四個面試答案讓經理人OFFER破萬，對求職者來說，他們都想找到心儀又高薪的工作，想要找到高薪工作，就要懂得怎麼回答面試官的技巧。下面是四個面試答案讓經理人OFFER破萬！
四個面試答案讓經理人OFFER破萬1
論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒，……但是他的薪水怎麼就比我高？我纔拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業人會常常作出這樣的比較。
據CHR可銳職業顧問五年來對職業市場的調查分析發現，面試時的面試回答將直接影響職業人的OFFER。下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業人難以完全回答好的問題。
每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據具體企業、行業的情況來具體問題具體分析，但是總的通用原則是一樣的，把握住回答的關鍵點，再結合具體情況，征服面試官就不是難事。
一、你覺得什麼纔是做好該項工作的關鍵？
回答關鍵點：應聘者要對於自己所應聘的相關工作他的崗位職責要求以及職能要領還有相關業績成果的關鍵點，都要一一明確，並且能夠在這些關鍵點中找到與自身工作經歷相結合的結合點予以個性化的描述。
可銳職業顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的面試機會的同時來到可銳進行面試輔導中發現，她所應聘的品牌公關經理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責區別的。
但是在可銳職業顧問的研究和職業規劃方案中，明顯地看到，該項工作纔是她真正的職業發展機會點。
所以，如何拿到它確實是需要一個嚴格的面試訓練。
訓練的關鍵就在於：
1、市場公關經理職責；
2、市場公關經理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；
3、對於沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；
4、兩者該如何完美的整合與表現；
於是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底爲什麼肯定我能拿到這個OFFER呢？職業顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。
顧問並沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導是失敗的嗎？
顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白爲什麼職業顧問如此肯定她能拿到爲份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關所需要的崗位職責。
二、爲什麼你要加入我們公司？
回答關鍵點：
1、分析公司的優勢，這個的前提是必須對公司的產品、制度、發展方向，以及在行業內發展的優劣勢，競爭對手等都要有所瞭解，事先要做好充分準備，在面試分析時要有理有據。
這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業程度。
2、表明自己並不是盲目的選擇加入公司。要體現出經過充分的考慮，特別是從自身的優劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業的發展平臺，更重要的是不管是從企業的文化還是企業的制度等等都覺得很適合。
5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當地的自己專屬的職業顧問，因爲他也拿到了一個面試機會，是房地產開發領域的一家投資公司。
在面試輔導前，可銳發現趙先生並沒有對該家公司以及該行業的發展關鍵點以及就業狀況以及核心競爭力有一個充分的把握和理解，而只是對以前在房地產開發領域的相關實施經歷有一個以往的操作經驗而已。
如何能夠拿到一個經職業規劃而被提升的目標崗位呢，因爲根據可銳職業顧問發現房地產開發目前讓他做戰略規劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力。
而且投資規劃和戰略規劃都能夠發揮他的潛質，所以是他在整個房地產領域發展的歷史性關鍵。
通過可銳的指導，趙先生充分地把握和理解了該行業和該公司所處的歷史現狀和即將所要發展去的企業方向。
由此，在3號上午的面試過程當中，一舉挫敗其他八位競爭候選人，當場拿到OFFER，身價直接提升40%。
三、你對目前的自身競爭力是如何看待的？
回答關鍵點：
1、切實把握對方所需要的競爭力是什麼；
2、爲什麼該項競爭力是企業所需要最關鍵的；
3、通常考慮一項和二項要學會反向做對方企業的KPI，什麼纔是對方企業的關鍵業績指標，要成爲研究對方企業的核心競爭力的專家和研究者；
六月上海一陣暴雨一陣熱，但暴雨並沒有阻擋Mary Qin來輔導面試指導的，來到上海辦公室的時候溼漉漉的，還打着噴嚏，一邊努力擦試着頭髮上的水的時候，一邊在焦急地詢問，我的專屬顧問周老師在嗎？
Mary並沒有試先預約，冒着暴雨趕來，原因是在於她終於拿到了一家國家五百強企業的總經理祕書的面試通知，而且是臨時通知的，需要她明天早上九點鐘準時參加面試。
那麼MARY的核心競爭力在哪裏呢？她的諮詢老師上海的周老師非常嚴厲的指出：MARY其實並不適合這個職位，三個月來希望把MARY的職場打雜現象能夠一舉定乾坤地轉向可銳爲她分析的人力資源工作。
盲目的爲了高薪而打高職，只會讓MARY難以走出職場打雜的怪圈。當客戶服務中心，爲了進一步評估以周老師爲首的專家小組測評的有效性和準確性，現場對MARY模擬面試。
當問到請自己評估競爭力的時候，MARY卻含糊其辭，囫圇吞棗。所以她怎麼可能明天能夠面對好這次面試，又怎麼可能會贏來自明天而開始的整個人生職業生涯的有效的轉機和迅速的轉變。
經過進一步的綜合分析之後，MARY明確了自己在人力資源專業領域的核心競爭力的成長的必要性和她一生職業生涯規劃的契合性，並且真正明白了該項職業競爭力的發展在她未來的職業生涯發展該如何發展。
6月30日的上海是一個豔陽高照的中午，MARY打來了電話她終於拿到了另一家化學化工品行業人力資源主管的面試機會。
MARY是否能夠成功已經不再是一個令人揣測不安的問題。
四、爲什麼你是最適合做這個工作的？
回答關鍵點：
a）豐富的行業經驗，以及充足的理論儲備，理論與實踐相結合
b）對行業內人脈關係的儲備
c）自己內心的對企業，對專業、對工作崗位的熱愛
d）崗位所需要的其他綜合能力，如分析理論的能力，關鍵點的把握李小明從河北到深圳三個月了，自認爲各方面能力都很強的他立志一定要成爲一個高端的職業經理人。
在到深圳的前兩個月內他投了N份高端職位，結果卻是石沉大海，這讓自信滿滿的他備受打擊。
在他向可銳求助之後的二十天後，他來到可銳深圳分公司，認爲可銳沒有能夠實現職責幫他找到好工作。李小明迅速被納入可銳集團的專項緊急通道的客戶中。
專家評估小組在對其品牌、職業能力以及輸送崗位沒有達成目標的問題進行詳細分析後發現，李小明並沒有認真的去執行專家給出的建議，沒有能夠按照專家給的發展與認知流程來對企業以及自身有一個完善的認識。
無論是在人脈積累，還是專業、企業、行業都沒有能夠按照專家給予的進行詳細的分析與瞭解，來認清自己的能力與崗位職責的契合。
而且，爲追求高位，他不顧自己的職業氣質而盲目的選擇，所有導致他這些天來浪費了很多機會。而且就他實際能力而言並沒有能夠達到他所期望的高端職業經理人的職位。
在可銳對他的包裝以及職業能力的培訓上他都認爲已經無須過多的學習，所以導致他現在低不成高不就的現象。
如果要改變現狀，李小明就必須積極努力的配合專家組的工作，認清自己的能力，積極培訓各方面的能力，並且要對企業、行業和工作崗位職責有詳細的分析根據自己的職業氣質來選擇。
盲目選擇高位與自己的職業氣質出現偏差的結果依然只能是失敗。李小明意識到被自身耽誤的事實，改變原先的驕傲與自負，積極配合專家組的爲他進行的一系列的工作。
到七月初他已經拿到三個高端崗位複試通知。通過複試已經沒有疑問，那接下來他只是要考慮的則是去哪個崗位更能激發他的工作潛質了。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認爲：
面試是應聘者與面試官的智鬥，在面試中要征服面試官贏得OFFER，事先必須做好充足的準備，將功課做足。
同時要求在面試中能將面試官的邏輯引入到自己的邏輯之外，還必須傳達給面試者自己的自信與專業度。有效的將三者整合將給你贏得高OFFER。
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成功拿到offer的經驗和親身體驗
一、 弄清楚自己想要什麼
說起來容易，其實這對於很多同學來說不是一件十分清晰的事情，。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等衆多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是幹什麼的，更談不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似於職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。
大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。
倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。
這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。爲什麼不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢？
二、 處理好“想要的”和“能得到的”關係
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。
我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出於無奈之舉。也是衆多“麪霸”誕生的直接原因。
如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。
而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之後對自己都有一個更好的定位，因爲它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。
而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、 儘早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。爲了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。
一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的`關注一下他們的動態；強化英語口語水平（3月）；簡歷早早的就做好（5月），並不斷的更新改進；
看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。
因爲這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那麼完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的爲面試作準備，這樣就比其他同學搶佔了一步先機。
求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之後，要做的事會越堆越多，一步落後，步步落後。
解決的辦法就是儘早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的範圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
比如，在我即將進行GE電話面試之前，我清楚這是我最後一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。
由於是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍；借了一部質量最好的座機（當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到）；把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍並打印出來，熟讀之；
把GE的宣傳資料和網站關鍵部分細讀若干遍；提前20min坐在電話機旁；把桌椅調整到理想的位置和角度；
在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示；喝一杯咖啡刺激神經保持清醒；把準備的資料放到“目所能及”的位置；
手機調到靜音（結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但是座機聽筒裏被信號干擾的什麼也聽不見了……），一切妥當之後，就等印度經理來電話了。
這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不後悔，因爲我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧！
四、 積極主動
這一點對於想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這麼多，對於HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。
比如投了簡歷之後打個電話問一下，多參加參加宣講會，對於想去的公司爭取面談的機會。在11月的時候，我手裏只有美的的offer，不是很想去那裏。
當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，於是就去霸王面。
跟着一個被邀請去面試的同學到了那裏，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。
當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機會上去和他談，終於同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最後拿到了offer。是積極主動的態度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最後。
五、 堅持
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開始求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機會，但有很多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了。
可我的觀點是不到最後一刻戰鬥就沒有終止，我會一直活躍在招聘會和麪試現場，直到我找到滿意的工作爲止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因爲現在不是我們有面子的時候。
求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以後會覺得遠沒有現在所想象的那麼嚴重。
就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是儘量不讓他們影響我的心態，因爲我堅信我的付出可以換來好的回報。
大部分公司都要經過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當時想想是十分的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩！有些人“煩而退”，有些人“煩而往”。
可誰讓我們是求職者呢？處於這個角色就要遵守遊戲規則，要找到好的工作就要經歷這些必要的過程。
現在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以後一定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅持到最後誰就是勝利者。
“條條大路通羅馬，不要急於求成，很多西部高校的學生都有這個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的學生深思。
六、 給自己高的目標，時刻處於壓力之中
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生於憂患，死於安樂”。因爲我們現在是年輕人，正是努力奮鬥實現自己人生目標的關鍵時期。
爲自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促着自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多麼美好！
舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣，於是就輔修計算機專業，同時考取等級證書，現在二級三級滿天飛，但在當時是很少見的。三級考過之後給自己新的目標是“程序員”，結果差3分沒過。
第二年捲土重來，增加壓力一定要拿下“高程”不可。果然人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的情況下，高分通過了“高程”。
這是我的真實的例子，考試不能完全的反映什麼，我想說明的是給自己壓力並持續的增長是可以使你取得長足進步的。
不要對自己已經取得的“成就”沾沾自喜，應該回答“我不懂什麼，我想要什麼”而不是“我知道什麼，我有什麼”。當你登上高峯之後，展現在面前的美景遠不是山腳的人所能想象的。“心有多野，未來就有多遠”。
以上的文字，大部分同學可能覺得是在“務虛”，那麼下面就來些“務實”的吧。有一些求職中的技巧，都是我的親身經驗，與各位分享：
1、 關於無領導小組討論
很多牛企都喜歡這樣做，因爲很見效，能“做掉”很多人。我覺得在這種面試中要把握的就是討論中你的表現。
不在乎你說了多少話，而在於你說的話被大家所認可的程度有多大。我們討論奧運會宣傳策劃時，有一個同學就提出了一句宣傳口號，但是非常精闢，大家一致贊同，之後他發表的見解也不多，但他還是通過了這一輪討論。
面官看重的是“質”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。討論中有一個組織者是至關重要的。
如何得出最後的結論，這個過程需要有明確的步驟，而建議討論步驟的人往往都能穩定的勝出。
也就是說要讓大家接受你的領導，按照你建議的方法去討論你就可以高枕無憂了。至於討論的結果是什麼，完全不用理會。那不是面官關心的內容。
2、 開放問題有很大用處
各個企業的開放問題都差不多，不但給你提供了面試時可以講的話，而且還幫助你練習英語寫作能力，何樂而不爲？
把他們都保留下來，下一個企業的開放問題稍作修改粘貼上去就行了，但是一定記得修改，我就有把企業名字沒改就發了的。
把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開始說，因爲這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何情況下，任何企業說都是可以的，萬能問題，呵呵。
3、 準備不同的自我簡介
很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷，我認爲多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。因爲很多企業篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。
而相對於“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”顯然更能吸引他的注意力。據說對於一個人的印象往往是在開始的若干秒（反正很短）裏確定的，所以一個好的自我介紹對於求職成功太重要了。
因此我們需要對症下藥，寫出詳細的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟於心，面試的時候根據情況隨時剪輯。
面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的展現給他。面試的時候，他就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿意爲目的。
4、 做好求職記錄
有不少同學接到企業打來的電話都不知道對方是哪裏，自己什麼時候投的簡歷，申請的什麼職位。如果有求職記錄就會很容易解決。
每投一份簡歷，就記錄下該企業的信息，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什麼時候和他們聯繫過，誰接的電話，公司又在什麼時候給你信息了等等。類似於給每個一企業做一個“求職檔案”。
這樣以後查閱起來會非常方便。如果比較忙的同學完全可以做一個日曆，word裏面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日曆，決定一天的安排。
5、 如何快速提高英語口語
多讀即可。想去外企，口語是很多同學的一大障礙。我的口語在今年初的時候也是一個字：爛的不行！於是先考了託福，那裏面有不少日常應用的句子，幫助很大。
考完之後，每天花1一個小時左右把聽力部分的文字材料反覆的讀，慢慢培養語感。
讀完託福資料，我又選擇了一些口語教程、口語提高等等來讀，雷打不動每天都堅持，3個月下來就覺得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！
後來覺得僅僅讀提高不如以前那麼有效了，就改變策略：讀完一段之後，合上書用自己的話複述出來。
這個剛開始的時候真的好痛苦，幾次都想放棄，但堅持一段時間之後就好多了，而且又是一個提高，很開心的。普特英語聽力網站上有關於如何提高聽力的文章，用在口語上一樣有效，強烈推薦大家去看看。
