報到當天毀約不錄用怎麼辦，生活中，許多人到新公司入職的時候，有些人會遇到報到當天毀約不錄用的情況，這讓許多求職者不知道怎麼辦好，下面是報到當天毀約不錄用怎麼辦的解釋！
報到當天毀約不錄用怎麼辦1
去一家公司應聘，負責人表示其通過了面試，並談了試用期及轉正後的待遇，告知其可去原單位辦理離職手續，但當求職者去公司報到上班後，另一位負責人認爲其無法勝任目前的職位，決定不予錄用。
如果是你遇到這樣憋屈的事，該怎麼辦呢？
專家解析：
首先，這家公司的誠信有問題。
《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”所謂用工之日，就是勞動者開始爲用人單位提供勞動，用人單位開始相應支付勞動報酬的日子。
如果雙方之間的勞動關係尚未建立，難道就找不到解決此種問題的方法？當然不會。
勞動合同屬於合同的一種形式。勞動合同除了受到《勞動合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國合同法》的約束。《合同法》中對於合同訂立磋商過程中的權利義務作了明確的規定。
用人單位與勞動者在面試中口頭髮出報到信息，屬於法律上的要約行爲。《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：……（二）受要約人有理由認爲要約是不可撤銷的，並已經爲履行合同作了準備工作。”
這家公司在面試時告訴你報到事宜之後，你認爲公司將錄用你，已經向原單位申請離職，並辦理了離職手續。
求職者很明顯已經爲履行合同作了準備工作，所以這個公司發出的錄用意向不可撤消。
《合同法》第四十二條還規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行爲。”從合同法原理引申，你在這個事件上作爲無過錯方，有什麼直接損失，可以要求新公司賠償。
但是，在維護自己的權利之前，要注意有關證據的保存。如果求職者缺乏經驗，沒有在面試人員口頭告訴你報到信息時，索取書面Offer，會造成現在證據上被動。
求職者可以通過電話錄音與公司有關負責人確認報到的事宜，或者保存郵件通知報到日期等證據，儘量幫自己爭取更大的機會。
對於職場的所有人來說，跳槽時索取書面Offer是很重要的，切記切記。
報到當天毀約不錄用怎麼辦2
勞動合同法第7條規定，用人單位自僱用之日起與勞動者建立勞動關係。僱傭日是工人開始向僱主提供勞動，僱主開始相應地支付勞動報酬的日子。
在這一點上，你沒有和這家公司簽訂勞動合同，沒有提供勞動，對方也沒有支付勞動報酬，雙方之間的勞動關係還沒有確立。勞動合同法主要解決勞資關係，因此找不到針對這種情況的對策。
勞動合同屬於合同的一種形式，勞動合同不僅受到勞動合同法的約束。還受到《中華人民共和國合同法》的約束。對《合同法》中合同簽訂協議過程中的權利義務作出了明確的規定。
僱主和工人在面試中口頭髮送舉報信息屬於法律提案行爲。《合同法》第19條規定：“有下列情形之一的，提案不得撤回：（2）承包人有理由認爲承包不可取消，並且已經爲履行合同做好了準備工作。
這家公司在面試中向你報告後，你認爲公司會錄用你。已經向原來的單位申請離職，辦理離職手續，包租原來的住房，換到新公司附近的宿舍。
顯然，你已經爲履行合同做好了準備工作，所以該公司提出的招聘意向不能取消。《合同法》第42條規定：“當事人在簽訂合同過程中有下列情形之一，對對方造成損害的，應當承擔損害賠償責任。
簽訂合同，惡意協商。故意隱瞞與合同簽訂相關的重要事實或提供虛假情況。還有其他違反誠實信用原則的行爲。從合同法的原理來看，你作爲本案中的無過錯當事人，如果有什麼直接損失，可以要求新公司賠償。
但是在維護自己的權力之前，要注意保存證據。因爲你自己的經驗不足，面試官口頭報告信息時不要求書面Offer，所以現在的證據是被動的。
報到當天毀約不錄用怎麼辦3
在求職者看來，應聘公司發的offer（錄用通知書），就是要錄用的意思，所以當李先生收到offer之後便滿心歡喜地回覆了確認。
然而，就在入職報到的`當天，李先生卻被公司拒絕入職。李先生便將公司告上法庭，要求其承擔締約過失責任，賠償3萬元。虹口法院審理了這起勞動爭議案，經法庭調解，最終公司賠償李先生損失5000元。
20xx年6月初，李先生從一家醫療器械公司離職，隨後即在招聘網站上更新了自己的個人簡歷。不久，李先生便接到一家醫療檢驗設備公司關於應用經理職位的面試邀請。
經過公司人力資源部門的當場面試、總經理和集團技術經理的電話面試之後，過五關斬六將的李先生終於收到公司發送的offer。
上面載明李先生的崗位爲應用經理，工資爲稅前9000元，並要求李先生做入職體檢並帶齊學歷證書等材料於當月28日辦理報到入職手續。
哪知，李先生去公司入職報到之時，公司卻說在覈對李先生學歷證書信息後，才發現之前看錯了李先生的大學專業，李先生的專業背景與公司期望的並不一致，並當場拒絕李先生入職。
李先生想不通了，他認爲自己爲應聘這份工作付出了許多時間成本和機會成本，公司既然已經作出錄用的承諾卻又反悔，導致他失去其他工作的機會，公司應該要爲此承擔賠償責任。李先生遂起訴要求公司賠償3萬元。
公司也承認，確實存在工作失誤，對李先生的學歷情況未嚴格審覈導致糾紛發生，同意對李先生進行一定賠償，但認爲李先生主張的金額過高了。該案經虹口法院組織調解，公司最終賠償李先生損失5000元。
