你知道怎樣奉承老闆嗎，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，有些事情不必說得太過直白，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，你知道怎樣奉承老闆嗎是很重要的。
你知道怎樣奉承老闆嗎1
希望在年度評估之前爲自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？
無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。
對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在週末加班，而平時對加班表現得不屑一顧；如果你接受某些任務，而同事全知道你對該項工作並不感興趣，你的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳，即便你善於辭令，巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會被遺忘。
巴結奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作，儘可能做的更多，儘可能做的更好。”
其他策略：
主動接受一些尚未完成的工作任務，但是不要讓它干擾你的正常工作。
最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。
經常與老闆交流，及時介紹自己的工作。
努力從老闆的角度考慮問題，瞭解他們的需求，找出解決問題的辦法。
你知道怎樣奉承老闆嗎2
職場上“奉承”也要有技巧
想在辦公室裏出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關係，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成爲一個職場受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關係的基石，更是事業成功的良性催化劑。
人人都愛雷蒙德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此，發現別人的優點並給予由衷的讚美，就成爲辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因爲你的讚美而動氣發怒，一定會心存感激而對你產生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，爲每個人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時不失去自己做人的尊嚴和修養，事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一名諺語應該牢記在心：“唯有讚美別人的人，纔是真正值得讚美的人。”
適度的原則
但在辦公室裏，有些人的“讚美”總讓人感到噁心。他們總像套着一個面具，不分場合和時間，巴結遇到的每一個人，什麼過頭的話都說得出口。他們認爲向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人並不這樣認爲。奉承別人並不是工作的全部，只是建立良好的`人際關係，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現的一種方法。讓周圍的人厭煩，對自己有什麼益處呢？而光埋頭幹活一聲不吭，成績就會被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”佔爲己有去邀功了。因此，奉承並不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種爲人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認爲朋友。他們只是利用你。一旦達到目的，就會把你一腳踹開。
不要成爲馬屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，經常說的一句話是“我完全贊成”。從不發表不同意見或建議。
經常讚頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來讚美，同時表情豐富，掛着誇張的笑容。
用讚美的話語來使你爲他辦事，不該表揚的時候也大加讚賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會笑得像真的一樣。
工作時挑精揀瘦，但總是說自己乾的工作最重要最吃力。奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行爲，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手捻來的話語。
把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作爲自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門領導，或是你所厭惡的人，也應該對了解的長處加以讚賞，這樣會給你帶來回報。奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
如果你不相信對方，認爲對方不值得讚美，就不必去讚美，虛僞的讚美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
