網上掛簡歷被領導看見了，我們在考慮換工作的時候大家都是先找好了下家再做辭職的打算，但是有些時候就會很尷尬，會出現自己的求職信息被老闆看到的信息，nm網上掛簡歷被領導看見了該怎麼辦呢？
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投簡歷被領導發現，可能是因爲你投遞週期比較長。一旦你求職，這期間的簡歷更新、投簡歷、接電話、請假、面試，甚至背景調查等，免不了會“露陷”。常在河邊走，哪能不溼腳。
所以，如果我們真的決定跳槽，你做好一個月內領導發現你在求職的準備；如果你僅僅是一次簡歷投遞，或者一次面試的嘗試，則收斂一點，發現了也別承認。
當然，員工投遞簡歷，做領導的還明知故問，要求員工主動解釋，而不從自己身上找原因。工資那麼差，還壓榨員工，讓員工有了想走的意向，還不讓人投簡歷？
具體情況也要看一下，你現在沒有拿到offer，所以，肯定不能直說，就堅持抵賴，說不知道即可。
領導要你解釋，你就說把你的賬號借給你的表弟用了，他可能進去編輯了，或者學習你的簡歷了，或者設置了自動投遞。“我回去就查下，取消，把簡歷也刪掉。”意思就是，簡歷雖然投了，但卻不是我心，我也是無辜的，我沒有打算換工作，我是忠誠的，請您們相信。
你也可以說手誤，或者是男/女朋友、家人、親友幫你瞎投的，等等。
戰略就是死不承認。你這種情況還算好的，還有人手滑，不小心把簡歷投到自己公司的。這種事情發生太多了，已經成了常見問題。
當然，有些公司老闆和HR，會用多賬號登錄，甚至問一些機構來買公司員工更新簡歷的痕跡和投遞信息，真是防不勝防。只能說這些資方的代表，確實有點心理陰暗的，但不代表全部。
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不承認即可
當然，也總有特殊情況，比如你的領導就是公司老闆。這種情況，你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷，也談過一兩家，所以最近還有一些獵頭和人事的電話。
這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你繼續解釋下，就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來，老闆就更加開心了，這事就算過去。
更大多數的情況，領導就是個打工的.。這就沒必要怕領導發現了之後尷尬了，領導也是領工資的，同樣苦逼的人生，說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了，人艱不拆而已。實際上，很多人面試當天，見領導也來面試了！你別以爲不可能，你當領導是神啊。
你說，面試碰到領導也來面試，那就尷尬了，怎麼辦？涼拌，當做沒看見。
領導發現之後，你就當做啥也沒發生，穩定幾天，有好的機會該面試還是要去面試的。面試被領導發現了，不好意思，還是尷尬的，都解決不了房價上漲和高房價問題，你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”，也都解決不了你的生活壓力。
面試，跳槽，都是你的私事，跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA，可以不去面試。TA強求你不準面試，那你請TA幫你在上海買一套房子，你就答應TA接下來2年不去面試了，3年也行。
領導實際上的事業、生活、家庭壓力，遠比你的大，哪有時間去尷尬你的面試，你太將自己當回事了。職場新人就是這樣，好像自己是美國總統，這個不行，那個感覺不好的。還尷尬？你是庸人自擾！
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是去，是留，都是員工的自由和權利。
身在職場“騎驢找馬”原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較爲隱祕和低調的。
大多數公司都不喜歡自己員工吃着碗裏看着鍋裏，除非你是個頂樑柱一般的人物，否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利，不得不繼續留在公司。
但事實上，你的心已經不在公司了。這一點無論是你本人，還是你公司的領導，心裏都是非常清楚的。既然已經邁出了這一步，那就只能繼續推進，而不是被領導發現了就取消計劃。
因爲，你一定會離開的，只是早和晚的問題。如果領導問，你就如實告知，但要表明，不是因爲領導而離開（就算是因爲TA的原因要走，也不必那樣說）。
你只說你更期望換個環境而已。如果領導不問，完全沒有必要去解釋什麼，不要自己直接找領導挑明這事，你不說他可以裝作不知，你說了，那就相當於口頭向他辭職。
你越是去解釋，越容易讓自己陷入被動的局面，越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當，敢做不敢爲的人。與其這樣，不如就順其自然。按理說，你跳槽一定是祕密進行的，但爲什麼就讓領導知道了呢？
這裏面一定是你自己的準備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看，你做事還是有些大意，需要反思、總結和修正。
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在網上投簡歷後被老闆發現了，我要不要選擇辭職？
經常有人提出求職和投簡歷被領導層無意中發現的這個問題。領導說“無意識”，怎麼還能發現呢？很明顯，領導人是故意發現的。
讓我們來看一個問題，看看在這種情況下該如何應對。簡歷，面試，現在被領導發現了，該怎麼辦？幽深的哥哥，想離職，想在職投遞簡歷，但還沒找到下家，被公司領導知道了。
公司部長，老闆知道我投簡歷。被問及後，要求我主動向部長說明這件事。我該怎麼辦？投簡歷被領導發現了，可能是因爲你的投遞週期比較長。
一旦求職，這段時間的簡歷更新、簡歷投資、接電話、休假、面試、甚至背景調查等都將不可避免地“暴露”。經常在河邊走，怎麼能不弄溼腳呢。
如果我們真的決定離職，你會在一個月內發現領導在爲你求職做準備。如果你只是簡歷投遞或面試嘗試，即使收斂一點，發現也不要承認。
當然，職員們投遞簡歷，領導明知故問，要求職員們不自己找原因，主動解釋。工資那麼差，剝削職員，讓職員有想去的意向，還不能投簡歷嗎？
還要看具體情況。你現在沒有收到offer，所以肯定不能直說，繼續否認，說不知道就行了。領導讓我解釋一下，你把你的賬戶借給了你表弟。他可能進去編輯，學習你的簡歷，或者設置自動投遞。
“回去的話，我會查一下，取消，刪除簡歷。”也就是說，投了簡歷，但不是我的心。我也是無辜的。
你也可以說手不對，幫助男/女朋友、家人、朋友、親朋好友爲你隨便投票。戰略是死也不承認。你這種情況還算不錯，人手還很滑，不小心把簡歷投資到了自己的公司。這種事發生得太多，已經成爲一個常見的問題。
一些公司老闆和HR會登錄多個賬戶，甚至要求一些機構購買公司職員簡歷更新的痕跡和送貨信息。真的無法阻止。這些公司代表可以說確實有點心理黑暗，但不是全部。
