個人職業發展的重要性，俗話說隔行如隔山，所以對於不同的職業，每個人的理解也是不一樣的，但是人們最終目的都是希望自己能找到一份體面又穩定的工作，以此生存下去。以下分享個人職業發展的重要性。
個人職業發展的重要性1
1、幫助發掘自身潛能，選擇適合的職業發展道路
一份行之有效的職業規劃可以幫助求職者正確認識到自己的個性特點、潛在價值；引導其對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析；幫助發掘潛能，從而確定自己的職業發展道路以及求職目標。
2、增強發展的目的性和計劃性，提升成功的機會
職業生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。
3、有助於提高個人工作技能，提升應對競爭的能力
要想在激烈的社會競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業規劃。有計劃，有目的，並付諸行動，隨着個人工作經驗的豐富、知識的擴張，個人的職業技能將不斷增強，個人職業競爭力也會隨之增加。
個人職業發展的重要性2
1、當你進入一個行業後，第一要緊的事情就是，儘快建立起幾項自己在這個行業內的核心技能，它們可以成爲你在這個行業成長和發展的基石，甚至是將來你在行業內的安身立命之本。
2、當你有了一兩項足以安身立命的核心技能之後，爲了帶動自己成長，最好的辦法就是去參與或負責一些可能涉及多部門協作的複雜項目的推進落地。
3、一個人的成長和進步往往是受到環境牽引的，而你所在的行業、公司、你的工作內容、你所接觸的人羣和圈子，都構成了環境的一部分。當你在合適的時候被放入一個合適的環境中去，你會獲得巨大的提升和進步。
4、要想在職場成長這個充滿束縛的遊戲下更好地通關，你的最佳選擇是兩種：要麼，你依靠某種技能成爲一個業內頂級的、位於Top3%-Top5%的專家；要麼你努力讓自己成爲一個優秀的商業操盤手。
5、S型曲線：它們的成功遵循某種特定的範式，經歷早期的緩慢發展、中期餓快速指數級成長以及後期的增速放緩甚至衰退。
6、管理學大師查爾斯·漢迪的“第二曲線”：任何一條增長曲線都會滑過拋物線的頂點（增長的曲線），持續增長的祕密是在第一條曲線消失之前開始一條新的“S型曲線”。
7、個人職業成長的最優選擇，是需要在3年左右的時間窗口內，找到自己可依賴的“成功範式”，進入快速成長期，讓自己在這段職業經歷中畫出一條美妙的“S型曲線”，而不是呈現出一種雜亂無序的狀態。
8、在快速變化的世界中，任何一個個體或組織想要追求長期持續的成長和發展，都一定會面對和經歷屬於自己的“第二曲線”，甚至是第三、第四曲線，在多條成長曲線之間跨過“非連續性”的鴻溝。
9、如果你無法在一個特定領域內成爲Top20%的頭部，則你的整體競爭力將大幅削減。
10、一個人或組織要想追求成長和發展，需要持續在兩個維度上有所提升和突破，一個是線性維度的提升（如增加自己某項技能的熟練程度），另一個則是非線性維度的提升（如升級自己的認知或升級自己的思維模式、組織系統、商業賽道等）
11、對絕大多數人而言，其職業生涯的成長必將經歷兩個階段——前一個階段，你的成長主要依賴技能驅動；而後一個階段，你的成長更多地依賴於系統認知和決策質量驅動。
12、如何提升系統思考能力：首先，你在一個領域內要有足夠豐富的實踐，並能夠熟練解決各類單點技能問題；其次，在對應問題面前，你要能夠看到並深刻理解一類已經被驗證行之有效的系統模型，並用它理解和思考部分問題；
再次，你也需要在同一個領域或同一個問題下，看到更多相關的系統模型，或者是來自其他專家或高手理解的系統模型——在同一類問題面前，不同的高手有可能擁有完全不同的思考體系。
13、當你面臨一件事要不要做，或者遇到某個問題很難被解決的`時候，要優先關注“事情被解決後的價值有多大”，而非具體問題的執行路徑、難度和過往經驗。
14、要始終關注和思考現有工作流程和業務鏈條中各種效率可以提升2倍以上的可能性和機會。
15、如何讓自己擁有“預見未來”的能力：其一，你要對你所進入的領域擁有完整的認知框架；其二，要不斷向外求教，向各種相關領域的關鍵人物求教，獲取他們的關鍵認知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和關係的領域；其三，必須知行合一，快速去實踐並獲得反饋，從而快速驗證一個認知的有效性。
16、認識升級的前提是知行合一，如果你尚無法做到，必須優先補充行動能力。在未建立起較爲全面，能夠讓你看到一些規律和未來的認知之前，優先補充和提升自己的實踐能力及經驗，並不斷反思，之後再更多地關注先進優質的認知。
17、既然不是所有人都能“預見未來”，那些“無法預見未來”的人該怎麼辦？答案是：找到一個能“預見未來”的人，相信並跟隨他，在他已有明確的判斷和決策時，執行這個決策，在局部定義好目標，找到路徑和配置資源，確保目標達成。
18、我們當中許多人，都習慣了長時間遵守某種規則，將自己禁錮在一個既定的範圍內，從未設想過自己身上，其實也充滿着各種各樣的可能性。
19、你必須一次又一次地讓自己面對更大的場面，承受更大的壓力，做出更艱難重大的決策，並在每一次經歷過類似的壓力和場面後都進行深刻的自我反思和覆盤，努力讓自己下一次做得更好。
20、一個人內心的某些信念和力量，來自你經歷過的某些事情。往往一些事帶來的痛苦、衝突和糾結越激烈、越深刻，越能在你心中沉澱下來某些不由分說的信念和力量。
個人職業發展的重要性3
職業對於一個人有多重要？
通過生涯彩虹圖，你可以看出，我們人的一生，生命從出生到結束的過程中，在不同的年齡階段有着不同的角色。在20歲以後，我們的角色便會疊加起來，孩子、學生、員工、領導、老闆、朋友、父母等。
除非你的家境非常好。否則在25-60歲，因爲要生活，要賺錢，大多數人要把80%的時間和精力都花費在工作事業上。
所以說，你越早的在工作與事業上花費精力，你就可能越早地獲得經濟上的回報。
當你經濟自由以後，纔有更多的時間、去陪伴孩子，照顧父母，有更多的財富去休閒娛樂、教育孩子、有一個經濟穩定的家庭。
如果你忽略了職業的“重要性”，生活將會用現實告訴你，爲什麼你一直找不到滿意的工作。如果你是剛畢業大學生，對於職業的選擇一定要重視。
人的一生都在追求什麼？
不同的人，人生追求都不一樣。有人追求權力，有人追求名譽，有人追求財富。小謀覺得，大多數人追求的應該是健康、快樂和財富。
想要有錢還想要獲得人生價值，那只有一個方法可以“魚和熊掌皆可兼得”，那就是選好自己的職業，讓自己在自己擅長的領域發光，發熱，從而帶動經濟收入。
職業的發展與你財富的增長是一個相同的曲線圖。當你的職業發展越好，你的財富增長就越好。當你的職業發展不穩定，你的財富收入就會變得不穩定。
健康需要一定的經濟條件來支撐。
快樂需要一定的物質條件來滿足。
而財富就是滿足健康與快樂的基本保障。
很多人的心裏想的是，我要有錢了，肯定快樂。我們先不討論，有錢了你會不會快樂。但是，沒有錢你肯定不快樂。所以，我們要做的第一件事就是選好職業，讓你的收入逐年遞增。
職業的目的是什麼？
職業的目的是實現人生價值，但是很多人把追求錢、放在了第一位。這樣會出現一個大問題，那就是什麼賺錢幹什麼，丟了自己的天賦，迷失了自己人生的方向。
人生是一場修行，每一個人來到世界上都是有使命的，而且每個人都是有自己獨特的天賦。當你找到你的天賦，把你的天賦用在你的職業上，爲社會發展創造一定的貢獻，才能完成你的使命。
職業是什麼？
小謀的理解，職業就是你的使命，就是你的人生方向。如果你的職業一直沒有明確的方向，那就是你還沒找到你使命。
當你一旦找到了你熱愛的職業，有了明確的目標，你就會少走很多彎路。職業發展以前，都是在幫助你確定這個目標。
當一個人有了目標以後，他的人生就有了方向，不需要別人指引，自己就會給自己做好規劃，一步一步去實現這個目標。
每一個剛畢業的大學生，第一件事就是要生存，如果不提前做好規劃，就會走很多彎路。本來1年可以達到月薪1萬元，結果用了3年才實現。當你職業有了一個清晰的認知，只要願意去提高自己的能力，結果肯定是一年比一年的收入高。
爲什麼你工作了幾年了，工資一直沒有漲過？原因很簡單，你沒有給你的職業做過規劃~~~
想要讓你的職業發展的好，必須要重視你的職業規劃。你要了解你對什麼感興趣，做這份工作都需要具備哪些能力？在不同的階段，你做這份工作，最終想通想獲得什麼？
這樣你的職業才能發展穩定，結果就是你的財富穩定增長，自己隨着時間，一年比一年值錢。
職業的4個發展階段
每個人的職業發展都會經歷這4個階段，因不同的人經歷不同，家庭背景不同，導致職業的4個發展階段的時間節點不同。
1）職業探索階段
有些人因爲家境比較好，父母都比較有文化，在孩子上高中的時候，父母都開始引導孩子瞭解不同的職業。孩子上大學，報的專業，以及未來的職業大多都比較順暢。
不過不用擔心，大多數人都是在大學畢業以後纔開始對職業有一個認知，我們和大多數人還是在統一起跑線上的。
2）職業定位
不要着急給自己下定論，職業是需要體驗過才知道自己是否喜歡 ，除非你已經到了30歲。故人云“30而立”，這裏的立不是成功。而是說30歲的時候，你就要立志了，也就是做職業定位了，不能再來回體驗和折騰了。要沉浮下來，好好讓自己在某個領域專一的發展。
3）職業適應與轉型
適應不了的職業自然就會重新換工作，所以我們先要讓自己適應，如果真的不喜歡這份職業。轉型就意味着職業的重定位。它會間接影響你近幾年所鍛煉出來的工作經驗。
4）職業發展
當你度過了職業定位期，業確定非常熱愛自己目前所做的這份職業，那麼，你就要不斷的學習來提高自己的專業能力，讓自己越來越值錢。
提高你的職業競爭力
無論老闆還是HR，再看一個人職業競爭力的時候，如果從專業的角度去分析，那麼主要就是3個方面：學歷背景、工作背景、工作能力。
個人職業競爭力
學歷背景：文憑高低，專業是否相關。看上的是你的文憑與專業。
工作背景：工作經驗，經驗複用。看上的是你過往的工作經驗（行業經驗，崗位經驗）是否匹配公司的用人需求。
個人能力：技能和經驗。看上的你個人的核心優勢能力。
如果你是一個剛畢業大學生，不要擔心沒有工作經驗，想要實現高收入就必須要提高自己的職業競爭力。因爲，學歷背景和工作背景的作用都是證明個人能力。
提高競爭力的方法只有一個：那就是學習。
學習的目的是什麼？職業相關的學習的目的不像大學學習，不是爲了學到什麼知識，而是要學會如何使用學到的知識。
比如你學完以後，能夠講出來，你就已經用到了。學完以後，以前你知道要怎麼做了，如果你沒去做，那還不能說明你把知識使用出來了。
有些工作你不會做，因爲你不知道怎麼做；你不知道怎麼做，是因爲你沒有學習過；你沒有學習過，是因爲你不相信自己能學會。
當一個人不相信自己的時候，就放棄了其它一切，“可能”的機會。
學習知識並不能改變任何一個人的命運，你要的不是爲了學習而學習。而是選擇好一條人生的道路，然後在這條道路上打怪升級，遇到什麼問題，解決什麼問題，讓自己不斷成長。
在遇到問題的時候，通過學習來解決問題。我不是你的第一個老師，也不是你最後的一個老師。你的一生，要通過跟不同的人來學習，把學到的東西用出來，最終實現你自己的人生目標。
最後，在分享一個觀點，希望對你有幫助。
創業不是有錢人的致富通道，而是窮人的致富通道。有錢人之所以富裕，那是因爲他自己或者他的祖輩，不甘願過貧窮的一生，通過創業改變命運。所以，越是家裏沒錢，就越要學習與創業有關的知識。
不要說你不知道怎麼創業，剛纔職業核心競爭力已經說了，不會什麼就學什麼，想創業就學習怎麼去創業。
你覺得未來10年，創業的人羣會越來越多，還是越來越少？此處有商機...有需求就有市場，需求越大市場就越大，機會就越多。
