不主動申請你的職位很難晉升，在職場中，有時候你即便是最努力最能幹的那個人，上司都不認識你，或者不瞭解你的工作能力，領導不一定會提拔你，因此不主動申請你的職位很難晉升。
我有個朋友，他30出頭，在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡，穿一身土黃色的夾克，下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閒皮鞋，典型技術高手範。三年前，他幫助公司解決兩個很大技術難題。
當年的年會，大中華區的總裁拍着他的肩膀說，有前途!大家頻頻舉杯，大家和他自己都覺得，小子機會來了!但是兩年過去了，身邊的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人還已經成爲高管，只有他還是紋絲不動。
對於職場，他的想法象山楂樹之戀一樣單純，他覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動提要求，一切都會有的!但是又過去一年，他的技術越來越好，晉升之路卻越來越長。他的問題很簡單，爲什麼我什麼都不要，一心只想把事情做好，卻沒有晉升?
答案很簡單，就是因爲他“什麼都不要，一心就想把事情做好。”
他違背了一條職業發展的黃金定律，我建議你認真把他抄下來，沒事給自己重複重複再重複。
“在忠誠的前提下，能力越高越好，在不確定忠誠的前提下，能力越低越好。”
如果把職場人士做個分類，結合現在流行的三國殺， 職場人士大致能夠分爲五類:“忠臣，太監，庸臣，勇將，主公。”
忠臣是企業裏面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權，右手握期權，企業的核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也往往留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮。
太監在企業裏屬於向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關於馬屁精的故事，難道還少嗎?事實上太監也很委屈，他們的晉升與其說是因爲馬屁，還不如說是因爲主公，他的確有很多需要太監的職位——比如說集團的總助、財務(涉及上市等不算)人力，這些位置，其實誰幹都差不多，但卻有太多內幕不足爲外人道，這就是很好的`太監職位。
再比如當企業有了成型的制度和品牌，又準備開拓一個勢在必得的市場，太監型的選手往往會毫無懸念的出列。其實管理者也知道太監能力不高，但是能力不高本身是一種競爭力。誰願意有一個野心勃勃的財務或者人力資源經理?事實上，在中國這個還沒有形成契約精神的職場，太監選手相當搶手。
有人覺得只要自己努力，把工作幹好，讓自己變優秀，領導就會看到，就會給自己升職。這種想法在我看來，雖然說不上錯誤，但也不能算是正確的。如果你這麼做，十有八九會讓你錯失機會，耽誤你前進的步伐的。
爲什麼這麼說呢？首先一點，你很努力，誰又不努力呢？你把工作做好了，誰又幹壞了呢？我們總覺得自己很努力，比別人都努力，自己工作做得好，比別人好。這種認知，很多時候是你自己照着鏡子在自圓其說，在自吹自擂，更多的是一種主觀上的錯覺。
這種錯覺會讓你只看到自己在埋頭苦幹，而忽略了別人的兢兢業業，會讓你把自己的成績無限放大，而將別人的成績無限縮小，這種錯覺會讓你覺得自己出類拔萃，鶴立雞羣，領導眼裏看到的只有你，可實際上你和別人差不多，你也並沒有自己想象得那麼優秀，領導的眼裏也不會只有你。
其次，你即便是最努力的，工作幹得最好的那個人，也並不能代表領導就一定會提拔你。領導提拔或者不提拔都是正常的，這其中有很多因素。
比如說你雖然很優秀，很努力，但你的努力卻讓你成爲某個崗位上不可或缺的人，這個時候如果你只知道埋頭苦幹，領導就不會輕易提拔你，因爲你只有在哪個崗位才能發揮最大的價值，說白了就是領導就是想利用你，反正你也沒有怨言，他不用費勁就讓你快馬加鞭，何樂而不爲呢；
再比如領導看到你很努力，成績也不錯，有心提拔你，但你卻一聲不吭，不去和領導提出要求。領導見你不說，會覺得他如果主動提拔你，你雖然會感謝他，但更多的是覺得自己的升職是自己努力的原因，而非領導信任的結果。這就會讓領導覺得提拔你，你也不會領太大情，而你又不是無法取代的人，又不是那種沒你不行的存在，領導越想越覺得這是一件費力不討好的事，就會暫時放棄提拔你的想法；
還比如即便你是無法取代的人，又是那種沒你不行的存在，可如果你不去主動提出來，領導就會覺得你太高傲，提拔你後不好控制你，沒準還是給自己找了一個競爭對手，製造一大堆麻煩和隱患，如此領導自然不會提拔你。
同時，你如果不說，即便領導想提拔你，但如果這個時候有人橫插一槓，領導因爲各種因素抹不開面子，也會讓你失去機會，而如果你提前說了，那麼他就會有藉口推脫，即便推脫不掉，也會覺得愧對你，這種愧對是一定會轉化成機會的；
這是你和領導提要求索要承受的後果，所以說，在職場中無論什麼時候，你都不該怕丟面子而閉口不言，這隻會讓你失去一次次機會，而不會給你添分，更不會領導更看重你。
因此在職場想要升職，你就需要向領導主動提出來的，你要向他表示你的想法，敞開你的心扉，讓他看到你的真誠，瞭解你的真實目的，並用實際行動解除他心中的疑惑，只有這樣領導纔會知道你想要什麼，要幹什麼，會怎麼做。讓他知道不提拔你，會失去什麼，帶來什麼，造成什麼。如此這般，你纔會得到晉升的機會，不至於失去放在眼前的成功，實現職場躍遷！
