什麼叫初次就業，初次就業，對畢業生意義重大。它意味着畢業生可以應屆生身份實現就業，但是職場上很多公司對初次就業的定義是不一樣的，以下是關於什麼叫初次就業。
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初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。
即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。
一、瞭解畢業生就業的基本政策
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。
國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和範圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。
國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒佈相應文件。各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。
二、熟悉畢業生擇業、就業的基本流程
1．填寫畢業生推薦表
畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的、並附有學校及學生處畢業生就業指導辦公室書面意見的推薦表。該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料。蓋有畢業生就業指導辦公室和學校的公章，具有權威性和真實性。
2．準備個人書面材料
書面材料包括畢業生推薦表、自薦書、本人簡歷、學習成績、各種證書、已發表的文章、論文、獲獎情況等。
3．寫求職信
求職信是針對用人單位寫的，求職信要集中突出個人特色與求職意向，求職信字跡要清晰、工整，內容要簡明、扼要，用語要得當並能打動招聘人的心，給人留下良好的第一印象。
4．撰寫個人簡歷
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本情況、學業內容、所獲榮譽、社會實踐、社會工作、課外活動、興趣愛好、個人特長等。
三、收集整理有效的就業信息
就業信息是指社會各行業用人單位需求畢業生的情況，就業信息的獲取對畢業生選擇職業起着舉足輕重的作用。畢業生要對收集到的有效信息進行整理、分析、證實、篩選，獲取就業信息的主要渠道有：
1．校內外的畢業生就業信息網和校內就業信息櫥窗。
2．畢業生可結合自己的專業情況，主動到用人單位自薦，通過老師、家長、親友和同學獲取用人單位信息。
3．通過報刊、雜誌、廣播電視等新聞媒介瞭解用人單位的需求信息。
4．通過社會實踐、畢業實習等活動收集用人單位信息。
四、簽訂就業協議書
1．通過雙向選擇，畢業生確定了用人單位，對方也明確表示同意錄用後，在認真考慮的基礎上，與用人單位和學校簽訂三方就業協議書。
2．協議書由畢業生本人填寫相應的內容，經有人事權的用人單位簽字蓋章後，持協議書到所在學校簽字蓋章。
3．畢業生可以與用人單位協商有關條款，商定後的條款需在協議書備註欄註明。
4．協議書由畢業生本人、用人單位、所在學校各持一份。
5．協議書一經簽訂，便產生法律效力，簽約方都要守信用，任何一方都不能隨意違約，違約一方承擔違約責任。
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首次就業顧名思義就是指勞動者第一次參加工作，也可以說成是人生中的第一份工作。由於此時缺乏社會經驗與工作經驗，因此很多人多少都會被用人單位所騙，因此在第一次就業之前就應該瞭解清楚首次就業要注意什麼。
一、首次就業要注意什麼
在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1、端正求職心態。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2、掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3、全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;儘量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
5、敢於據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。
6、借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
二、勞動者維權時要注意什麼
面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。
1、學習勞動法規。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤;
最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。
而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的'區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
現如今，就業形勢是越來越嚴峻了，每年都有大量的應屆畢業生找不到工作。一方面確實是因爲經濟環境，另一方也與自身的經驗不足有關，高不成低不就的情況普遍存在。而進行首次就業的，最好就是要端正態度，擺正自己的位置，這樣才能順利的就業工作。
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在求職就業過程中需要做好哪些準備
第一、是需要根據自己的興趣愛好以及專業方向考慮自己的未來就業方向
不要盲目的廣撒網，其實可以根據自己的興趣，性格，素質能力，專業知識以及專業技能等各方面去選擇一個大的方面，例如財經類院校，可以選擇金融，銀行，證券以及保險等等各種對應的行業去發展。
第二、根據目標職位的方向做好相關能力的培養
其中的素質能力包括演講表達能力，思維能力，快速學習能力，良好的溝通能力，合作能力，抗壓能力，OFFICE軟件的應用能力，以及情商高度等各個方面。這個可以在日常的生活以及社會實踐中不斷的成長。
第三、瞭解求職的流程
一般企業的招聘會分成以下幾個部分
（1）校園宣講會，有很多企業會選擇比較好的學習去進行校園宣講會，講述企業的優勢，吸引學生應聘
（2）網申，現在的企業基本是通過網申來進行簡歷的篩選。
（3）筆試，企業會根據模型情況作出筆試問卷。
（4）面試，一般會有2~3輪的面試，包括個人面以及羣面等。
第四、做好網申前的準備
現在很多企業網申的時候都是需要上傳的照片的，這裏建議大家去專業的照相鋪去進行一次正裝照的拍攝，一般情況就是50-100元左右的價格，一個良好的形象其實是有利於網申的通過的。
第五、做好簡歷的準備
除了自己學歷優勢以外，其實可以通過簡歷的製作去增添自己的光彩，一般網絡上都有許多的模板去進行下載和修改。需要注意的是，簡歷的內容需要簡潔以及明確，需要數字化來展示自己的成果，讓自己可以更加的出衆。
第六、多做練習
不管是筆試還是面試，都要進行不斷的練習，筆試的話跟公務員考試比較類似，都是對行政能力考試進行考察的.，一般情況影響不大。面試可以進行情況應對，根據不同的類型面試，選擇最好的一種應對方法去體現你在職位的核心能力。
第七、保持良好的心理狀態
要做好不斷失敗的準備，求職之路並非一直的順暢。在求職的過程中需要主動熱情，在每次面試過後，要懂得去做好總結。看看別人的好的地方在哪裏，自己需要改善的地方又在哪裏，這個會讓你在未來的求職之路更加順暢
