職場鑄造了女強人中性化是發展的趨勢，隨着社會的不斷髮展，出現了越來越多的女強人，女強人在職場上是很強勢的，所以有很多人都覺得這種女人很中性化，下面小編分享職場鑄造了女強人中性化是發展的趨勢，一起來了解一下吧。
職場鑄造了女強人中性化是發展的趨勢1
職場鑄造了女強人
肖麗是個看上去頗爲文弱的女子。但誰也想不到，30出頭的她，卻是一家大型企業銷售部的老總，統領着幾百人的銷售隊伍。儘管在長相上貌不驚人，但在工作上，她卻是不折不扣的女強人。經常有年紀比她還大的男下屬，因爲工作上的失誤，被她訓得鼻子不是鼻子、臉不是臉。儘管肖麗工作上很成功，但還是有很多人對她有這樣那樣的看法。有的覺得她在性格上太像男人了，這樣的女人，不會有人喜歡。
心理研究專家許燕說，女強人主要體現在職場範疇。職場競爭並不會因爲員工是女性，就會有所照顧。職業對一個人性格的要求，是從能確保工作圓滿完成的角度出發的。因此，一些男性化的特徵，如理性、雷厲風行、不循私情等，往往佔據着優勢地位。這些特徵有些與女性原有的性格特徵相吻合，有的則需要在工作中去塑造。
不同環境展現不同性格
精神分析學家榮格認爲，在人的性格特徵中同時具有陽性（也就是男性化）和陰性（也就是女性化）的性格特質。當外部需要人表現哪種性格特質時，人就會展現哪種性格特質。因此，聰明的職業女性不會在生活的各個場合只表現一種性格特徵。她們會注重性格表露與環境的吻合，在工作中嚴厲，是下屬眼中令人敬畏的`老闆和上司；在生活中表現柔情、細膩，是丈夫溫柔的妻子、孩子慈愛的母親。
當然，並不是所有職業女性都能表現出較強的社會適應能力。有的職業女性因爲工作忙，顧不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的機會。這種人展現的往往就是職場中剛性的那一面，給人一種不顧家庭的感覺。
中性化是發展趨勢
社會的發展和職場激烈的競爭，促使更多女性走向職場的中心位置。當女人不得不和男人在同一條起跑線上去競爭時，女人性格中男性化的一面便不斷得到強化，並逐漸變成“中性人”。這既是大環境的需要，也是女性在職場中生存的需要。
人們對女人的要求也在發生變化。前些年“野蠻女友”的流行，以及去年超女選拔中李宇春的中性化形象大受歡迎，說明了反傳統、求新成爲女性吸引人的亮點。家庭因素也很重要，大多數家庭只有一個孩子，家長考慮到社會競爭的壓力，會要求女孩子能夠自立，不要依附男人等，於是便向着中性化的方向去培養她們。
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女性與職場女強人不像女人
很久之前在一次航班上偶遇一個出境考察的企業家旅遊團。他們都來自西北同一個城市，中年人，男性佔據主力，點綴零落的幾個女人。她們的衣飾打扮並不出彩，只是氣質明顯比尋常女人鋒利。
團裏的一個熱情大叔在我們旁邊甫一坐下就開始聊天，先介紹團裏的背景，剛剛從南美回來，方便麪已經所剩不多。末了，他突然看着不遠處的女性團員感嘆道，女人呀，還是不能當女強人，不然就不像女人了。
A女士現在是某銀行分行的高管，出生於上個世紀50年代。從她那個年代出來的人大部分都沒有雄厚背景。她從部隊轉業出來，進入現在所在銀行的一個支行，當了一個普通員工。
她看上去並不是所謂的咄咄逼人的女強人。衣着總是簡單得體，每天七點準時出發上班，爲了避開高峯期。在單位裏甚至比在家裏更加溫柔。
B女士的成功是另外一種意義。她是小學老師，負責帶幾年級，幾十年來都在跟一年級到三年級的小孩子打交道。
由於接近退休，她從班主任的位置上退了下來。可是學生家長依然想着辦法把孩子送到她班上。同事們給她起了個外號叫“深圳”，因爲她總是風風火火，改作業、試卷永遠都最快完成。
在那些年代裏，職場還不稱爲職場。人們，尤其是女性習慣於堅守一份工作，穩定而傳統。
朋友C是85後，大學畢業之後頻繁換工作，也包括換城市。在職場中，她還是一葉扁舟。
起初她在北京，換了兩份工作。之後義無反顧去了上海，來到一家博物館策劃公司。雖然這與她大學的專業大相徑庭，但是她豪氣干雲：“以後可以告訴我孫子哪個哪個博物館是我策劃的！”
職場的罅隙很快顯現。上海名校美術專業的新同事明顯才被器重。可是名校生又顯然認爲自己是龍游淺水。兩個人後來開始合作一個項目，然而關係並不融洽。最終，名校生辭職。臨走前說被她排擠。
C就這樣成爲了一個拉幫結派打擊異己的壞人。她不知道什麼時候自己居然成爲了勾心鬥角裏勝出的大反派。
對於壞人這個角色她顯然不能接受，也分外詫異。直到另一個同事開解她，反正在這個版本里，你贏了，她走了。
我不願意將職場描述爲一個如同宮鬥劇般波譎雲詭的地方，因爲沒有現實中的人說過她們爲此機關算盡。
波伏娃認爲“女性”是被男權社會重新定義了的第三性。也許大部分人都不極端，也不信奉女權主義，只是無形之中，女人的裙子畢竟有別於男人的西裝褲。
