閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經歷過職場的風風雨雨，因此面對難題時已學會輕鬆解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因爲他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠儘快結交一位閱歷型貴人，你將會少栽很多跟頭。這篇文章是小編特意爲各位讀者收集的職場個性朋友圈語錄句子，歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的麪館停業了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沉迷的東西都會淪爲可有可無的消遣。沒有什麼是不可替代的，包括你。
2、如果你眼睛光盯着上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係。果與同事搞不好關係，你將難以獲得晉升。
3、要學會察言觀色，對於別人的表情，應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法，即使再小的細節也應該注意，那麼在交際場合中，你就能夠應付自如了。
4、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成爲大家歡迎的對象。
5、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
6、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。
7、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，一點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關係。
8、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
9、剛入職場，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。
10、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收穫：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麼驕傲？因爲當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
11、你可以不聰明，但不可以不小心。場上你可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。在職場上，這不是很大的罪過。不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌，到那時穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話，這就是生存之道。
12、你需要要靈活。來的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說你要善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。
13、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在羣體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
14、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
15、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
16、把同事當知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
17、節後綜合徵是人們在長假後出現的一種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的噁心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這一特殊時期。
18、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
19、當心理承受不了的時候，就放縱一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經歷了也就明白了。
20、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣燻人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
21、合作創業也需要合作者能夠門當戶對纔好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質與個人素質的水平如何也要與同樣品質與素質的人合作。
22、在職場上，我們只有將心裏的."杯子"倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空後，纔會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態之一。
23、作爲公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
24、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關係氛圍中，員工纔會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行爲，形成積極的工作態度。
25、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯着下屬的失誤，這是最壞的做法。一個優秀的人才並不是全才，你不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備爲激勵，變懲罰爲鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地爲這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了一個更加忠誠的員工，何樂而不爲呢？這纔是一個優秀的管理者所應該採取的方式。
26、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無知，若無其事。
27、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽爲主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
28、丟失了一個釘子，壞了一隻蹄鐵；壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了一個國家。我們的生活中，纏繞這無數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
29、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
30、我們都希望自己和別人的關係和諧美好，然而要實現這一願望並非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。
31、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。
32、[職場心理學]我們一直覺得妥協一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福，但當你的底線放得越低，你得到的就是更低的那個結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這麼對你，那麼一定是你教會了別人用這樣的方式對你。
33、我們總是習慣性地把自己的收穫和薪水掛鉤，卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現、他人認同等綜合收穫。想要薪水翻倍地漲，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身價翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長。成長也是一種自我價值的增長，更是爲換得明天的高薪作準備！
34、工人向朋友抱怨：活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
35、把自己當自己，此語最爲重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰勝了自己，便攻無不克、戰無不勝。自己當自己，就是要求自己不要與自己過不去，別爲一個小小的職位、一份微薄的報酬，甚至是他人一些閒言碎語，一個不屑的眼神而怒髮衝冠，要以平靜淡泊的心態去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。
36、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行爲模式，臣服於內心正確的東西，調動全身積極的力量，纔可爲你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的願望，向着一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源於你自身的改變，而非命運的安排。
37、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有一大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
38、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什麼，會看似離你很遠，你執着什麼，它就可能會傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
39、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態度去面對他人，那麼，就不能贏得一個良好的關係，大家都沒了面子，還談什麼交際呢？
40、平時的生活當中，還是把自己當做一個普通人看待的好，不要認爲自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹一幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你爲敵。
41、內心中充滿對成功的嚮往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麼無論做什麼事情你都會無往不利。
42、不要專注於規劃，專注於把你真正擅長的事做好，職業自然會替你規劃。糾結於各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
43、馬上到而立之年，卻一點成就都沒有，對現在的生活工作不滿意，怎樣去跳出這個難熬的槽子，我得好好準備，去追尋自己喜歡的生活！
44、要學會寬容，寬容不是傻吃虧，而是爲了自己的路走的更好。
45、老闆對你發火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！
46、他們被認爲擁有更高的職業潛能。一旦你被認爲是一個明星員工，很有可能躋身管理層或者執行官層，那麼提升就會來得更快。
47、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
48、瞭解工作中的每一個人，知己知彼，才能百戰不殆。
49、其實：工作的八小時，決定了你的專業知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成爲一個社會人的全部支點；而工作外的八小時，才能決定你究竟會成爲一個什麼樣的人。
50、成自已，敗自己，成敗皆爲自己。
