hr問手裏是否有其他offer，在負責主導整個流程的HR會在面試過程中，問到是否有其他offer，這是比較常見的面試問題。以下分享當面試時hr問手裏是否有其他offer該怎麼回答。
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HR靈魂拷問：你還有其他Offer嗎
求職面試的時候，最怕HR意味深長地問“你還面試別的公司了嗎，手上有其他Offer嗎？”
這種問題的恐怖程度堪比你的現任男/女朋友問你“在我之前，你還談過幾個？”
說沒有吧，這是對自身魅力的否認，說太多吧，又顯得沒那麼專一。
顯然，當HR問出這個問題的時候，就代表TA已經對你產生興趣，想更進一步瞭解你。但在回答之前，弄清楚提問的原因更加重要。
一個最明顯的原因，就是HR會以面試邀約量和拿到的Offer數量爲根據，來評估你的價值，瞭解你的市場競爭力。Offer多確實可以證明你比較優秀，但並不代表就能最終上岸。HR必定會以公司利益爲主，而招聘一個具有市場競爭力的面試者，意味着需要付出更多的成本，TA也需要權衡利弊，考慮性價比之後再做出決定。所以並不是你說的Offer數量越多越好哦~
第二個原因就是以此來明確你的入職可能性，HR深知面試是一個雙向選擇的過程，當你手握多家Offer時，代表你的選擇空間很大，HR如果覺得你還不錯，而且你的態度也比較明確，就會加快後續流程。
還有一個原因，HR掌握了你的求職動態就相當於掌握了主動權，如果你是零Offer的情況，HR在與你談論薪資時會更有底氣。當然，也不排除有些HR就是想和你隨便聊聊，因此也不必過於緊張。
那麼HR的這個問題該如何回答
1、沒有其他Offer的情況
其實知道HR提問的目的後，答案就很簡單了。我們回答的核心點就是找一個合理的理由，讓HR覺得沒有Offer不是我們自己能力的問題，而是一些客觀因素造成的，比如“今年疫情的原因，參加跨省的線下面試確實比較困難”。回答時要坦然自信，回答方式可以進行一些包裝，比如在沒有拿到Offer的情況下可以回答 “我目前還沒有拿到Offer，但是有幾家公司已經進入到終面環節” 。
2、有其他Offer的情況
即使你手握多家Offer，也不要傻兮兮地急着一一亮出來證明自己的能力，在HR眼裏，你的行爲無異於一個海王——廣撒網，哪家好就去那家。所以不可避免，接下來你還會面對一系列像“你都有Offer了，爲什麼還要面試我們公司”的提問。
此時回答的核心點，就是讓HR覺得，雖然我有很多選擇，但是綜合自身的.職業規劃以及公司的發展理念，目前該公司是才我的最優選擇。
參考話術
我目前拿到了A、B、C三家公司的Offer，但是瞭解到貴公司屬於行業的龍頭企業，對應屆生也有很完善的培養體系……我自己也很看重公司的發展平臺，所以相比之下，我還是非常希望能夠加入貴公司。
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1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因，是想通過你面試的過程，來看你最近的一個面試概括。
也可以通過你這裏的回答，判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中，有人回答自己的規劃是想做運營工作，但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後，裏面就出現了銷售類的面試經驗。
這裏就會出現前後不一致的情況，會對你的方向性產生懷疑。
因此，這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面，若前後回答不一致，可能被判斷爲你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的人來說，這是一個大忌，除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說，這個是允許的，因爲尚處在迷茫期，方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的，關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候，已經手上有了好幾個Offer，那麼無疑會增加我們的壓力，儘快決定是否錄用你。
情況還不錯，可以考慮的人選，在公司近期看不到特別好的新人選情況下，你手上有Offer，相當於推了我們一把，讓我們儘快決策，否則可能連你都會失去，儘管可能降低了要求，但可以儘快把坑填上，也是足夠了。
除了Offer以外，確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選，在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了，他從週二開始，面試安排是每天兩場，排到週五了。
從這點來看，雖然還不清楚他實力如何，但至少在簡歷層面，這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少，也是判斷一個人如何，是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約，以及Offer的目的是什麼之後，答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答，但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候，儘管沒有特別多的Offer，但是可以適當添油加醋，說最近面試邀約比較多，有一些比較好的公司已經面試了，面試的感覺還不錯，應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是，雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後，有可能恰好認識對方公司的HR，是否有你這個人去面試，因此，添油加醋也應該適量，在真實的基礎上，適度誇大。
當然，在這個問題之上，我們會追問的是，你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer，這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer，並且開出來的條件比較好，那麼你就應該拿出來“炫耀”，增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裏面也曾經提到過。
有些面試問題單純爲了聊天，降低人選壓力，而有些面試問題看似是閒聊，實際上有另外一層含義。
多瞭解HR思維，應該可以幫你們在面試過程中表現的更好一些。
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HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。
如果你手裏已經有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。
問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標的位置——有助於HR評估你接公司Offer，並且順利入職的可能性。
HR是通過全方位收集信息，最後綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點。
戰術上，就是知己知彼。
那麼，你該如何回答這個問題呢？
1、沒有Offer
沒有，就說沒有。
可以說“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”
或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”
如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒有什麼成果。
千萬不要讓對方知道，不然對方通過該信息得出的結論就是：此人必有問題，拒。
不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。
回答的要坦然，自信。
2、手頭有Offer，還在擇優選擇中
如果你手裏有Offer，可以坦誠說大體信息。
比如，“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因爲……”
我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。
如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。
很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了，其實是很不職業的。
對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”
此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。
可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是地產龍頭，一個是互聯網公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候，也不用說手裏Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。
不要主動說具體Offer的工資。
另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業界靠譜有名公司，足矣。
Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。
站在HR的角度，候選人手裏那麼多Offer, 還沒確定去哪家？在市場上不斷面試，大概率會讓HR白忙乎，在市場上練手呢。
3、可以撒謊嗎？
爲了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。
當然我不否定，有人靠撒謊成功了。
但是，你是不是那麼幸運，就不好說了。
你自己把握，自己衡量。
HR圈子小，正好有人脈可以打聽到，你又恰好撒謊，你說怪誰。
4 、什麼情況HR要求看Offer
很多人說，如果你說有Offer，HR要查的，要候選人提供Offer。
也不盡然，如果你的期望工資在公司預算裏，大部分情況，你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的也不想看你的Offer。
因爲，HR/公司都可以滿足你的期望。
但是，如果你目前工資是8K，你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個工資，但是相對於你目前工資漲幅過高，那麼就要你給HR看一下Offer了，那HR纔有理由去給你申請。
最後按照慣例提醒大家，沒有Offer的時候，不是什麼技術牛人，千萬不要裸辭。
“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策
