女性在職場中的劣勢，在職場當中，有很多地方都是需要我們瞭解注意的，而有的人不清楚職場上需要具備哪些能力也是正常，找到方向才能提升自己。以下女性在職場中的劣勢。
女性在職場中的劣勢1
職場勵志：女性的劣勢是先天的，但不是絕對的
關於職場的性別歧視是世界範圍內的一個問題，隨着近一個世紀女權主義浪潮的興起，現代女性的地位已經發生翻天覆地的變化。即便如此，女性從生理角度上來看所遭遇的一些問題仍舊無法避免，社會上很多行業中最出色的尖端人才，從比例上看，男女所佔比例是極爲不均衡的。
在客觀事實中，由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。比如說，女性在“婚前有效職業壽命”同男性相比就更爲短暫，所以事業上如果想要發展到一定高度和奠定一定的基礎，則要相對困難。
一般來說，女大學生本科畢業時大約在二十三四歲，假設她在30歲結婚生育，那麼中間總共也只有六七年的時間。等到她結婚生育後，因爲照顧孩子和家庭的責任，職業狀態必受牽絆較多，這也導致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
客觀的因素不可逆，但造成女性職業生涯受挫甚至失敗的根本原因，還是在於主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位爲“性別弱勢羣體”，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
根據全國婦聯2009年9月發佈的最新“女大學生就業創業狀況調查”顯示，有90%的女大學生就業時受到性別歧視的困擾。調查還表明：女大學生求職，平均投出9份簡歷，纔可能得到一次面試或筆試機會；平均投出44份簡歷，纔有可能得到一個意向協議。而在受訪企業中，51。4%認爲“有些工種不適合女大學生幹”，40。5%認爲“女生出差、加班要考慮安全等因素”。
去掉性別比較色彩，這些都是十分可觀的事實，很多公司在招聘要求一欄就明確標記：僅限男性；有的稍微好一點的，會標明：男性優先。在面對同等能力的男女兩個人才，男性較強的抗壓力與自我保護能力便成爲天然的籌碼，公司不選女性求職者也在情理之中，因爲沒有一個公司有義務成爲慈善機構，都要爲公司的利益作考慮。
在這樣的現實下，職場女性該如何自救？
切記：生理劣勢是先天的，但不是絕對的！如果你真正地追求你的職業目標，併爲之付出努力，你就沒有理由失敗！
現代職業女性成功的範例很多，無數行業的精英羣裏都有不少女人的身影在閃動，她們一定是找到了啓動女性自我發展的鑰匙。尤其近年來，女富豪排行榜、十大成功職業女性等帶有明顯的性別宣傳的職場新聞頻繁出現，中國職業女性實際上正處於十分輝煌的發展階段！
如果你還面臨諸多挫敗，那麼，首先從認清楚阻礙你職業發展的真正元兇開始吧！
兇手一：卑微的小女子心態，缺乏大氣，壓根沒有擔當大任的範兒！
謹小慎微，處處留心，生怕得罪了同事或上司，而對每個人都有求必應，笑臉相迎，總是呈現出一種過度的“隨和”。其實，這種爲人處事的.態度非但不聰明，其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則，坦誠共事，就不失爲明智之舉，要知道，做出成績纔是在公司立足的前提。
要知道，是你的表現決定了你的職業前途，不管你是男性還是女性，只要你不具備承擔任務的能力，公司都不會憑空將任務交給你，這與性別歧視無關！
兇手二：十分容易情緒化，且負面態度多！
俗話說，女人天生愛抱怨，很多女性在碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而去解決它。我們必須意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，纔是解決問題的關鍵。在辦公室裏的各類爭鬥中，互不相讓在同一個屋檐下，進行明顯的競爭是極爲不明智的做法，結果往往導致兩敗俱傷。
對於自己看不慣或有利益衝突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結爲本，迴避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益爲重。記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質，如果你在公司還經常如在家裏一樣耍小姐脾氣，記住，是沒有人願意容忍並諒解你的！
兇手三：不懂得緩解壓力，做事缺乏效率，容易惡性循環！
女人天生心思敏感，對很多事難以像男人那樣釋懷，於是，同樣的工作，可能面臨的壓力會更大。此外，很多女性容易爲一些瑣事分心，邊工作邊想着商場裏那件漂亮的衣服，做事常常沒有效率，死熬辦公室，於是，在工作時會發現自己簡直就是一個工作機器。
漸漸發現自己眼角的皺紋在以幾何指數的速度狂增，於是，她們常常會疑惑，難道這就是生活？回答當然是否定的，對於職業女性來說，工作固然重要，但千萬不要把自己變爲工作的奴隸，學會勞逸結合纔是真正會生活的人。
兇手四：保守、被動，不善與各種人溝通！
要說這點也是很多男性面臨的問題，但女性可能更多一些，女人的性格中，大多都有平和、自足的因子，不喜冒險，又常會滿足於比上不足、比下有餘的狀態。所以，很少能夠做出超越性的舉動，而成功不僅需要艱苦的努力，更需要勇氣和冒險的精神。
如果你總是被動地做事，把一切都處於等待之中，上司是不會主動把獎賞送到你面前的。在男女關係中，傳統看法總認爲女性處於劣勢，容易成爲謠言攻擊的對象，尤其是姿色不凡的女性。但倘若你困於這些而打不開自己的人際網，你就只能永遠地哀嘆自己事業的失敗。
其實說起來，解決這類問題的辦法也不難，懂得保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
總之，切莫因爲你是女人就怨天尤人，出色的女人有很多種，女人該與之對抗的對象不是男性，而是自我，因爲很多不利境地都是自我設置的，能否走出狹窄的女人天地，是決定職業生涯成敗的關鍵！有得到必有失去，如果你想擁有成功的事業，就必須在很多時候，放棄小女子的嬌柔，放棄柴米油鹽的算計，放棄小女人的嫉妒之心與三八的思維！
記住：你不是按照男人的方式做事，而是按照職場的規則做事；你不是生活在男人的世界裏，而是生活在世界本身
女性在職場中的劣勢2
職場女性也有着許多尷尬與不易，據我觀察，比較突出的有三點。
1、職場打拼本就不易，再加上本就處在劣勢的女性，更是不易。在職場上女性遇到的困難和瓶頸比男性多，稍有不幸就會造成人財兩空的結局。
因爲傳統思想的束縛，女性在社會、家庭的角色有着比較固定的印象，在社會上就是幹教師、護士等比較溫柔的職業，在家庭中就是相夫教子的角色。這樣一些觀念的束縛，造成很多女性在職場中難於前行，前路障礙重重。
2、在生活中，如果我們細心觀察，不難發現， 人們在議論“女強人”一詞時不都是褒義，在很多場合下往往有着貶義的意味。
這是何原因？
就比如職場女性的平時穿衣打扮來說，職場女性的着裝有着不少的講究，穿衣不可太隨意，不可太性感，也不能太保守，端莊卻不失時尚纔是應取之道。如果自己把握不好度，很容易引起非議，甚至是騷擾，如果在職場中升遷了，別人會說：“這一定是有問題的，瞧她平時打扮騷裏騷氣的，不知道是怎麼上位的呢。”
這些想象往往是人們固有的觀念影響。
3、“職業女性要想扮演好賢妻良母和職業女性兩個角色真的很難。”
職業女性同時要面對來自生活、工作和家庭的壓力。要承擔多重角色，在家裏要爲人妻、爲人母；在職場上要和男人一樣打拼，處理各種繁雜瑣碎的事務以及複雜的人際關係。
在這樣的重壓下，女人特別容易“火山爆發”，甚至引起情緒崩潰，造成不可估量的結果。
在職場中打拼本就不是一件易事，何況本身就處在劣勢的女性，一方面要照顧家庭，一方面又要做好工作，都說“魚和熊掌不可兼得”，兩者的平衡把握不好，嚴重者兩者皆不可得。
所以，在職場和生活中碰到職業女性，請多一份理解，別難爲她們！
女性在職場中的劣勢3
女人在職場中有什麼優勢呢？
優勢1：細微而敏銳的觀察力
職場工作離不開人際交往，更離不開觀察人的身體語言。在這方面，女人就擅長從人的姿態、舉止、言行中察覺別人的內心。心理學家通過實驗研究得出結論，女人的觀察力強於男人，並把這一點歸結爲母親的角色體驗。因爲嬰兒在出生後的一段時間，母親完全靠嬰兒的啼哭、表情、動作等來判斷嬰兒的需要和情感，因而女性的觀察力更加敏銳和細微，而男性則較爲遲鈍。
正是因爲女性有細微而又敏銳的觀察力，所以，女性在社交場合往往能從容應對，不至於陷入窘境。女性往往可以通過細微的觀察，比如，從別人的衣着打扮、言行舉止，判斷對方的性格，捕捉對方內心的真實想法，從而採取相應的對策。
優勢2：語言表達、溝通能力
在社交活動中，女性的優勢非常明顯，那是因爲女性的語言表達能力勝於男性。有研究證明，男性在說話時只使用左腦，而女性在說話時則同時使用左右腦。因此，在腦功能上，女性的語言天賦強於男性，比男性更善於與人溝通。
因此，女性在營銷、服務等行業較有優勢，在與人溝通中容易給人一種感化力和親和力。不知道你是否發現，有些公司很大也很有名氣，但是老闆卻不擅長溝通，他們需要專業的職業經理人幫忙完成溝通，這包括與員工溝通和與客戶溝通。另外，很多公司的人力資源經理是女性，這是因爲女性擅長給別人講道理，擅長做說服、引導工作。
優勢3：緩解衝突
女性在與關係親密的人交往時，往往更具有攻擊性。不過，她們的攻擊性表現在口頭上，而不是肉體上。真正遇到矛盾衝突時，女性往往會選擇息事寧人的策略，想盡辦法化解衝突，緩解緊張情緒。某雜誌曾刊登了一篇關於女警員的報道，文中指出，女警員化解衝突的能力名列前茅。該報道還引用一位警察局官員的話“女性在心理攻勢上表現得遊刃有餘……她們往往三言兩語就能緩解衝突”。
優勢4:打生場、開局面、拉關係
女性在打生場、開局面、拉關係待方面的能力，明顯強於男人。比如，女性新到一個單位，比男人更容易被接納。尤其是那些年輕貌美的女性，更容易快速地融入羣體，要不了幾天，就會和大家混得很熟。姿色的女性還很容易成爲焦點人物，成爲大家關注的重點。與男人相比，女性在工作上比較容易出成果，除了那些尖酸刻薄的女強人，一般女人比較具有吸引力和凝聚力。
尤其是當一個女人置身於男人堆中，她的舉手投足都會受到男人的欣賞，工作上更容易得到大家的支持。因此，女性工作起來往往事半功倍，四兩撥千斤。與男性相比，女性在搞關係上，也非常有優勢。尤其是那些相貌出衆的女人，她們的出現和接近往往會讓男人心花怒放，她們一句甜蜜的問候，一個忽閃的眼神，就能輕易俘獲男人的心。難道你沒發現嗎？
在職場飯局中，公司領導總喜歡帶着漂亮的女員工去陪酒，爲的就是發揮女性搞關係的優勢，與客戶達成合作協議。
當然，女性的優勢還有很多，關鍵要靠女性自己去發現。所以，在職場中，女人不要自卑，不要太老實，不要甘當男人的助手和陪襯，而要善於發揮自己的性別優勢，贏得良好的人緣，讓自己在職場中如魚得水。
