hr問有沒有別的offer，在職場中，hr會向求職者給提出一些相關的問題，但是往往由於我們過於緊張，提前理順的話不知道該怎麼說出口了，不用擔心，自信一點回答hr的問題，下面分享hr問有沒有別的offer。
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HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。
如果你手裏已經有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。
問你Offer的情況的時候，就大體知道你在市場上對標的位置——有助於HR評估你接公司Offer，並且順利入職的可能性。
如何回答
01 沒有Offer
沒有，就說沒有。
可以說“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”
或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”
不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。
回答的要坦然，自信。
02 手頭有Offer，還在擇優選擇中
如果你手裏有Offer，可以坦誠說大體信息。
比如，“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因爲……”
我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。
如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。
此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。
可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是地產龍頭，一個是互聯網公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候，也不用說手裏Offer具體的金額是多少。
可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。
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1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因，是想通過你面試的過程，來看你最近的一個面試概括。
也可以通過你這裏的回答，判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中，有人回答自己的規劃是想做運營工作，但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後，裏面就出現了銷售類的面試經驗。
這裏就會出現前後不一致的情況，會對你的方向性產生懷疑。
因此，這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面，若前後回答不一致，可能被判斷爲你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的人來說，這是一個大忌，除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說，這個是允許的，因爲尚處在迷茫期，方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的，關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候，已經手上有了好幾個Offer，那麼無疑會增加我們的壓力，儘快決定是否錄用你。
情況還不錯，可以考慮的人選，在公司近期看不到特別好的新人選情況下，你手上有Offer，相當於推了我們一把，讓我們儘快決策，否則可能連你都會失去，儘管可能降低了要求，但可以儘快把坑填上，也是足夠了。
除了Offer以外，確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選，在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了，他從週二開始，面試安排是每天兩場，排到週五了。
從這點來看，雖然還不清楚他實力如何，但至少在簡歷層面，這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少，也是判斷一個人如何，是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約，以及Offer的目的是什麼之後，答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答，但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候，儘管沒有特別多的Offer，但是可以適當添油加醋，說最近面試邀約比較多，有一些比較好的公司已經面試了，面試的感覺還不錯，應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是，雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後，有可能恰好認識對方公司的HR，是否有你這個人去面試，因此，添油加醋也應該適量，在真實的基礎上，適度誇大。
當然，在這個問題之上，我們會追問的是，你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer，這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer，並且開出來的條件比較好，那麼你就應該拿出來“炫耀”，增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裏面也曾經提到過。
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一、問此問題目的是什麼？
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般來說，HR是在面試的'最後階段會來問這個問題，如果你手裏有很好的Offer，那麼HR就有理由擔心，如果自己公司這邊給你發出的Offer，你很有可能不會接受，除非開出的條件很好。
當然你手裏的Offer，和HR自家公司給到的Offer條件差不多，HR又覺得你人很適合這個職位的話，那麼HR會爲你爭取到更好的條件，以便吸引你入職自家公司。
2、瞭解一下你的市場競爭力
還有就是HR想要看看你的市場競爭力。如果你手裏有很多的Offer，自然會使得HR留下很深的印象，這是個搶手貨；如果你面試一個月手裏還沒有Offer，而其他候選求職者手裏卻有不錯的Offer，比較之下，HR肯定會質疑你的工作能力。
3、藉機壓價
所以當你手裏的Offer不是那麼多的時候，恰巧你又是符合招聘標準的人，這時她就會和你“討價還價”，壓低你的期望薪資，低價招到你完成她的使命。
二、該如何回答HR的這個問題？
1、實話實說
有就是有，沒有就沒有
如果有Offer，就如實告訴HR有幾個Offer，目前在擇優選擇，可以不用說出具體的工資待遇。
你可以這樣說，比如，“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因爲……如果對方沒有問你什麼公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了，其實是很不專業的，拿穩一點。
讓對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”此時，我還是建議不要透露公司具體的名字。可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是互聯網龍頭，一個是遊戲公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候，也不用說手裏Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍，以及Offer的大致年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。
另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，業界靠譜有名公司，足矣。Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。站在HR的角度，候選人手裏那麼多Offer, 還沒確定去哪家？在市場上不斷面試會讓HR感覺自己可能在白忙乎，認爲你在市場上練手呢。
2、如果手裏沒有Offer呢？
有Offer是你在面試時的一個加分項，可有時我們手裏沒有Offer呢？直接說自己手裏沒有其他Offer，確實感覺有一些尷尬。這樣一來，雖然沒有Offer，但是也不顯得你自己毫無競爭力了。
如果還沒有Offer就可以說“暫時目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。”或者說：“還沒有，我剛剛開始看機會。”不要爲了包裝，過渡吹噓自己，謊稱自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特別是同城同行的HR，他們也有自己的行業羣，隨便一打聽，就知道你說的是真是假了。
3、不要說明顯比面試崗位好得多的Offer
你如果這麼說了，HR會擔心你手裏已經有了這麼好的Offer，自家公司不能給到你滿意的條件的話，你絕對不會接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜歡這家公司，不妨在面試時，就說自己手裏有一個條件相當的Offer，這樣也好讓HR去幫你談條件。
三、什麼情況下HR會要求看Offer
有人可能會問，要是我有Offer，HR要候選人提供Offer查看，我該不該給？
分析一下，這種情況一般很少很少出現，如果你的期望工資在公司預算裏，大部分情況，你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的也不想看你的Offer。因爲，HR/公司都可以滿足你的期望。
但是，如果你目前工資是9K，你說你拿到了17K的Offer, 工資期望17K, 公司也能給到這個工資，但是相對於你目前工資漲幅過高，那麼就要你給HR看一下Offer了，那HR纔有理由去給你申請。
總結
今天和大家談的這個問題是職場比較常見的，同時也相信很多朋友都遇見過，那麼HR提問的目的無非就是想要把握候選人的求職進展情況。如有Offer，就會爭取儘快和你進行薪酬談判，儘快發Offer，推進的速度可以很快。
反之就是沒有Offer，那她可能會評估你的整體能力，所以HR她是通過全方位收集信息，最後綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點，戰術上，就是知己知彼。所以說一場面試的成功與否不僅僅是你的作品集吊炸天，作品集只是打開面試的敲門磚，真正決定你去留的是面談中的每一個細節，就像電影臺詞一樣，他每句話都是劇情推進的重要線索。
HR招聘也一樣，她問的每句話都是在瞭解你的這個人的不同方向。
