這8種員工再缺也不能用，老闆則希望有一批可靠的員工，公司業績要提升，員工是最重要的因素!經過調查，我們發現在這幾類員工的收入是偏低的，下面分享這8種員工再缺也不能用。
這8種員工再缺也不能用1
1、頻繁請假休息的員工
家裏有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響公司的業績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假;
2、想到點就下班，甚至早退的員工
馬上就要下班了，眼睛只盯着時間，心不在焉，甚至早早的關電腦，收拾東西，試想一下，如果客戶進公司看到這樣的情況，還會跟你合作嗎？
3、想靠底薪生活的員工
只想着加底薪，說自己工資低，卻從來不想想爲什麼同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對公司也有很大影響。反正我有保底，幹多幹少一樣。自己也沒進取精神，往往在取消保底後，收入就馬上下滑了。
4、沒有企圖心的員工
優秀的員工，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，衝刺多少業績。而這類員工，根本沒這企圖心，其實對生活追求，也沒有強烈的慾望。得過且過，當然也不會多做幾件事，要麼不做，要做，就做公司第一名。
5、做事慢悠悠的員工
這類員工，從吃早餐到開電腦工作，給你磨蹭20分鐘。去跟客戶談合作，慢慢悠悠要客戶等個10分鐘，競爭這麼大，怎麼能這麼浪費時間？
6、人緣不好的員工
簡單來說，就是人緣不好。這樣的員工，無疑在團隊中會有很不好的影響，做人沒品，誰願意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。收入不高，當然業績也不會好。
7、不敢擔當的員工
哪怕我們是公司一個最底層的員工，也要學會，問題到我爲止。要以主人翁的角色，來處理問題。客戶讓你去辦點事，你就去找領導了。有事就推到別人身上，領導、客戶都不喜歡。
8、老抱怨公司不好的員工
每家公司，都有優勢也都有不足，沒有十全十美的公司。就像我們自身也有許多缺點啊。老是說公司不好、領導不好的，員工自然收入也不會好。因爲他本身不改變，卻老想着讓別人“好”，自然，不會有進步，收入也不高了。
這8種員工再缺也不能用2
1、態度說明能力
其實有時候一個人的工作態度代表了他的能力，一個員工在完成一項工作的時候即使能力不足，但是他也能夠想方法完成。但是有時有能力的員工他的態度不好，這不僅會影響團隊的積極性和效率，還會造成很多問題和錯誤。因此，保持一個好的態度不僅能提高你的工作效率，而且還能讓別人感到很舒服。
2、高效的工作，高產的付出
如果你想升職，你必須有相應的業績。老闆最願意看到的是保質保量完成工作的情況，這是員工最基本的態度。完成自己的工作，不僅能展示自己的優秀表現，還能給團隊成員帶來信心，增加完成項目的動力。
3、善於從別人的角度思考問題
經常抱怨老闆的員工一定不是好員工。老闆有問題，但大多數時候是我們自己的問題導致了錯誤和不滿。因此，當我們以老闆或同事的角度來考慮問題，我們不僅可以提前瞭解問題所在，還可以增加老闆對自己的信任，加強團隊之間的溝通協作。
一個好的員工不僅要有積極向上的好態度，還要有一套靈活有效的解決工作中人和事的方法。如果你想得到什麼，你必須先付出，有一個好的`態度，能夠體現自身價值，並與你的老闆和同事相處得很好。當然，這樣的員工老闆當然樂意花錢來留住他們了。
1、人名和座位要記牢。
如果你對辦公室裏同事的姓名、長相對不上號，不知道你要找的人在哪個辦公室哪張桌子，弄不清每個人的頭銜和職責範圍，就會大大影響工作效率。所以，來到公司的第一記，就是記錄下你所見到的每個人的姓名、位置、職務，並留心一下他們彼此之間的稱呼。
2、密碼和流程搞清楚。
習以爲常的東西往往被人看得簡單，而對一個新手來說，卻可能是鋪天蓋地而來的信息。如果你一而再再而三地詢問相同的問題，那麼同事可能會下意識地覺得你能力有限，甚至心生厭倦。所以你最好把同事隨口說出的東西記錄下來以免忘記，比如傳真機的好嗎、大門的密碼、複印機的使用方法、登陸公司系統的方法等等。能夠熟練使用公司的設備，是你成功融入公司的標誌之一。
3、記好公司的習俗。
每個公司都有一些約定成俗的習俗，如果你在不知情的情況下違反了他們，恐怕會被異樣的目光包圍，甚至被人在背後指指點點。你要注意的習俗有很多，這些不必要一一寫在紙上，但一定要搞清楚，下面一些常見的：
飲水機、咖啡機的位置和使用人，冰箱裏的食物所有者；
開會時大家是否有固定的座位；
出差回來的人是否要給同事帶禮物；
上司或同事過生日是否要送禮物；
發快遞是統一發還是自己發，用的哪家公司；
和其他部門，尤其是財務部溝通的時候一般流程是怎樣的；
除了清潔的工作，有沒有那些事需要自己動手；
辦公室裏有分享零食的傳統嗎；
辦公用品需要更換或者缺少應該找誰，有哪些流程；
當你用“爛筆頭”搞定了這些細節後，你會發現自己已經順利融入這個新環境，大家當你是團隊的一份子了！
