職場新人的入門提示，職場熟人就應該多提拔職場新人，多給她們一些忠告，寫一些實用的寄語給他們，這對職場新人的職場生活會有很大的幫助。以下分享職場新人的入門提示
職場新人的入門提示1
給職場新人的建議：管住自己的嘴
職場新人，是指那些剛剛大學畢業，或參加工作三兩年的職場人。有的職場新人，來到一家企業，對企業的核心業務還不太清楚，對周邊的人也不太熟悉，對企業的管理體系、文化氛圍也還不瞭解，就開始對企業指手畫腳，認爲這也不合適，那也有問題。這是職場新人的大忌。
很多的職場過來人，不是專業能力不強，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀掉了自己的前程，多少年下來，也沒有大的發展。任正非曾經對一個入職華爲幾個月就對華爲管理提出萬言建議書的新人做過批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療;如果精神沒毛病，建議立馬將其辭退。
給職場新人的建議：邁開自己的腿
要求職場新人邁起自己的腿，就是不要太懶散，必須經常到生產現場，到市場前線，紮紮實實做上幾年基層的工作，讓自己得到鍛鍊，形成自己最起碼的積累。沒有基層這個過程，也不要想着儘快到管理部門，到一些專業崗位，去從事所謂的管理工作。沒有基層的積累，到了管理崗位一定會是“上不着天、下不着地”是狀態，懸在空中，無所事事。
對職場新人，本人都要求他們必須在基層車間起碼呆上三年五年，否則你的將來不會有什麼大出息。通過這個過程，一方面積累自己的基層工作經驗，另一方面建立自己的人脈關係。你想想，讓你做個車間主任，你連車間的百十號人姓名、性格、脾氣都不清楚，怎麼可能進行有效管理?
給職場新人的建議：動起自己的手
職場人的動手能力十分重要。動手能力，一方面就是要多幹，要勤快，在具體實踐中，通過多動手來提高自己解決實際問題的能力。另一方面，要養成記錄的習慣，對工作中碰到的問題，要一一記錄下來，培養自己歸納、分析問題的能力。
看看一些職場上的成功人士，無不都是善於動手、勤於動腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說用櫃員機進行異地匯款，如果不親自操作一次，到了一下次自己還是不會。其實，任何工作都是如此，不去動手做一做，就永遠掌握不了事情處理的方法。
給職場新人的建議：轉動自己的腦
做一個善於思考、勤于思考的人，不僅是對職場人的要求，就是做公務員，也應該做到這點。做到這點的人，就會有出息，有大發展。凡是職場上的佼佼者，無不如此，都是那些勤于思考的人。
就任何企業而言，不管規模大小，不管是傳統加工製造企業，還是高新技術企業，都不可能是完美的，總會存在着或者管理、或者技術、或者運行等等方面的問題，對這些問題，職場人不僅要有“看見”的本事，還要有“解決”的思路。這個思路如何獲得?就要養成善於思考的習慣，經過認真思考，深思熟慮，方可提出更加科學合理的意見。
職場新人的入門提示2
對職場新人的忠告
忠告一：勤快總沒有錯
作爲一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
記得一次部門來了三個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那個名校的透着一股聰明勁，誇誇奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來發現小孩不踏實
口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。他並不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。
幾次後就把這個小孩PASS掉了。
再談那個二流學校的，看起來笨笨的，後來發現該小孩很勤奮，很快適應了環境，最後這個小孩也是在我們那裏發展得最好。
忠告二：大企業鍛鍊，小企業發展
經常有新人問我們，我是到一個大企業去呢，還是到一個發展中的小企業去呢?我的看法是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那裏可以學到很多規範和規矩，但由於大單位一般已形成了固定的'組織結構
新人想往上發展可能會比較難(一般而言)，最後可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後，再到一個發展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。
忠告三：要積累人緣資本，但不要鑽營
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以後，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作爲新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關係特別險惡的地方(不排除有惡領導領導下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候，會有欺生的現象(人性弱點啊)，時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、佔便宜等等。
職場新人的入門提示3
職場新人必備技能：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成爲很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要爲自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
職場新人必備技能：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。在職場上也不要吝於付出，多爲團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
職場新人必備技能：善於向優秀者學習
在職場的強壓下，很多年輕人顧於面子不願跟優秀的同事請教，怎麼辦？給大家推薦一個神器——360手機助手，在公司中悄悄打開360手機助手，點擊“附近”按鈕，它就會以你爲中心，找到周圍同事都在使用什麼樣的APP，也就是說連公司老闆在玩什麼，你都能瞭如指掌。
知道周圍人玩什麼樣的APP，你就能解除別人優秀的原因了，說不定你和領導的距離也就在於幾款優秀的應用，或許那些優秀員工每日在使用哪幾款APP你也能輕易掌握。
要知道，實用高效的APP能勝過一座圖書館，瞭解他們的APP使用習慣、經常登哪些網站後，就能順藤摸瓜瞭解他們的脾氣，對症下藥了，爲後面的交往創造了更多的話題。360手機助手的這項功能真是太絕了，工作、學習、交友三不誤!
職場新人必備技能：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因爲丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
