讓老闆發現你的才能，在競爭激烈的職場中，單靠默默努力，那麼你永遠只能是小職員，若你的能力得不到上級領導的賞識，只能混跡在企業的最底層。跟小編來學學怎麼樣讓老闆發現你的才能。
讓老闆發現你的才能1
1、學手藝要看準
隨着國家一批批頒佈新職業，似乎到新興行業去就業，也是很不錯的選擇。趁閒暇之際學些新興的手藝和技術，職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。
如果你不屬於技能型人才，也不是企業內的核心員工。那麼你就需要在新的一年裏好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
2、考證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老闆，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成爲很多人事業發展的瓶頸。
外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人羣每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，託福、雅思、託業、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人羣。
3、跳槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重複着同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。
跳槽能讓你有機會改變現狀，到了一個全新的環境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業。這對個人職業發展道路有很深遠的意義。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水並沒有跟着資歷的增加而水漲船高。那麼，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。
如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，並且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能爲要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那麼如何才能讓老闆發現你是個難得的人才而重用你呢？瞭解企業的文化、自願承擔艱鉅的任務、建立良好的人際關係、提出問題的解決方案。
你不一定能成爲人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，爲企業獲得利益，能獲得領導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
第一，職業要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的.情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務是養活自己，如何維持個人的基本生活。
在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對於很多職場新人，對社會、對自身的瞭解還不充分，自己究竟喜歡什麼還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰性，利於個人能力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產生挫折感，積極情緒無法調動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現個人在企業中的價值和地位。如果發生偏差可能會培養好逸惡勞的不良情緒，或者不利於工作積極性的調動。
第四，在工作中，有和諧的人際關係。在工作環境裏，不能說人際關係對於個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關係，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。
真要把交易中的各種關係逐一地白紙黑字寫於契約之上，然後固執地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環境也是職場人選擇好工作的標準之一。
第五，工作崗位有持續發展的平臺和合理的發展空間。對於世界500強這樣的有系統培訓和職業規劃的企業自然不必說；新興行業、朝陽產業的發展空間相對較大。
創業型企業的發展空間也很大，在這類企業裏，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業裏到處充滿機會，由於剛剛創立，普通員工隨時都可以和企業高層管理者接觸，成績很容易被領導認知，較容易脫穎而出。
讓老闆發現你的才能2
正確評估自己的能力
我們每個人都有可能會過分的高估自己，認爲自己沒有獲得領導的賞識是因爲他看不到。其實，如果你覺得自己很能幹，老闆卻不這麼認爲，那麼很可能是你錯誤估計了自己的能力。
比如領導讓你去辦一件事，你沒有問清楚就去辦了，結果辦的啥也不是。你以爲自己很行，其實，都是自己的虛榮心在作祟。
你要做的就是正確評估自己的能力，並着實提高，比如專業能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力、領導力等。想要得到領導賞識，能力是最基礎的東西。
充分了解領導的目標
除了對自己的能力評估錯誤，還有可能你不瞭解領導的目標，自己在那瞎努力，結果往往是白白忙活了一番，領導根本發現不了你的能力。
“圍魏救趙”的故事大家都聽說過，救趙國纔是最終目標，打魏國只是手段。聯想到職場中，作爲下屬的你，如果錯把打魏國當做目標，並全力進攻魏國，折損兵力不說，回去肯定還得捱罵，因爲你搞錯了方向。
所以，我們不能盲幹，在錯誤的方向上，你多努力都沒用。不瞭解領導的目標，幹了也是白乾，而是要直接和間接瞭解領導到底想做什麼以及關注什麼。
學會推銷自己並展現價值
“低調做人，高調做事”，這是別人經常勸你的一句話，但是太低調，有時候並不見得是好事，尤其是在職場上，低調往往會讓你在“變透明”的路上越走越遠。
當今社會，大部分職場人都不會自我推銷，覺得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的時代已經過去了，競爭的時代，你不主動爭取，最後等來的最多隻是關心而已，甚至什麼都等不到。
所以，你應該抓住一切可以表現的機會去展示自己，比如做好每一次的工作總結，或者在會議上多多發言，給領導一個積極做事的印象，那麼他對你的評價也會提高很多。
其實，這三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是卻從未下定決心去做，甚至本着幹一天是一天的想法，這真的不應該，快來做出改變吧！
