次裁員心態侵襲職場人，現今生活，因爲社會經濟的原因，導致許多企業出現大規模裁員的現象。而每個企業裁員的標準是不一樣的，下面是次裁員心態侵襲職場人的內容！
次裁員心態侵襲職場人1
儘管真正遭遇裁員的只是職場中的少數人，但有“被裁員”感受的白領，在職場卻大有人在，由是，“次裁員”現象開始冒頭。
1、現象：力保飯碗 更重家庭
“相當一段時間來，職場中關於裁員減薪的傳言此起彼伏，當事人固然心情壓抑，憂慮憤懣，我們這些事外之人，也一樣工作沒心思，工作的目的似乎只剩下一個，那就是力保飯碗”；
在一家地產企業供職的周小姐稱，自己甚至有消極怠工的心態——既然工作如此讓人沒有安全感，不如完全放鬆心態，將更多的心思放在家庭上，這樣反而能舒緩自己的情緒。
某大型人力資源機構最新的職場調查顯示，有“被裁員”感受的職場人約佔58%，有相當部分的職場人態度消極，其具體表現爲，工作拖沓，處事懶散，把重心轉向私人愛好或者家庭生活。
而與之矛盾的是，白領們在茶水間的閒聊話題十之八 九離不開“裁員 ”“降薪”。他們洞悉着職場的風吹草動，對保住工作的擔心卻並沒有體現在工作的表現上。
2、出路：尋找潛能 求新發展
危機職場，職場人更應從“危”中求“機”。採訪中，許多心態積極的白領表示充電成爲他們當下應對危機的首選。
從事財務工作的朱先生稱，通過這次危機，他更看好銀行、投資公司類風險管理領域，他相信風險管理師在未來的受重視度與普及度將會大大提高。
因此，正在努力學習，以期考出相關領域的證書，作爲將來轉行的敲門磚。採訪中，也有白領認爲，此時正是“創業”的好時機。
近來，選擇在網上開個小店，“兼職創業”的白領，也突然有所增加。同時，也有相當部分的職場人表示，會跟隨公司的轉型，重新定位自身目標，或尋找自身潛能，尋求新的發展。
次裁員心態侵襲職場人2
今年的裁員浪潮一波接着一波，各大廠不是正在裁員就在去裁員的路上。在車友羣裏面，大家都在開玩笑說：自己的公司如果不蹭一波裁員的熱度，都對不起這免費的流量。
這兩天，美的的裁員風 波甚囂塵上，各大媒體輪番報道。
可是何止美的獨家？知名平臺愛彼迎剛宣佈，由於業務調整，7月30日起下線15萬個國內房源和業務體驗。
滴滴官宣美股退市，大規模裁員繼續進行。阿里滾動式裁員就沒停過，餓了麼飛豬被裁得瘦了一圈。
鵝廠各事業部持續裁員，部分事業部裁10%-15%。知乎也湊了一波熱鬧，裁20%-30%。除了互聯網，房地產，整車廠、新能源也都是裁員的青睞之地。
凜冬將至。
被裁員芸芸衆苦力，面對裁員，是最無力的羣體。有文章這樣形容美的董事長方洪波和一位被優化了的老員工在內部論壇上的隔空對話：
這場對話的悲情之處在於，它像是一次你死我活的愛情，我們之前彼此愛戀，卻竭力在摧毀對方。
我覺得太貼切了。很多人在一個公司待了十幾年，從滿頭青絲幹到滿臉歲月痕跡，投注的心血不可謂少，跟工作待在一起的時間比自己的家人多得多，哪裏是一句再見能輕易斷得了的。
縱然諸般無奈，可生活還得繼續不是？對於留給我們還在職場中的人，我們可以做些什麼未雨綢繆呢？
1、做好本職工作，爭取加分項
做好本職工作是穩住工作的最基本要求。職場上有很多沒有把心思放在正道上的人，溜鬚拍馬渾水摸魚的人不在少數。對於他們而言，任何多餘努力的付出都是對資本家的仁慈。你們認爲自己在渾水摸魚的時候老闆看不出來？
老闆們心裏跟明鏡似的，誰是在做事的，誰是會做事的，哪個是混日子的，老闆們都有自己的小本本。但既然是做好本職工作，就是你分內的事，所以不要抱希望就此可以穩坐泰山。
在做好本職工作之外，你要體現自己的額外附加價值，就是讓老闆覺得自己花的錢物超所值。不要再抱着各掃門前雪不聞窗外事的.工作理念，把自己眼光放寬一點，讓自己的門前雪中開出花來。看老闆之所看，想老闆之所想。
比方說，你做採購的，一般採購的本職工作是用最合理的價格採購到你所需的原料，保證供應端的穩定。但是你利用自己的採購資源，成功讓你的供應商爲公司的產品提供定製化服務，解決了公司技術研發方面的難題，成功讓產品上市。
換句話說，你打通了供應鏈上下游，加速了公司的產品迭代，提升了公司市場競爭力水平，又獲得強大供應商的背書，提升了自己公司的品牌價值。你說老闆覺得那個物超所值？
2、保持輸入，端正心態
從我的經歷來看，可以把自己當作一個極具彈性的容器，然後不斷往裏面裝東西，擴大自己的版圖。版圖越大，你對抗風險的能力就越強。
學習不能停止。學習是一個擴大版圖的有效方式。學習可以是多樣的，可以去學校進修，可以自己看書學習，也可以參加講壇論壇沙龍學習會。學習的最終目的是讓大腦不斷接受新的知識並去適應這些知識，保持一個活躍開放的思維狀態。
人總是喜歡讓自己待在熟悉的地方，不願意改變。但現在的競爭內卷太厲害了，別人進步你原地踏步，就是你退步了。甚至有的競爭是，你被淘汰，與你無關。
多給自己一些心理暗示，良好的心態可以讓人更加積極。積極是可以傳染的，人的潛意識裏都會向積極的人靠近。
3、保持輸出， 不斷打破慣性
輸入的東西能不能變成你的血液和基因，需要你通過輸出來實現。不信你可以試一下：你聽一個名師的講座，他講了很多很有用的內容，你裝進了自己的腦袋。你一直讓這些內容呆在腦子裏，一個月以後肯定就會消失。
但是你如果把你所學到的東西，用自己的方式，分享給其他人，這些東西纔會深深刻在你的記憶力。所以腦子是好東西，但是你要用起來。
這裏的輸出，可以實踐於工作，可以是對着自己練習，這樣的刻在骨子力的東西就會輕易抹掉，擴大的版圖才能守得住。
4、加強強關係交際圈
我不想說擴大交際圈，這沒有意義。有很多成功學曾經教育我們要走進人羣，像花蝴蝶一樣跟人攀談，但真的很尷尬，也沒有作用。幾十年的生活經驗告訴我們，我是無足輕重的人，萍水相逢的人憑什麼跟你交際？
所謂強關係交際圈，是指與你有過共同經歷的一羣人，可以是同學，可以是同事，可以是校友，也可以是協會成員等等。
這些人，跟你相識相知過，本身就存在某些特殊的情感聯繫。你在他們身上的投入，回報遠高於你在初次見面就揮灑熱情的陌生人，這些強關係纔是能在關鍵時刻拉你一把的。這些相識相知過的人，我們不應該忽略。
