投簡歷被老闆知道了，有很多人當看到自己在一個公司沒有工作前途的時候，就會想着要跳槽，在找新的工作都是需要投簡歷的，下面一起來看看投簡歷被老闆知道了怎麼辦？
投簡歷被老闆知道了1
投簡歷被領導發現，可能是因爲投遞週期比較長。
員工投遞簡歷，做領導的還明知故問，要求員工主動解釋，而不從自己身上找原因，工資那麼差，還壓榨員工，讓你有了走的意向，還不讓人投簡歷。
你現在沒有拿到offer，所以肯定不能直說，就堅持抵賴，說不知道。
領導要你解釋，你就說把你的賬號借給你的表弟用了，他可能進去編輯了，或者設置了自動投遞。我回去就查下，取消，把簡歷也刪掉。簡歷雖然投了，但卻不是我心，我沒有打算換工作，我是忠誠的，請您們相信。
你也可以說手誤，或者是男朋友，女朋友，家人幫你瞎投的的等等。
戰略就是死不承認。
你這種情況還算好的，還有人手滑，不小心把簡歷投到自己公司的。
這種事情發生太多了，已經成了常見問題。
我之前專門寫過一篇應對該問題的文章，如下，上千字，你也好好看看。
衍生閱讀：
【文章摘錄- 投簡歷時，不小心投給了目前公司，怎麼辦？】
很多時候，手腳並不聽自己使喚。
我有同事常一起出去吃飯，他比較熟悉，就坐在副駕駛指路。
但他經常左轉彎的時候說“向右拐”，右轉彎時又說左拐，我這剛轉過去，他又說“剛剛說錯了”，你說氣人不氣人？
實際上可以理解，人之所以是人而不是機器，其中一個特徵是人會犯錯。
你別以爲年紀大的人，大腦不聽自己使喚就容易出錯，不完全如此。
剛畢業不久的人，沒有經驗，或者“毛手毛腳”，則更容易犯錯。
不信你入職一家新公司試試看，實際上你這幾個月會一直犯錯，你能意識到的是失誤，比如口誤、手誤、看錯了，意識不到的那叫出錯，不懂、“我不知道呀”“沒人跟我說啊”。
你看如下，這位帥哥，“手一滑”，不小心將簡歷投到了自己的公司。
因爲手滑的人比較多，且確實屏蔽之後你還是可以投簡歷給這家公司的，甚至某些招聘網站的“屏蔽”也是騙你的，形同虛設，所以這種誤投變得很正常了。
這裏我們第一要記住的原則就是：死不承認。
無論是晚上、白天還是週末投遞的，你都不要承認。
正常人事看到你簡歷的概率就是你的簡歷“被查看”的概率，大概20%；
被查看之後能夠認真看你的簡歷，並識別出來你是本公司員工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10個通知1個吧，大概10%；
接着，這位HR正好不討喜，是那種無非生事的人，這概率大概30%，注意下，這種“壞人”在總人口中也大概這個佔比，並不僅僅是人事；
無事生非的這HR不是第一時間逗你或者提醒你，而是直接告訴你的領導你在投簡歷，這個概率算對半分吧，其實不到50%，因爲HR自己知道他一旦告訴你的主管，後果比較嚴重，你會面臨走人的風險。
以上大致推導，四個百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心簡歷投給了目前公司，最終你的部門主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太擔心。
但不可能每家公司都一樣，要細分。
小公司，那這比例就會急劇上升，小公司人就那麼幾個，誰投簡歷就會被盯着。小公司的HR，大多就是老闆的親戚，至少也是跟老闆關係特別好的，甚至就是老闆娘。
並且，小公司的私企老闆，有些會心理陰暗，會去買那種“貴司XX員工最近是否投遞簡歷”的服務，本來就防不勝防的，你卻送上門來。
現實中，羣友最近一年，大概有七八位誤投了自己所在小公司的，大多當天走人，只有一個在親戚的公司，還留下來了。
你想想看，小公司趁此減少了一個人頭的成本，還不需要付出賠償金。
我的建議是，你繼續被裁流程，不要因爲這個事就自覺理虧，這成不了裁員的理由，不就投個簡歷而已嘛。
大公司，就好多了，你將“死不承認”要發揮到淋漓盡致的水平。
哪天撞了狗屎運，大公司的HR居然打印下來你投遞的記錄，並拿到你面前和你的主管面前，三方對峙，這種可能跟中獎概率差不多。
此時，你更不能承認自己投簡歷了，尤其白天，這是在上班時間找工作。
在這種極端情況之下，你也要說自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人幫你瞎投的，或者系統可能設置了自動投遞，“我回去就查下、取消，刪了我的簡歷”。簡歷雖然投了，但卻不是我心，我是忠誠的，你們得相信。
這麼一表忠心，也就基本沒問題了。大家都打工的，誰又會爲難誰呢？無論哪個國家的企業，只要是大公司，就都類似“國企”，相對寬鬆。
投簡歷被老闆知道了2
經常有人提出求職和投簡歷被領導層無意中發現的這個問題。領導說“無意識”，怎麼還能發現呢？很明顯，領導人是故意發現的。讓我們來看一個問題，看看在這種情況下該如何應對。簡歷，面試，現在被領導發現了，該怎麼辦？幽深的哥哥，想離職，想在職投遞簡歷，但還沒找到下家，被公司領導知道了。
公司部長，老闆知道我投簡歷。被問及後，要求我主動向部長說明這件事。我該怎麼辦？投簡歷被領導發現了，可能是因爲你的投遞週期比較長。一旦求職，這段時間的簡歷更新、簡歷投資、接電話、休假、面試、甚至背景調查等都將不可避免地“暴露”。經常在河邊走，怎麼能不弄溼腳呢。
如果我們真的決定離職，你會在一個月內發現領導在爲你求職做準備。如果你只是簡歷投遞或面試嘗試，即使收斂一點，發現也不要承認。當然，職員們投遞簡歷，領導明知故問，要求職員們不自己找原因，主動解釋。工資那麼差，剝削職員，讓職員有想去的意向，還不能投簡歷嗎？
還要看具體情況。你現在沒有收到offer，所以肯定不能直說，繼續否認，說不知道就行了。領導讓我解釋一下，你把你的賬戶借給了你表弟。他可能進去編輯，學習你的簡歷，或者設置自動投遞。“回去的話，我會查一下，取消，刪除簡歷。”也就是說，投了簡歷，但不是我的心。我也是無辜的。
你也可以說手不對，幫助男/女朋友、家人、朋友、親朋好友爲你隨便投票。戰略是死也不承認。你這種情況還算不錯，人手還很滑，不小心把簡歷投資到了自己的公司。這種事發生得太多，已經成爲一個常見的問題。
一些公司老闆和HR會登錄多個賬戶，甚至要求一些機構購買公司職員簡歷更新的痕跡和送貨信息。真的無法阻止。這些公司代表可以說確實有點心理黑暗，但不是全部。
投簡歷被老闆知道了3
上班第一天就開始投簡歷，不料卻被領導發現，被辭退後引發熱議
教育的意義，就是學生們都能夠在自己喜歡的專業領域找到合適的工作，利用自己學到的知識創造價值，這樣大學的開設纔是有意義的，才能夠讓學生們都找到適合自己的發展。
無論是家庭教育還是學校教育，亦或是其他的各種教育，都是在爲學生的個人發展做鋪墊，都是學生們人生中會上的重要一課，學生們可以從中學到很多，也都會當成是收穫。
學生們利用自己在大學中學到的知識去創造價值，這也是各大學培養人才的意義，用人單位也會非常喜歡招聘人才來共同發展。
不過大學生們也可能是因爲剛離開校園不久，所以有些單純，經常會發生很多烏龍的事情，讓人啼笑皆非，現在就讓我們一起來看看吧！
上班第一天就開始投簡歷，不料卻被領導發現，被辭退後引發熱議！
其實大學生就業並非全都那麼難，很多時候學生只需要腳踏實地，找與自身實力相匹配的工作，還是沒有那麼困難的，學生們也可以有好的發展，根據學生的個人表現來決定。
至於學生所在的企業情況如何，畢業生們心中也肯定都有數，就像這個因爲效益不好而取消年終獎的事情，學生知道大概情況後就想着先屏蔽公司，開始投簡歷。
沒有預料到的是，沒等找到合適的.工作，先被領導發現了，不僅被辭退，還被教育了一頓，真是讓人太難以接受了，於是發出來訴苦。
其實不難理解這個畢業生的意思，剛入職的時候明明答應的福利待遇，卻在上班之後沒有了，任誰知道後都會動不同的心思，可是不好好完成目前的工作，第一時間就想着“跑路”，確實有些不合適了。
針對他的經歷，很快就引起了人們熱議，有人說，現在很多招聘網站都沒有底線了，竟然公開他的簡歷消息，也有人說私事不要用公司的網絡設備是常識，總之說什麼的都有。
當然，他的經歷也給大學生們上了一課，那就是在求職的時候，一定要注意，千萬不要以大學裏的一些事情去衡量單位，避免踩到“雷區”，纔不會發生這麼尷尬的事情。
“吃着碗裏看着鍋裏”是用人單位的大忌，學生們在找工作的時候也要學會將心比心
筆者認爲，招聘軟件雖是問題的根本所在，但是學生們也要知道，什麼該做，什麼不該做，既然已經找到了合適的工作，就要對自己負責，不要還沒有什麼起色，就着急換工作。
要是真的覺得企業背信棄義，就直接辭職，也是對用人單位負責的表現，不至於讓單位、老闆有種“落井下石”的感覺，有些時候學生太務實也不是件好事。
既然用人單位能夠將大學生招進來培養，就說明這是對學生的認可，就算學生不需要，也是給學生的工作機會，是用人單位先拋出的橄欖枝，學生應該珍惜。
而且在大學期間，學生們也應該樹立正確的就業觀，能夠在工作的時候準確分辨出，這份工作有沒有什麼問題，如果像是先“畫大餅”又耽誤賺錢的公司，就不要工作了，不要以爲自己能夠從中佔到便宜。
若是突發情況，工作機會又來之不易，還是應該想想，爲了幫助公司渡過難關，自己應該做什麼，而不是有困難就第一時間全身而退，長此以往名聲也不太好。
面臨就業難題，學生最先想的應該是怎樣克服工作困難，而不是上班第一天就找“備胎”
都說“就業難”，但看起來就業似乎也沒那麼難，畢業生們不是對生活現狀不滿足，而是因爲不能找到輕鬆摸魚還可以賺高薪的工作而不滿足，這是陷入了思想誤區。
因爲沒有任何一份工作是輕鬆而簡單的，學生們今後要是開始工作，也會遇到各種各樣的難題，不能說放棄就放棄，在工作中的“攔路虎”尤其常見，總是選擇半途而廢，不利於養成面對挫折的勇氣和迎接挑戰的能力。
取消今年的年終獎，未必代表以後都沒有，也不代表其他的福利會消失，工作時間不好好工作，開始想些其他事情是不對的，學生們可千萬不要學習這種習慣。
