面試如何留下好印象，要想獲得一份心儀的工作，必不可少的便是面試，要想通過面試官的火眼金睛，就得想方設法給面試官留下很好的印象才能脫穎而出，現在來分享面試如何留下好印象。
面試如何留下好印象1
一、“準備”二字掌握着重要的關鍵
我們常說有備無患，事先做好充分的準備是面試成功的關鍵。那麼具體要做哪些準備，我就簡單說說面試準備中最重要的四個要點。
1、預先調查
面試前要有針對性的調查你所想應聘的公司，儘可能的多瞭解公司的相關信息。當面試回答問題時，就能夠胸有成竹地回答出相關信息。另外，這也能讓HR看到你的誠意。
2、評估招聘信息
儘可能的多瞭解招聘需求，公司對這個職位應聘人員的傾向性，以及哪些職位接受面試等等。如果可能的話，可以聽取在你所希望求職的領域內，那些前輩們的意見。應該能得到關於那個領域的不同的想法和看法。
3、瞭解HR 的情況
一定要進行正確分析得知HR的名字，在面試前儘可能地瞭解學生一下HR的情況。通過自己事先做好的瞭解，可以粗略估計出HR是怎樣發展的人。還可以充分了解HR的職業教育經歷社會以及在公司中的職務。
4、勤做練習
這裏所說的練習不是爲了背誦事先寫好的話術。所謂的面試練習是爲了預測HR會問到什麼樣的問題，並能根據預測提前準備好給出答案的題材。通過大量的預測練習，可以使自己心中有貨，即使遇到沒有預測到的問題，也能夠冷靜地應對。
二、面試的五個關鍵技巧
做好充分的準備後，就要面臨一個真正的面試了。正如我們上面所說，面試過程中是否能有好的結果，最初印象至關重要。所以企業實際進行面試中要注意這5點。
1、嚴格守時
面試期間不要來得太早，來得太早現場壓抑氣氛很可能會給你帶來緊張.. 當然不會太晚，這讓人力資源部覺得你沒有足夠的注意力。 會在面試後20分鐘內。 如果遇到突發情況肯定會遲到，也記得及時給HR溝通請假..
2、服裝整潔大方
不要穿自己的風格去面試，穿着簡單大方越好，如果一個企業可以穿就更好了。但有一點要注意的是，這身衣服，以適應和清潔。請勿用於商業，把錯誤的大小西裝，或一件髒襯衫穿在身上。
3、精神抖擻
從一個人的精神面貌最能看出對於一個人的性格。很多大公司的HR在求職者離開後，會從其他社會工作管理人員我們那裏，瞭解自己所有求職者在等待區等待時的狀態。所以通過面試的那一天，當你從家中出門已經開始，一直到結束回家爲止。都要進行全力以赴，不要鬆懈。
4、做事果斷不猶豫
和HR見面時，主動站起來，伸出手去握手。這能夠體現出求職者的禮貌和自信，同時也顯示出自身幹勁十足。爲了給HR留下印象，握手時一定要捎帶力量。
5、尋找共鳴
在面試中能夠發現HR和自己的共同點非常重要。當然這並不是爲了和HR成爲朋友，而是知道共同點後，根據共同點去展開話題，從而產生共鳴，這會起到非常好的效果。比如HR和你的畢業學校相同的話，不要猶豫，直接以此爲話題進行展開。
給HR良好的最後印象，其實和第一印象同等重要。面試結束後記得給HR發一封感謝的郵件，內容要夾雜着面試中說過的話題。一來可以讓HR再次加深對你的印象，二來可以從側面告訴HR自己很認真地記下來他說的話。通過這些，可以給HR留下“真心希望加入公司”的強烈印象。
面試如何留下好印象2
一、儀表
面試的時候，大家在着裝方面要謹慎，儘量不穿太鬆垮的衣服，具體的着裝要根據面試的崗位來選擇。對於男性求職者，現在有很多男性喜歡留長髮，除了藝術類工作以外，大部分的工作都不鼓勵男性留太長的頭髮，因此頭髮的整潔是很重要的，並且要注意的是指甲不能留太長。對於女性求職者，不要畫太濃的妝，也不能穿布料太少的衣服，並且頭髮和衣服的顏色也不能太花哨，要更加貼合職場的氛圍。
二、行爲
坐姿方面，不要蹺二郎腿，雙腿平放就行。語速儘量放慢，不要一口氣在很短的時間內說一大堆信息，說話的時候面帶微笑，顯得更加自信從容。眼神不要飄忽不定，要學會注視着對方的眼睛，這樣會顯得更加真誠。還有一個小技巧就是，如果你覺得對方的氣場太強，你也可以看着對方雙眼之間的部位，這樣的效果也是一樣的。
三、態度
面試官在面試的時候，一定不喜歡那種覺得自己很厲害的人，因此謙卑很重要，不要一味的.吹噓自己，這樣會適得其反。在面試官說話的時候，不要打斷他，禮貌是最起碼的品質，耐心是會給對方留下好印象的。
面試如何留下好印象3
一、提前做好自我梳理
在面試前，先問問自己3個問題，公司需要什麼；我能提供什麼；我與其他人的差異是什麼。從這3點出發對自己進行梳理。
自己過去是否做過相類似的崗位，有哪些成績；針對所求的崗位，我能提供哪些有用的價值；如果到公司任職，能爲公司帶來什麼等等。
梳理的過程相當於對面試的預演，在這個過程中設想多種情況及會被問道的問題，提前做好應對準備，給自己增加信心。
二、三個步驟清晰表達
1、描述過往經歷，即使簡歷中寫清楚過往的經歷，在隨後的面試環節中也需要對這部分內容進行細化和現場表述，根據以前的經歷結合實際的例子來展現能力。
如果沒有精彩的案例，可以簡單表述在校期間取得的成績，個人榮譽，儘量給面試官留下學習能力強，積極主動的印象。
曾經有網友描述自己只是二本院校的學生，卻在一羣985、211的學霸中脫穎而出，就因爲面試官看重了自己積極主動，有很強的學習能力，可見現場面試比紙質簡歷更加重要。
2、針對應聘的崗位表述實力，自己有哪些能力是跟應聘崗位匹配的，要從公司面向的領域入手，每個公司都有客戶羣體，適當的表述自己做了哪些準備。
比如，對公司過去的業績數據分析，查閱了哪些資料，在交談中增加跟面試官的互動機會。
3、闡述能爲公司帶來的價值，有哪些資源是自己可以提供的，從之前的描述中面試官已經瞭解了你的能力，說出自己能夠提供的資源就是變相的在增加籌碼。
當提出能爲公司帶來的價值時，就是爲脫穎而出做準備，畢竟同一批應聘者人數多，想要讓面試官看到你的實力，就要適當地提供資源。
三、把主動權交給面試官
自我介紹按照過往的經歷，當下的努力以及爲公司提供的價值這條主線開展，接下來就要爲自我介紹畫上重點。可以說：我的自我介紹就到這裏，歡迎各位面試官提問。將主動權交給面試官，有始有終給面試官留下好的印象。
