如何適應職場方法， 在步入職場之後，快速適應環境和各種工作內容是很多人都重視的一項能力。有的人無論如何更換環境和工作崗位，總是能比較快速的適應他們，下面是如何適應職場方法。
如何適應職場方法1
職場注意要點
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的`，初入職場把自己搞得神祕點沒壞處；
2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。
4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，
6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；
7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；
8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
如何快速適應職場
1、心態非常重要，在學校的時候不免有些懶散，想做什麼就做什麼想說什麼就說什麼，有的時候行爲懶散，晚上神采奕奕，白天無精打采，上課遲到等一系列不良習慣，殊不知如果不能儘快的轉變就可能在短時間內被職場所淘汰。
2、當我們滿懷希望鬥志昂揚的參加工作時，總是對未來有一個憧憬，這個目標激勵着我們前進，當有絆腳石出現時，我們不應該被它所打到，我們應該尋找原因滿腹武裝重新踏上征程，任何荊棘都不能絆倒我們，只有自己有着明確的奮鬥目標知道自己想要的是什麼我們就會在職場之路上滿懷欣慰。
3、一個公司之所以能夠不斷的發展下去就是因爲有各種各樣的不成文的規定，俗話說沒有規矩不成方圓。不要嘗試着去踏破那些看着對自己沒有明顯利益的規定，遲到、早退雖然看起來不起眼可是卻反映的一個人的基本素質與素養。
4、學校中所學的知識畢竟是有限的，當我們踏入社會時就會發現自己不懂得太多了，拿自己就要利用課餘時間去充實自己。當別人問你問題時你會有什麼樣的反應呢？如果你滿懷信心的給他們解答，那就會很有成就感，你就會越想去幹好這件事情，反之你不懂而又不自主學習的話你只會被淘汰。
如何適應職場方法2
尋找導師
大家都讀過“孟母三遷”的故事，通過這個故事我們可以看出老師的重要性。即便是在現代的職場這個寓意也並不過時，“老師”水平的高低在很大程度上決定着學生水平的高低，試想一個低水平的“老師”如何能帶出來一個高水平的學生呢？在職場中爲自己物色一個好“導師”，向他學習各方面的知識和能力。
快速適應
需要快速地適應新環境新工作，這需要自己有較強的學習能力，學習能力強的人掌握了學習的方法和技巧，在花費同樣多時間的情況下，會收穫比別人學到更多的東西。所以在職場中，一定要去找到適合自己的一種學習方法和技巧，這樣可以讓自己學習起來事半功倍，別人需要學一週的`時間，如果你在一天內就學會並適應了，那麼你的能力自然就比別人提升得快。
學會總結
總結，是對知識和經驗的梳理，通過總結可以理清各種工作、各種事件之間的相互關係，通過總結可以理清工作的步驟和先後順序，通過總結可以發現自己的不足，以便在下次的工作中進行改進，從而實現能力在發現問題與改進問題的循環中不斷提升。有人說“學習使人進步”，真正能夠讓人進步的是總結，通過總結才能將知識變成智慧。
敢於嘗試
在職場中每天都會有你意想不到的問題發生，每天都遇到新的工作任務，遇到了這些情況千萬不要推脫，不管會不會，都要迎頭而上。你可以這樣想“如果這次不做，下次遇到的時候還是會做，但這次去嘗試了，即便是失敗了也會有些經驗和教訓，那麼下次成功率就高了”。嘗試就是實踐，就是鍛鍊，把握住一切可以嘗試的機會，去增加你的接觸面積，提升你的能力。
參加一些行業活動
每個行業、每種業務都會有自己的“圈子”，你可以加入這些圈子，參加他們組織的一些活動，在活動中大家都會相互分享自己的工作經驗、心得體會等，這些經驗和心得體會都是實實在在從工作中提煉出來的，是精華。通過加入“圈子”的方法可以讓你快速學習到一些更高水平的知識和技能，對自己能力的提升會有極大的幫助。
不輕易站隊
如果職場裏有三五成羣的一堆，或者某些小團體關係好，他們可能是有着共同話題或者共同利益的羣體，再沒搞清楚狀況前，不要輕易主動去接近某個小團隊，如果有小團隊給你拋出橄欖枝，也不要輕易加入，一旦站隊，你很可能成爲了某些人的對立立場，因此只需要踏踏實實做自己的事，不要去做勾心鬥角的事即可。
如何適應職場方法3
一、提高適應能力
其實，新員工之所以有這種感覺，我認爲首先是新員工自己的適應能力較弱造成的，如果你是應屆生，這樣的弱大家能夠理解，並幫助你。但如果你已經工作了3年以上，這樣的弱將成爲你的職場弊病，你必須克服。我們都知道這個社會只有你適應她，不可能讓她適應你。所以請先在自己身上找原因，而不要一味的覺得新的環境太“差”。
二、態度謙虛有禮貌
如果老員工給予了你幫助，哪怕只是借了支筆給你，你也應該懂得說句“謝謝”。對於年長的員工，可以“親熱”的稱之爲*姐，當然年紀相差不是太大的，就以其職務來稱呼，如*經理，否則叫*姐，她說不定會覺得你在說她年紀大。男人似乎這方面不會太介意，*經理、*主任的叫即可。如果別人需要你幫助時，你應儘可能的謙虛，而不要讓別人覺得你在自以爲是。
三、工作積極主動
主管交辦的事務，不要計較是否要加班，不要主管催一次你才動一次，必須要主動完成，而且儘可能多的做得更好，而不是主管說A，你只完成A，如果你看到B也有問題，可主動申請可否把B也解決。這樣才能給主管好的印象。
四、記住同事的名字
一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環境的同時，主動認識同事，並儘可能多的對號入座。這樣可以使你更好的和新同事打成一片。
五、不要急於表現自己
凡事不要急於表現自己，應該多方面考慮，注意團隊合作。對於某項工作有意見時，不要隨意提出，應多向同事們取經。否則很容易獨立自己。
六、主動問好留下好印象
春節前，小峯在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年後報到。有一年工作經驗的小峯，這次並不像當初大學剛畢業時表現得那麼青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位後，便立即與附近的同事作自我介紹，併到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。
七、請教問題要把握尺度
職業生涯的阻礙有一部分是由於人際關係沒處理好而造成的。尤其對於公司的新成員，還沒來得及瞭解公司的人事情況，就被捲進了口舌之災。
在佛山某網站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點延誤領導交代自己的本分工作。對於新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。 在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司諮詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。
