲跳槽時要承受的三大風險，它們的百分比分別爲：26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。
仔細分析後還可以發現，不同年齡層段的人，對於跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽後的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做爲最大的風險，其次是“適應不了新的工作環境”。
隨着工作經驗的豐富，職場人對於風險的考慮點又發生了轉移，他們多把新公司的發展情況作爲首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險，除了公司前景與工作內容外，把“薪資縮水”這一選項列爲第三大風險。
4、跳槽前要“認清自己，量力而行”
決定一次成功的跳槽，最關鍵的因素是什麼？44.16%的人認爲是對自己能力作正確的評估，量力而行。專家認爲，我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什麼樣的職業。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，纔有可能得到這個職位，並在這個職位上有所發展。
如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析：
（1）自己實際的背景。
包括應聘者所從事的行業、專業是什麼？實際工作年限是多少、積攢了什麼樣的經驗、已取得的業績等；
（2）自己是否堅持後續學習。
很多公司很看中員工這種自覺學習能力，如果你沒有形成一種良好的學習習慣，就可能遭到質疑；
（3）自己真實的能力。
除了有好的業績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等；
（4）自己的人脈關係是否已經建立。
管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關係。
