如何做好自我角色定位，對於社會上多樣化的職業,每個人都會有自己獨到的理解,無論我們身處哪個行業，最基本要做到的事情都是找準自己的定位，不斷在工作中提升自我 ，看清市場走向和把握機遇，下面一起來了解一下如何做好自我角色定位？
如何做好自我角色定位1
工作安排：分清輕重緩急勞逸結合
“最近老是覺得睡眠時間不足，天天倒在牀上都呼呼大睡，什麼也不知道了，估計是累了。”在廣告公司工作的小陳自認爲是睡覺狂。“一睜開眼就有辦不完的事情，所以乾脆躺下什麼都不想，”但讓他覺得好生奇怪的是，這一覺醒來，卻越感疲憊，而且頭痛不已。心理專家稱，年輕的工薪族應該學會自我調適，及時放鬆自己，保持心理的平衡和寧靜。
心理專家認爲，工薪族之所以精神高度緊張，一方面是由於工作量大引起的，另一方面也和年輕人自身處理問題的態度和方法有關。如很多工薪族以爲只有拼命幹，才能得到上司的賞識和加薪、晉升；還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。
而不少工薪族在工作方法上也有問題，如工作不分輕重緩急，事無鉅細都親自幹，工作效率低等。對此年輕人應學會應用統籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上應有明確界限，下班後就應充分休息，而不應還惦記着工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。
針對精神長期高度緊張，工薪族應學會自我調適，及時放鬆自己。如參加各種體育活動；下班後泡泡熱水澡，與家人、朋友聊天；雙休日出遊；還可以利用各種方式渲泄自己壓抑的情緒等等。另外在工作中也可以放鬆，如邊工作邊聽音樂；與同事聊聊天、談談笑話；在辦公室裏來回走走，伸伸腰；打開窗戶，臨窗遠眺，做做深呼吸等。
同時在複雜緊張的工作中，應保持心理的平衡與寧靜，養成開朗、樂觀、大度等良好的性格，爲人處事應該穩健，要有寬容、接納、超脫的心胸。
自我調節：進行角色定位和調整目標
心理專家提醒，如果長期感到力不從心，建議重新爲自己進行角色定位，評估自己的能力和自己的價值目標。如目標過高，就應調整目標，使自己的目標切合實際。
一些有工作狂傾向的人，應經常問問自己，“是工作爲了生活呢，還是生活爲了工作”；“是健康和生命重要呢，還是事業重要”；“以健康和生命爲成本代價換取事業的發達值不值得”，以使自己意識到問題的'嚴重性，回到正常的生活、工作軌道上來。
另外，複雜的人際關係也是誘發心理疲勞的因素，爲此現在的年輕人應積極調整與人、與單位的關係，讓自己、同事、單位處於一種良好的狀態中，以保持平衡的心態。
如何做好自我角色定位2
服務人員應當如何進行自身的角色定位
第一，重宣傳
在進行工作及服務時，社工應主動向相關工作人員及服務對象介紹自己社工身份及工作職責。
在工作場所進行合適的環境營造，如在辦公室門上按照社工辦公室字樣等，沒有獨立辦公室的社工可在工作卡位自制駐崗社工名牌等，便於服務對象辨識或尋求幫助。
建議在開展服務時着裝相關社工字樣的工作服、工作牌等強化服務宣傳，提高居民對社會工作的認知度和認可度。
第二，強理念
在工作過程時，始終堅守“助人自助”社工服務理念，以人爲本，爲服務對象着想，真誠地分析和對待服務對象的問題和需求，及時迴應，運用接納、尊重、個性化、非批判、傾聽等助人技巧爲服務對象服務，協助服務對象自我改變和自我發展。
第三，持操守
社會工作的專業倫理爲社工開展服務提供依據和指導，明確了社工“哪些是應該做的，應該遵循怎樣的準則”，將社工的專業服務與一般人的助人行爲相區別，確保了社工服務的專業性。
社工要避免和服務對象建立雙重關係，始終以專業關係爲目標，爲服務對象真誠服務，儘量減少個人主觀上的判斷，不得收受服務對象財物，接受服務對象邀請聚餐等其它利益趨向。
第四，看成效
社工在開展活動的過程中，要始終注重服務對象對參與活動的體驗感受，觀察服務對象在參與過程中的言語、神態及互動等情況並做好記錄，在服務結束後通過專業評估瞭解服務對象對相關知識的獲得、能力的提升、行爲及態度是否轉變等。
做到讓服務對象在活動中真正受益，而不是爲了活動而活動。
如何做好自我角色定位3
如何定位自己的銷售角色
在與銷售人員聊天的過程中，我聽到牢騷抱怨者居多。許多人覺得銷售是一件苦、累、難的差事，甚至對銷售職業產生了一些偏見和誤解，認爲“男的跑業務要能吃能喝，女的要青春貌美，而且要八面玲瓏，左右逢源……”
銷售，既是一門職業，也是一門專業，而且是一門崇高的職業。幾年前，我們在給宇通客車的銷售團隊進行培訓時，在當談起銷售心得時，宇通客車福建大區的孫經理擲地有聲地說：“ 我認爲銷售是神聖的職業，我熱愛它，對社會上一些人對銷售工作的誤解和歪曲我感到很憤慨。”後來，我瞭解到，他所負責的閩浙大區做得非常好。
是的，一個人的思維模式決定了他的行爲模式，進而決定了他的人生高度，或者說， 一個銷售人員的自我角色定位深深影響着他的職業成敗。
定位大師特勞特認爲：現在是一個傳播過多的社會，訊息龐雜，相互干擾的程度很高，企業需要找到一種新的方法來達到更好的傳播效果，這種方法就是“定位”，定位能有效地實現差異化，使企業從激烈的競爭中脫穎而出。
那麼，銷售人員究竟該如何定位自己的角色呢？
行動銷售（Action Selling）課程認爲：
首先，銷售人員要塑造、提升自身的專業形象，使自己成爲客戶可以信賴的顧問——他願意投入時間和精力來了解客戶的問題並證明自己可以提供有效的解決方案，這樣就能避免自己在銷售過程中仰視客戶並只是扮演推銷員的角色。
其次，銷售人員需要充分調動企業的內外部資源來協助銷售，做銷售資源的整合者。
再者，銷售人員要扮演好紐帶與橋樑的作用，幫助企業與客戶建立長久的合作關係和信任關係，追求與客戶建立長久的戰略合作伙伴關係應該是銷售人員的最高追求。
