如何選擇適合自己的職業及考慮因素，在職場工作中，不管你是男生還是女生，好的職業能爲你的人生添加不少亮點。接下來我們一起去看看如何選擇適合自己的職業及考慮因素。
如何選擇適合自己的職業及考慮因素1
一、 找到志向興趣
良好的目標能給你未來的職業加分，利益向前發展。興趣是一個很重要的出發點，所以要找到一個合適自己的工作，決定之前先了解自己的職業志向。
二 、自我評估
這是對自我價值的一個側面體現，並不是全面，畢竟人生無止境，未來還是需要通過藉助學習來提升他們自己。就目前而言，你擁有什麼工作能力，特長、情商等等，這些都是你的籌碼，一定要提前預估好。
三、 職業選擇
根據自己的性格、興趣、特長、環境等來選擇適合自己的職業，不要目標太高，當然也不要太小看自己。此時可根據市場數據調查情況稍作調整或確定大致方向，不要急於求成。
四、追逐現實
你的所有目標和規劃預測完成後，你就可以去各大公司投簡歷了。當然，除了工資問題，一個公司的發展前景也是值得你的關注。你必須考慮清楚在這樣的公司裏你有能力得到提升嗎，他們能帶給你不同的職業技能需求嗎？不要制定了計劃不去實施，那樣你永遠不會得到你想要的生活。
五、工作地點與居住地點的距離
如果你的工作地點和居住地點距離特別遠的話，會導致你把有限的時間花在了乘車上面，這是非常痛苦的。
職業選擇對於一個人的重要性是不言而喻的，一個人行業和職業的選擇當然是很重要的。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，所以在決策前一定要慎重再慎重。
如何選擇適合自己的職業及考慮因素2
著名的心理學家馬斯洛曾經說過：“一個人能夠成爲什麼,他就必須成爲什麼,他必須忠實於他自己的本性。”人需要“傾聽內在的聲音”，“選擇在本質上 適合自己的東西”，才能達到自我實現。
相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。
我們把一個職業所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現形式分別爲行業相關的技術與人脈。可得以下分類：
A、低智商低情商：行政、人事、前臺、文員、祕書（單純寫文件搞不定老闆的）、銀行櫃檯、流程化模塊化的會計、財務、IT運維、碼農
B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老闆的祕書
C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、諮詢顧問、審計、金融機構風控及項目經理、綜合能力要求較高的財務預算、財務分析、非標準化IT產品的開發人員
D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監，企業家，資本家
適合於大學畢業生的職業規劃思路是：
1、規避A類工作
2、儘量從C類做起，爲什麼不是B，是因爲在中國大部分應屆畢業生情商還是不夠的，在個人品質上，普遍害羞、內斂，不如西方特別是歐美人熱情自信，因此如果先從B做起最後發現不適應，而技術早就荒廢了，從管理人生的風險敞口角度是不太合理的。
3、D類是職場人士發展的終極目標，建議先從C類做起，慢慢承擔起B類工作，雙劍合壁之時便是成功初成之日。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成爲一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。
即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”——多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流行的職業，你未必能成爲行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？
相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 “勝任愉快”的職業，是一種幸運和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業呢？心理學家認爲，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業的重要因素。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。
每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、諮詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分爲外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因爲父母的期望，或者爲了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因爲他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。內部動機驅動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反覆追求、難以捨棄，常常是因爲這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的`苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理諮詢師這樣的職業。
我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件充滿魅力的事業，因爲他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。
我們在生活中 如果看到一個人堅定而執着地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱爲一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。
與職業有關的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：
一方面，人格與職業的關係並不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結
