面試準備如何做到胸中有譜，要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯。但許多人對面試沒譜，那麼面試準備如何做到胸中有譜？
面試準備如何做到胸中有譜1
1、接到面試通知電話時
一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。
這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。
如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
3、學習一些實用的面試技巧。
關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。
對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；
企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的.經營與管理模式等。
4、準備一身得體的職業正裝
（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
5、估算一下路途時間
一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
在綜合各種因素後認爲不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
面試時，要注意什麼呢？
1、自我介紹時，要着重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。
在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？
一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。
如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛鍊情況；
企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較爲適應的工作等；
外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
2、精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”。
面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作爲休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。
同時你可注意到該公司的特點，瞭解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。
3、要特別注意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。
比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。
根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度。
你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；
如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。
面試準備如何做到胸中有譜2
在面試過程中，要注意必要的禮儀和清晰完整的思路。聽到考官對筆試通過的祝福後，微笑着表示感謝。
當考官看完介紹並給出答題說明後，對考官說謝謝，然後說請讓我考慮一下或請讓我考慮幾分鐘好的，我會做好準備的。
說普通話，說得慢而適度。每個問題目前可以考慮一點。回答問題後，說回答完畢。不要想太長，可以做一個草稿，寫出要點。
如果一時真的不知道該從哪裏回答，可以用約這樣的句子來縮短思考的間隙。這樣也延長了思考的時間，不留痕跡，也可以重複題目，既給了你思考的時間，也說明了回答問題的重要性。
也方便考官聽清楚你的回答。如果你沒有聽清楚這個問題或者不知道如何立刻回答，你可以要求考官再讀一遍這個問題，但不要超過兩遍。有些地區有問題書，但這個問題不存在。
當你回答不出任何問題時，不要浪費時間。坦然承認，努力回答好下一個問題。保持適度的音量，保證考官能聽得清、聽得清。提前幾天保持聲音，不要咳嗽吐痰等。
如果你感冒了，向考官解釋一下，請求理解。時刻保持高度的注意力，無論發生什麼事情，控制好自己的情緒，不要和考官爭論，不要覺得累，不要坐立不安。
適當的時候，一些肢體語言。主要是點頭手勢等。應該用來彌補語言表達的不足，但不能太多。最好徵得考官同意後再站出來。答案中可能偶爾會有停頓，但不會太長。不能有啊、嗯、這個、那個等。
儘可能詳細地回答問題，下午簽到，簡答問題，最好有創新亮點，對考官一上午的辛苦表示敬意。當所有答案都答完了，考官問有沒有補充的時候，就不要多講了，以不用補充了，謝謝結束。
