怎樣做個受歡迎的人，職場上除了工作以外，我們要學會處理人際關係，做一個受歡迎的人，但成爲一個受歡迎的人需要具備多方面的素質，給與別人信任與尊重，本文講述怎樣做個受歡迎的人。
怎樣做個受歡迎的人1
第一、學會說話
正所謂：說話讓人感到溫暖。這是一個人必修的一門社會課。我們在生活中，必須學會說話。學會說話，會讓大家對你的印象分拉昇到一個高的程度上。例如，三歲小朋友，一出門對着鄰居笑着說“爺爺好！奶奶好！叔叔好！阿姨好！”就體現了一個家庭的教育。相反的，一個人整天與別人頂撞，說話頂牛！就會慢慢地失去身邊的朋友。
第二、做事大硬
無論是誰，只要答應別人的，必須做到。這是一個人安身立命的必備素養。如果沒有這樣，社會上他是吃不開的。
第三、做事情講原則
只要是自己堅守的準則，什麼時候都不放棄。這就是一種品質。相反的，見人說人話，見鬼說鬼語，就沒有人能信任。是不值得信任和交往的。
第四、做人講感恩
無論何時何地，自己一定要講感恩。一個人必須對社會、對家庭、對朋友有一個感恩之心，只有這樣，纔會聚集起一大批人。纔會得到大家的認可。
第五、做人讓人感到想念
無論何時何地，只要提起，被人想念，是一種幸福，是一個人價值的集中體現。在別人困境時，積極幫扶一把，在別人順境時，能夠鼓勁加油！這就是品德！
第六、做好情緒管理
每個人都需要做好情緒管理，一個高情商的人大都擁有好的情緒管理。他不會隨意亂生氣。人在情緒衝動的時候很容易做錯事，說錯話。
而受歡迎的人大都擁有一顆平和之心，他們不會輕易喜怒哀樂形於色，才能得到身邊人的信賴。
許多人都很容易被情緒裹挾着，如果你能做好情緒控制，你往往能夠更主動地控制場面。有人曾說，你有多快搞定自己的情緒，就能多快的得到成功。脾氣會趕走運氣，在成爲你要成爲的人之前，做好兩件事：“活着、忍着”。
人的優雅，關鍵在於控制自己的情緒。用嘴巴傷人是最愚蠢的一種行爲。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人更強大。水深則流緩，語遲則人貴。
而我們遇到事，一定要學會先處理情緒，後處理事情，情緒處理不好，事情會更糟。真正受歡迎的人深諳這個技巧，他們會在人際關係中等到彼此內心都平靜的時候進行溝通，效果會更好。
第七、反求諸己，懂得退讓之道
王陽明曾說，內聖外王。一個真正受歡迎的人，大都懂得內省，他們很少會責怪人。一個人越成熟越會覺得這個世界上能夠責怪的人越少，因爲人人都有自己的不易之處。
在人際關係中，我們不要習慣指責別人。我們總是想着讓別人改變，卻忘記了最需要改變是我們自己。
當我們的態度變好的時候，當我們情緒變得平和的時候，當我們懂得換位思考的時候，人際關係的衝突幾乎都不會存在。
因爲你會理解他人的不容易，心理學上有一個詞叫做共鳴，講述我們在與人溝通中，一定要進入對方的世界。
當你對對方的世界理解越深刻的時候，對方會更加視你爲知己，他會把你當作人生中非常信賴人去對待，自然彼此可以結交更爲深刻的友誼。
第八、懂得謙虛與低調
一個受歡迎的人一定不是大肆吹噓的人，如果一個人愛炫耀，往往而言，別人並不喜歡靠近他。
在《易經》這本書中強調，謙卦是最吉祥的卦，如果我們懂得在人際關係交流中，保持一種低調，能讓你在人際關係中更受人認同。
低調並不是什麼話都不說，低調是把更多的時間用來傾聽與讚美他人，不隨意進行自我誇獎，而是去感受每個人的價值。
一個懂得傾聽與讚美他人的人往往更受歡迎，卡耐基曾說，人際關係中，每個人都在乎的是自己，如果我們懂得這個人性的弱點，我們就會明白，在一場談話中，激勵對方更多的'說話亦或讓對方感覺到自己的價值綻放是非常重要的事情。如果我們能做到這一點，在人際關係中，也會無往而不利。
第九、保持適當的鈍感力
在人際關係中，我們不要顯出事事精明的感覺，一個人越精明，越會讓人產生提防，反而不容易建立好的關係。
保持適當的鈍感力很重要，鈍感力是日本一個作家渡邊淳一說法，意爲對周遭事務不過於敏感的能力。“鈍感力”不等於遲鈍，它強調的是對困遇的一種耐力，是厚着臉皮對抗外界的能力。
它是一種積極向上的人生態度。他指出我們在人際關係中，不要過於敏感，對待別人所說的話太在意，這往往讓我們在人際關係中非常受累。
保持鈍感力，能讓我們的人際關係更加和諧，也會讓我們更加幸福。許多人很容易被人際關係所傷害，也是過於在乎別人的說法，看法，最後越來越辛苦。
鈍感力意味着要學會厚臉皮應對一切， 無論是對待挫折還是對待別人所說的話，我們都要學會一笑而過，我們要懂得過好自己的生活。
渡邊淳一曾在自己書中寫道：“鈍感”相對敏感而言，由於生活節奏的加快，現代人過於敏感往往就容易受到傷害，而鈍感雖給人以遲鈍、木訥的負面印象，卻能讓人在任何時候都不會煩惱，不會氣餒，鈍感力恰似一種不讓自己受傷的力量。在各自世界裏取得成功的人士，其內心深處一定隱藏着一種絕妙的鈍感力。
怎樣做個受歡迎的人2
一、學會分享
在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關的經驗和工作技能，那麼在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時，我們就可以去幫助他們解決問題。
我們可以把我們好的方法和經驗告訴他，通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情；另一方面，通過幫助別人也會形成互利共贏的局面。當下次我們遇到問題的時候，同事們也會過來幫助我們，及時渡過難關。
二、和同事搞好關係
在工作中，同事之間可以互相討論和協商，把工作做好。但在一天結束時，所有的時間都屬於我們的自由發揮時間，而這段時間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時間。我們可以和三五個同事去唱歌，一起去討論新項目，一起去吃飯。
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養共同的興趣愛好。所以，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
三、多站在對方的立場上考慮問題
通過這種方式，一方面可以增進同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養與同事的共同利益。因此，當同事之間的關係好了，當同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題後，同事就會主動幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關。
其實我們知道，在職場中誰都可能犯錯，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責同事，我們應該先設身處地的想想同事是不是因爲一些客觀原因而沒有完成他的工作？
同時當同事需要安慰、需要鼓勵的時候，我們也應該積極伸出援助之手，及時幫助同事度過難關，只有這樣，同事纔會對我們非常感激，當我們遇到困難或挫折的時候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。
所以在職場上想要成爲一個受歡迎的人，就要學會主動幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實現互利共贏，最終成爲一個受歡迎的人。
最後想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
