應屆畢業生去哪個城市比較好，畢業季的時候畢業生們都會面臨着就業難的問題，該何去何從也是我們目前非常煩惱的，這時候就需要堅定自己的目標，爲大家分享應屆畢業生去哪個城市比較好。
每年都有大量的應屆畢業生踏入職場，如今想要找到一份心儀的工作十分不容易。應屆畢業生工作地點的選擇也尤其重要，到底是該選擇大城市還是小城市，每個人都有自己的想法。大城市和小城市都有相應的優點，我個人認爲應屆畢業生應該選擇大城市，因爲有更多發展的機會。
在大城市裏面，應屆畢業生會接觸到更多新鮮事物和人。對於大多數畢業生來說，他們本身並沒有多少社會閱歷，在大城市裏面難免會碰壁，這會讓他們學習到更多經驗，有助於成長。大城市的工作節奏很快，在日常工作的過程中會遇到各種問題，大城市會碰到各種各樣的人，讓自身的視野更加開闊，能夠適應各種環境。
大城市工資待遇更好。目前物價水平很高，即便在小城市有一個穩定的工作，也僅僅只能滿足日常生活所需。應屆畢業生在大城市有更好的發展，首先起薪比較高，隨着時間的積累，工資增長幅度也遠遠高於小城市。
他們剛畢業時，並不知道自己該從事何種職業，希望有更多的選擇。大城市有很多大企業，晉升渠道也非常多，經過大城市的歷練，應屆畢業生的心智更加成熟。
在小城市工作的優點是相對比較愜意，沒有太大的工作壓力和煩惱。而在大城市不管是生活還是工作，壓力都特別大，需要有強大的抗壓能力。
應屆畢業生作爲年輕人，應該在大城市進行拼搏，享受奮鬥的過程，當然我們不能要求每一個應屆畢業生都到大城市工作。每一個人的目標是不一樣的，他們需要從自身的需求出發，找到自己的位置。當我們在大城市感到疲憊以後，我們可以返回小城市。
中國最受應屆生歡迎的5個城市：
1、深圳
2、杭州
3、上海
4、北京
5、廣州
通過近些年畢業生流向的調查，我們可以看到，現在的畢業生都非常喜歡去一線大城市，其中深圳是最多的，爲什麼會這樣？
主要是因爲：
第一、深圳幾乎沒有什麼准入的門檻，深圳有句話叫做來了就是深圳人，與北京上海這樣門檻比較高的城市相比，去深圳比較簡單。
第二、深圳基本上都是外來人口，如果你去深圳不會覺得自己不一樣，周圍跟你都是一樣的人，融入感比較強。而上海和北京都有非常多的本地人，也會出現一些排外的現象，會感覺到有明顯的隔閡。
第三、深圳的發展非常迅速，如果一個年輕人跟隨這個城市一同成長，一同發展，而這個城市也發展的比較快，那麼就像是順風的船，跑得更快，是有機會跨越自己原本階層的。
應屆畢業生找工作需要注意那些？
應屆生在找工作的時候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就決定了你在以後職業生涯的層次。
應屆畢業生，怎麼找工作？
1、應屆生初出茅廬，要不斷積累工作經驗
應屆生剛剛踏入社會，對職場規則瞭解甚少，需要不斷積累工作經驗，這個道理誰都知道，但問題就在於如何積累工作經驗？
有可能有的用人單位不會刻意要求求職者的工作經驗，而應屆生學歷能力強、可塑性強，那麼，你遇到這樣的招聘單位，應聘成功率將會很高。然而不是所有的用人單位對工作經驗沒有要強求，一些企業就很強調工作經驗，爲此，應屆生要做好提前準備。建議可以平時多做一些兼職工作，就算是沒有很好的工作經驗，那也比白紙一張要相對容易很多。
2、應屆生找工作切忌好高騖遠
對於一些應屆畢業生而言，並非找不到工作，而是由於對工作的期望值過高。在不清楚自己的工作能力情況下，對薪資要求過高，求職不被錄用，即使被錄用，也會因爲沒有過硬的本事不被重視。
還有對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的高待遇的理想工作，要求還有休假，各種補貼，年終獎，甚至還有其他的一些條件，作爲用人單位不可能都可以滿足你的要求，也要看你的能力能否與這些要求相匹配。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、找工作時，想想你適合做什麼事
我之前遇見過一個求職者，說自己畢業之後找了3個月的工作，依然毫無頭緒。但在我跟蹤過程中發現，這位求職者一下把職位定位到文員，一下又定位到銷售，前前後後，推薦了十幾個崗位，（因爲通過網站委託求職，分配到我這，除非求職者自動解除關係，否則沒辦法推掉）搞得我非常煩惱。後來認認真真跟求職者溝通交流之後，發覺他對外貿行業很感興趣，就專門推薦他外貿行業工作。
很多應屆生跟上述案例中的人物有類似的經歷，往往不知道要給自己做好一個職業規劃，而是盲目的尋找工作，卻還不知道自己究竟要找個什麼樣的工作，所以三天打漁兩天曬網，常常是在這個崗位幹了幾天，換工作又只能做幾天，如此頻繁的更換工作對於自己還是用人單位都是非常不負責任的做法，也沒有企業敢用你。
4、欠缺思考，找工作要多方面考慮
找工作的時候，不是單一瞭解應聘職位薪資、福利等待遇情況，對用人單位的公司氛圍、背景等也要充分了解，一般的用人單位在招聘廣告發布的公司信息，都是經過修飾美化的，如果你沒有去了解，潦草了事，就會弄得你離想找的工作越來越遠。
5、尋找更多求職渠道
不要把求職渠道侷限在招聘網站上，可以動用自己身邊的關係來爲你推薦工作，不是讓你走後門，只是獲取更多招聘信息。另外一些公司的官網上也會掛出招聘信息，還有社區公告欄、招聘會等等，都要充分利用。
6、請不要一份簡歷包打天下
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裏，有針對性地講你的'特長，切合相關機構是極爲要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裏，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
7、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶着問題與他們保持聯繫，多一些代入感，不會錯的！
什麼是應屆畢業生？
應屆生是高校畢業生，應屆畢業生一般指在教學計劃年限內完成學業任務按期畢業的高校畢業生。主要是和往屆生對比的詞彙。
應屆畢業生求職意向怎麼寫?
根據你個所學專業，個人能力和愛好來填寫。
個人簡歷當中的求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。
求職意向填寫注意事項：
求職意向要與職位相符，說明你的目標定位到底是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。
求職意向切忌過於寬泛，不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是你其實並不瞭解這些崗位的具體職責。
如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的機率越大。
求職意向與簡歷內容要相呼應，簡歷中的內容應該圍繞求職意向寫，太多不相關甚至與求職意向相悖的內容，只會阻礙HR的面試決策。
推薦一個寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱，求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。
求職意向一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向，可以寫在名字下方，獨立成段。HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
優點：
1、可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職羣體所難以具備的。
2、對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4、工作經歷並非“空白”
許多用人單位的決策者以爲，只有參加工作兩年以上，纔算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，衆多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：
一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了。
有些應屆生不願意從基層做起，認爲他們應該做管理者認爲他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。”
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以爲是、明明不懂卻裝得以爲是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我爲中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以爲自己高人一等，總以爲自己做的都是對的，自以爲自己滿身是優點，好像一上崗就能爲企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來擡高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神纔是真諦。
