小小技巧幫你打造完美面試，面試成功總是離不開很多小細節，不要小看這些不經意的事情，這些細節決定你的面試成敗，下面我們一起來聊聊，小小技巧幫你打造完美面試。
小小技巧幫你打造完美面試1
面試技巧1、面帶微笑，容光煥發
臉上帶着愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因爲微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因爲他們可以做事。
面試技巧2、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面——不僅是你的衣着、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等——都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。
面試技巧3、始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞（例如厭惡、不想要、拒絕等）。此外，你還須避開以下的話題；你辭去上一份工作的原因；你與那個光吃糧不幹事的上司曠日持久的爭吵——永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成爲你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
面試技巧4、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵；其他人說你是否會被錄用取決於你在面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
面試技巧：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。有必要的話，先跑一趟。
面試技巧：要守時；對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖。
面試技巧：說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
面試技巧：在對方招呼你坐下以前不要坐下；不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
在面試時儘量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看着面試者的鼻樑來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認爲你很怪異而不真誠）。不要侷限於一兩個字的回答。
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的.才能。
要遵守交談的所有技巧：
面試技巧：不要打斷對方的說話；
面試技巧：不要使用褻瀆的語言；
面試技巧：不要說沒有事實根據的大話；
面試技巧：你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能爲了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
小小技巧幫你打造完美面試2
真誠爲上
要說面試溝通中最重要的是什麼，那一定是真誠。
面試時間短暫，不少人爲了能給面試官留下一個好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成爲完美面試者。
比如：
過度美化簡歷。明明只是一個才入門的實習生，或是剛參與工作不久的職場新人，就能領導公司的核心項目，成就千萬級的業績。
過度迷信面經。照抄別人的答案，把可能用到的回答背得滾瓜爛熟，想確保自己面試滴水不漏，殊不知面試官已經聽過太多類似回答，你一開口就知道你沒在思考。
工作經歷造假。同事做的某個項目還不錯，把它寫進自己的簡歷裏，亮眼業績這不就有了？且不說面試官追問細節的時候，你可能會露餡，就算平穩過關，不少公司還留了背調這一關檢驗你是否誠信。
其實大可不必，公司招人，從來不是招最完美的，而是選擇最合適的。更何況面試本就是雙向選擇，單向迎合拿下了本不合適的工作，試用期也會幹的很痛苦。
套路打動不了閱人無數的面試官，真誠纔是你最大的捷徑。
意向明確
《令人心動的offer3》在第一期面試的時候，主任醫師問其中一位求職者李不言，爲什麼從臨牀型轉到科研型，現在又想再回到臨牀，他回答說自己在臨牀待了三年壓力太大，想體驗科研的感覺，但輪迴一圈才發現，無論科研還是臨牀都挺累。
面試官緊接着問他是不是現在確定要轉回臨牀，結果他說：“反正還沒決定，到時候再說。”
這個回答真真讓人替他捏了一把冷汗。但其實相同的情況，在面試現場並不少見。
不少求職者覺得自己能力比較雜，這個工作能幹，那個工作也能幹，所以乾脆都投了一起試試，哪份工作合適就去哪家。就像李不言一樣，都體驗一下再說。
懷抱這種心態的求職者，往往在面試中也會流露出對職業目標的不確定，導致自己在面試官心裏大打折扣。
一個要做什麼都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來，就意味着這個候選人意向度不高、穩定性存疑。
所以不妨在面試前，先花點時間想想，自己到底想做什麼，所選的方向是否能發揮自己的強項，未來想要處在一個什麼樣的職業路徑上。
一時想不明白也沒關係，我們可以由點及面，先專注眼下，瞭解即將面試的崗位和公司，找到與自己需求相匹配的地方，堅定明確的在面試時表達出來。
揚長避短
之前我們做過調查，不少小夥伴在面試時都遇到過被問短板的情況。
直接承認吧，好像顯得自己能力不行，怕影響面試結果；矇混過關吧，又怕被拆穿，一旦被發現很可能徹底失去機會。
這時候，建議你不要僥倖掩飾，大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇。但我們也不必現場表演痛定思痛，用簡單幾句話總結問題，把重點放在你是如何解決的，取得了什麼樣的進步，針對這個問題有什麼進一步改善措施。
用你未來強大的成長性，彌補短板一時帶來的瑕疵。
其實揚長避短的思路，不止能解短板困境，還能運用於整場面試中。
面試前，我們可以通過了解崗位工作內容，先行規避可能出現的風險，不把自己的短板寫進簡歷裏。面試時，不主動提及自己的短板，如果被問到，可以用我們上面的方法應對，將話題儘快拉回自己擅長的領域。
