老闆不想用你的表現有哪些，有人的地方就有江湖，在江湖裏面是有很多隱藏的“規則”的，要學會讀懂上司的心思，下面大家就跟隨小編一起來看看老闆不想用你的表現有哪些的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。
老闆不想用你的表現有哪些1
1、不管做什麼，都會被嫌棄。
當一個員工有價值時，即便放縱一些，老闆也會睜隻眼閉隻眼，假裝看不見；但當員工沒有價值了，老闆就會像換了個人，吹毛求疵，雞蛋裏面挑骨頭，做什麼事都得不到他的滿意，都會被嫌棄。
2、喜歡當衆指責數落你。
一般在公司裏，老闆都是唱白臉的人，“壞人”都是領導層們來當，若老闆喜歡當衆指責，數落你了，表明他對你的行爲已經無法忍受，開始不顧及你的面子，心裏已經定位你不再重要了。
3、拿替你着想當藉口，將你邊緣化。
很多老闆爲了最大限度的減少公司的開支，會卸磨殺驢，但又不會主動開除員工，因爲公司主動，是需要賠付一定的補償的。
所以聰明的老闆們，便開始他們的表演了，經常以爲員工着想的藉口，爲員工配備徒弟或者把員工調離核心崗位，將其邊緣化，久而久之，員工就會受不了這種落差和冷落，氣憤辭職的，所以非常明顯的，這就是被老闆卸磨殺驢的前奏。
4、給你很多的栽贓。
這種事出現的時候，很多的人還要去爭個高低，打個抱不平，到處去訴苦喊冤，其實這本身就是領導安排好的，你再訴苦喊冤也沒有用，只能讓自己心裏更加的`委屈。
最怕的是有人不明白這是領導嫌棄的信號，而是當做職場上的不公平來處理，其實領導就是想通過這樣的招數來讓你自己放棄的，你要是找來找去的，可能就成了你真的錯了。
5、讓你脫離核心的工作。
這個信號更加的明顯，最直接的表現就是對你的工作不再關注了，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，領導早已經安排別人的做了，如果你知趣的話，會自己主動提出業，如果不知趣，可能會對你採取其他諸如上面那些不太好的辦法來提示你了。
老闆不想用你的表現有哪些2
1、視你如無物
如果在工作當中，領導對你提出的建議和一些關於你的工作不聞不問，絲毫不關心，那我們就應該去考慮自己是不是做錯了什麼事情，在領導心目當中留下了不好的印象，儘快的去找到問題的根源解決這樣的問題。
2、讓人傳話給你
如果原先領導在向你安排工作的時候，總是親自去找你或者是單獨跟你交流，到現在都不想跟你說話，有什麼事情總是讓別人去知會你一聲，可能就是領導對你的不滿意已經積攢到了一定程度，正在努力的抑制自己的怒氣。
3、砍掉你的工作
還有就是當領導把你手中的一些項目和工作都慢慢的分配給別人，或者是收到自己工作中時，我們應當引起重視或者是領導有了想要是對我們的想法，想盡量的減少公司的損失。找到問題的根源，尋找解決的措施，如若不然還是早走爲妙。
4、很快的結束談話
領導在對自己非常信任非常重視的員工交談的時候總是會在談完工作之後再詢問許多其他的問題，比如說詢問一下在工作當中遇到的問題或者其他的想法，如果領導在不是特別忙的時候，對你安排工作也是簡簡單單的兩句話，就表示領導對你不抱什麼希望。不太重視你的觀點和態度。
5、重要活動沒有通知你
一個人是不是在另一個人的心目當中佔據比較重要的位置，就看在一些集體活動當中是否經常被遺忘，如果公司舉行一些會議或者是重要的活動領導將你的名字漏掉的話，說明你在領導的心目當中就是可有可無的價值。
