職場白領的如何攻薪，職場沉浮，薪酬停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。但是要如何向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？現在來詳細瞭解職場白領的如何攻薪。
職場白領的如何攻薪1
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；
二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防
職場白領的如何攻薪2
又到年末，年齡又大了一歲，工作經驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最爲關心的問題還是：我的薪水會漲嗎？
我明年到底能拿多少錢？關於加薪的方法和技巧，網上也有不少文章。在第一職場網擔任教練式職業生涯規劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題。
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更爲強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是：很多人認爲只要努力工作，老闆自然會看在眼裏，到時候升職加薪會不請自來。
這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、爲人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。
他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。
員工爲公司創造價值，老闆主動爲有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。
但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的機率就小之又小了。據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。
但是對於老闆來說，他可不會這麼想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。
同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又爲什麼要給你再額外增加工資呢？
這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的'錢就會直接減少。再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。
大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能爲你升職加薪呢？
第二種錯誤是認爲工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於“老資格”了（有點兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。
就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下爲我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。
雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現，
這種員工在老闆眼中也會被視爲“雞肋”。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。
找出你具有含金量的加薪籌碼
這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老闆認可的、證明你在未來能夠爲公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。
比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，並不能算是你的成功，因爲這些因素所有人都在面臨，體現不出你的獨特價值。你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西，纔是真正的有份量的籌碼。
在第一職場網進行教練式職業生涯規劃期間，也接觸過不少職業上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優秀的素質，構成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。
這些真正具有含金量的籌碼包括：1、與一年前相比，專業能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識；
2、業務能力大幅提升，爲公司所做出的業績有目共睹，得到了老闆的充分認可；3、能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，爲公司培養更多的優秀員工（這一點尤其重要）；
4、有明確的目標和計劃，能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向，並在自己的能力範圍內助推公司業務發展；
5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優秀潛質；6、樂觀的心態和積極的上進心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找藉口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現，能夠得到老闆的充分認可；
7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司裏到底是屬於“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業務就會受到相當大的影響；
而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就註定了你在這個公司受重視的程度。
當然，也決定了你後來的“薪情”。但是，成爲“主角”還是“龍套”，也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。
有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成爲職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍套”。這裏再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。
以上這些籌碼的積累取決於你平時是否做足了功課。沒有？對不起！不要指望你的老闆變成慈善家。
寫一份有份量的加薪申請
關於加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更爲正式一些，也更容易引起老闆的重視。
從溝通的內容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，並沒有實質性的內容，因此也無法真正觸動到老闆的內心，所以加薪也往往是無果而終。
在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之後，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。
第一步：理想展示
在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人擡起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。
對於老闆而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因爲這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。
因此，首先向老闆展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老闆的欣賞。
這就看你有沒有明確的爲自己的職業生涯發展進行過好好的規劃了。這也從側面證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。
第二步：價值回顧
馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什麼價，取決於你的使用價值到底有多高。一個不會爲公司創造價值、或者所創造的價值遠遠低於公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老闆談加薪的。
因此，回顧你進入公司之後爲公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值，是必不可少的一個環節。如果有可能，最好用數字來證明。
第三步：求同存異
這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是爲了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現個人成長，同時也是向老闆間接表明忠心的一種方法：
你願意在這個公司繼續幹下去，繼續爲公司創造價值（畢竟老闆都喜歡忠誠的員工）。存異，是基於公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。
一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，並不是真正爲公司的發展着想；而存異則表明你願意站在公司的立場考慮問題。
但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老闆知道他還是很有作爲的，讓他有一種滿足感。
二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因爲這一則意味着你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什麼問題，其實領導比你更清楚，用不着你來指手畫腳），
同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什麼地方（因爲職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。
三是要基於你自己的職責範圍之內進行考慮，對於一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬於絕對的禁區。要讓老闆知道，
你提出問題的目的是爲了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣纔會得到老闆的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之後，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。
而列出成長計劃，則是向老闆表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作爲。自己下一步想發展到什麼地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，
其中的差距在哪裏，通過什麼方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老闆對你的瞭解與信任，也更願意在以後的職業發展中給你提供更多的機會。
第五步：對準目標
上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之後，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，
等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年裏，薪水也能夠有一定的上漲。然後再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，爲公司的業績增長貢獻價值，云云。
最後不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老闆不是一個可以長期與之共事的人，那麼，你就要早做打算了。
記住：技巧雖然重要，但前提是你得有“資本”才行。沒有資本做籌碼，就算你能言善辯，加薪談判往往也成無源之本，無本之木。因此，抓緊時間構建自己的核心競爭力，尤其重要。
特別是對於工作未滿3年的職場新人來說，全面提升自己的綜合素質，已經成爲職場生存的必修課。
