個人發展與職業發展的關係，如今的就業形勢下，各行各業發展都不景氣，找到一份稱心的工作不是一件容易的事情，求職者需要對自己的職業有一個明確的規劃，很多人會選擇社會地位比較高的一些職業，接下來一起了解一下個人發展與職業發展的關係。
個人發展與職業發展的關係1
一是因爲職業生涯規劃是人生髮展的探索階段，對整個人生至關重要。美國著名職業心理學家舒伯將人的職業生涯發展分爲成長、探索、建立、維持、衰退等五個階段，大學生的年齡階段正處於職業生涯發展的探索時期。
這一時期大學生需要準確地對自己地能力及特長作出合理地判斷，然後結合自己的興趣愛好等個性特質，發展自己的特長和優勢，並且在各種不同的實踐中，嘗試性地對自己的職業規劃作出初步判斷。這一時期，對自己的職業定位是否準備，自己的職業技能能否提高，對於大學生今後的職業生涯發展以及人生髮展都非常重要。
二是因爲越早做職業生涯規劃，就越能專注於獲取自己想要的知識和經驗，而知識與經驗的累積是人生成功的關鍵。很多大學生可能會錯誤地認爲，職業規劃只需要等到大三或者大四地時候再準備就好了，其實這是錯誤的，因爲等到那時爲時晚矣。現在很多大學生畢業之後找工作難，就是因爲沒有趁早做職業規劃，等到畢業的時候，臨時抱拂腳也無濟於事。
而如果能夠在進入大學時就開始做職業規劃，確定自己將來的職業方向，那麼你將有至少三年的時候來磨練自己的職業技能，並且還有學校老師導師們的輔助，這樣的話，等到你畢業時，你掌握了足夠的知識和經驗，完全可以無縫投入到社會的建設中，穩健地跨出人生髮展的第一步。
三是因爲職業生涯規劃是大學生人生走向成功的階梯。很多人一生的奮鬥目標就是追求事業有成，實現自我價值，走向成功。作爲國家的希望、民族的未來的大學生自然也是在實現自我價值的路上激流勇進。但是並不是每個大學生都能達到這樣的境界，而這些人之間的差距，往往就是從職業生涯的規劃開始的。
沒有職業規劃的大學生，由於對自己缺乏正確的認知，對職業缺乏合理的判斷，對未來缺乏先期的謀劃，而導致畢業即失業，進而降低自己的要求偏安一隅；而很早就作出職業規劃的大學生，因爲進入大學時就開始對自我認知和職業判斷上
進行不斷磨合與調整，對自己將來的職業定位與人生髮展方向有一個明確的目標，所以走出校門，踏入社會後，他們能夠將自己的知識和經驗，投入到社會的建設中，讓自己的人生髮展與社會的發展同步進步，最終能夠實現自我價值。
個人發展與職業發展的關係2
一、什麼是職業素養
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行爲規範，個體行爲的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行爲是外在表象。
職業素養主要包括四個方面：
1. 職業道德：
良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣衆，奉獻社會，素質修養，職業道德等。
（1）職業道德是一種職業規範，受社會普遍的認可。
（2）職業道德是長期以來自然形成的。
（3）職業道德沒有確定形式，通常表現爲：觀念，習慣，信念等。
（4）職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
（7）職業道德標準多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
（8）職業道德承載着企業文化和凝聚力，影響深遠。
2.職業思想：職業理想是人們在職業上依據社會要求和個人條件，借想象而確立的奮鬥目標，即個人渴望達到的職業境界。它是人們實現個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，並受社會理想的制約。
3.職業行爲習慣：
職業行爲習慣，好的習慣成就人的一生，同樣，在職場中，良好的職業行爲習慣也會助職場道路更加的順利
要培養自己良好的職業行爲習慣，需要做好以下四點；
（1）準守時間
（2）快速反應
（3）做事要有條理性
（4）事事有回覆。
4.職業技能
其中：職業道德，職業思想，職業行爲習慣是職業素養中最基本的部分，是人生的價值觀，世界觀，人生觀的產物。
職業技能是職業發展中需要的重要部分。職業技能可以通過後面的學習，培訓比較容易獲得。
做好自己的最本職的工作，也就具備了最好的職業素養。
二、職業素養與職業發展有何關係？
縱觀職場名人，總結他們的經驗和教訓，其中不難發現，一個人要想在職場中獲得成功，最關鍵的是不在於他的個人能力和專業知識，而是在於他的職業素養。
職業化素養的提高能讓職場人顯得更加的專業，提升自己的就業力和競爭力。
積極的職業化態度能提高職場人的工作積極性，也能很好的環節工作壓力
優秀的職業技能可以讓職場人的工作變的`更加有效率，做起事情來更加有條理性
良好的職業形象可以體現出很正面的企業形象，也能給自己加分，獲得別人的信任。
職業化道德的培養則是一個職業人最基本的行業素質。
這五者都獲得相應提高，才能夠實現職場人的職業化，而職業化正是職場人修煉智商的“基本功”。
個人發展與職業發展的關係3
個人發展和平臺發展的關係（以銷售職業爲例）
1、兩者關係：
個人的發展必須依託平臺的發展爲你提供空間才能實現，平臺的發展也是依託許許多多個人的發展才積聚起來的；所以個人的發展離不開有發展潛力的平臺，平臺的發展更離不開優秀的個人。
2、關於個人的發展問題
首先，你要定位個人的發展期望，看個人想要什麼（家庭、職業、收入、生活等），想要什麼樣的發展。
其次，就是選擇平臺實現你的發展，如果天生不具備很有關係的平臺，那就要去尋找有發展潛力的平臺。
最後，這個平臺能不能給你機會和資源，這個資源能否真正有效落實到位，真正成爲能夠轉化爲你的績效的資源。
3、如何判斷選擇有潛力的平臺
（1）首先，什麼是有潛力有發展的平臺？
有發展的平臺就是未來一定時間內規模一定能快速擴張、銷售額快速增長、盈利持續擴大的公司；現狀和預期之間有很大的差距。
（2）怎麼判斷它未來是有發展的呢？如何判斷出來呢？
首先要看它已經取得成績，但不是光看他已經取得的成績。過去的成績，只能說明他過去怎麼樣，已經發展的怎麼樣了。這個一定要看，但不能全看，成績一直好，說明他是個好平臺，但不代表未來還會更好。
更要看的是他爲了未來更好，制定的清晰的未來發展投入計劃，這個投入計劃涉及幾個方面，一是現有產品的市場銷售體系已經很完善、市場穩定甚至趨於飽和了，計劃開發新產品來進一步把市場做深；
二是現有產品還有很大的空白市場，計劃投入更多的銷售資源來進一步把市場做廣；三是兩者同時兼備。後兩者更有可能爲市場人員未來個人發展提供平臺的內部空間。
最後要看，他是否具備實施這個計劃的能力，這個能力一方面取決於管理者的決心意志的強弱，另一方面取決於現有組織是否有行之有效的管理體制、較強的組織能力、人人團結拼搏的精神。
4、如何爭取到資源來實現最後一公里的落地——針對公司痛點，你的價值能夠最大化的彰顯
（1）公司痛點是什麼？
雖然公司產品技術成熟，甚至有一定的優勢，但由於銷售能力的不足，導致公司在經營上穩健保守，市場衝勁嚴重不足，陷入停滯不前，甚至與對手差距擴大的境地。
（2）你的優勢是什麼？
優秀的銷售能力和銷售管理能力。能夠充分運用這兩個能力來指導團隊更多的人達成銷售目標，實現團隊成功。
（3）具體怎麼做？
充分調研市場，結合公司發展戰略目標，制定合理團隊目標和個人目標（市場目標-業績目標、客戶目標、渠道目標）
提高銷售人員以目標爲核心的拿結果的能力
有效把控過程，過程把控好了，結果自然而然就會出來。
