公司辭退員工最怕員工做什麼留什麼證據有用，我們和公司都是簽訂了勞動合同的，所以公司不能夠隨便辭退我們，但是也會有公司之一辭退，所以公司辭退員工最怕員工做什麼留什麼證據有用
公司辭退員工最怕員工做什麼留什麼證據有用1
一、被單位勸退時員工要注意什麼
(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度爲由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
(四)被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。
二、辭退員工應注意什麼問題
用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認爲企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。
由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的.法律法規政策和內部規章制度作爲法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。
同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。
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公司非法辭退員工的取證：
1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6、通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。
7、其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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公司辭退員工最怕員工做什麼？
這個問題的答案是不言自明的，當然是怕員工去仲裁或者去訴訟了。因爲不管是選擇哪一種，都意味着公司至少要有員工花很多時間來處理相關的事情，這都是需要公司支付成本的。
而如果公司有違規辭退員工的情況，那就還面臨着要被處罰的風險。
也正因如此，所以很多公司在遇到要辭退員工時，會跟員工友好協商達成一致後簽訂解除勞動合同協議書，這樣，就會避免掉公司和員工雙方走程序的麻煩。
員工仲裁或訴訟就意味着公司必須有專人處理相關事項
如果公司辭退員工沒有按照勞動合同法相關規定執行：
第一、沒有正當的辭退理由或者沒有證據可以證明辭退理由客觀存在。正當辭退理由是指勞動合同法裏明確規定了的事項和理由，比如協商一致解除勞動合同、比如員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作等；
第二、有正當辭退理由，但辭退員工時未按照法律規定的金額支付員工離職補償金；
第三、既沒有正當的辭退理由，又沒有支付員工離職補償金。
公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退後，都可以直接去勞動仲裁機構申請仲裁或者去提起訴訟，維護自己的合法權益。如果公司被認定爲違法解除勞動合同，員工還能夠獲得雙倍的經濟賠償金。
即便公司已經按照法律相關規定來執行，如果有員工還是表示不滿，申請仲裁或訴訟，那麼公司也仍然需要有法務人員或者HR出面處理仲裁或者應訴，所以司法程序對於任何個人和單位來說，都是一場非常耗時耗力的事情，一般情況下，公司會盡力避免。
對於一些薪酬福利比較好的公司來說，一方面爲了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花費大量的人力物力在應付被辭退員工的仲裁及訴訟上，因此，會在辭退環節儘量按照勞動合同法的約定支付補償金，很多甚至還會比法律規定的給出更多條件，比如多繳納幾個月的社保公積金、多給補償金等；
但對於一些只想着能壓榨員工就絕不讓公司吃虧的公司來說，則會抱有僥倖心理，認爲大多數員工會因爲準備各項材料、走各種程序太浪費精力，可能實際也得不到太多補償金或賠償金而放棄，就會有違法辭退員工的情況發生。當員工去仲裁或訴訟了，纔會被動處理。
