怎麼迅速辭職，很多員工在工作的過程中，發現自己不適合這個崗位，又或者被老闆畫大餅，再或者員工關係不和諧，導致於想迅速辭職。那麼今天小編來帶大家看看怎麼迅速辭職比較好。
怎麼迅速辭職1
1、友好協商：萬事好商量，只要協商一致，員工可以當天辭職，當天就離開；
2、員工自離：員工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔相應的自離風險；
3、單方面解除勞動合同：如果公司存在《勞動合同法》第三十八條情況，員工可以單方面解除勞動合同，隨時可離開公司而不需要提前報備。
一、通過友好協商立刻走人
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
友好協商情況一。很多時候，員工提出辭職遇到了需要立刻就要離開的情形，比如家裏有急事，比如下家着急要求上班等等，這個時候員工只能主動與單位協商。
很多單位還是比較好的，能夠換位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情況下都會同意員工的辭職，同意其立刻走人。
“友好協商”情況二。員工本身就是公司的毒瘤，公司出於一些考慮沒有將其辭退。突然員工本身提出了辭職，公司豈不是喜出望外？
這種情況下，公司一般都會盡快辦理手續，當天估計就能夠將員工“轟出去”。
“友好協商”情況三。部分規定比較完善的公司，會有一種“急辭”規定，從規定上允許員工的突然辭職，但是需要支付一定的違約金，比如剩餘天數的工資，或者取消本月工資等等，具體看公司的規定或者合同中的規定。
二、員工直接自離
所謂的自離說的就是自行離職，勞動者沒有通過用人單位隨意離開了工作崗位、工作單位的.一種行爲。雖然小龍蝦不建議這種方法，但是這也是一種“說走就走”的旅行。
《勞動合同法》第二十二條 ……勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條 保密義務和競業限制 ……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
幾點風險：
如果參加了公司的相關專業培訓或者有服務期，是要支付違約金的，當然一般的入職培訓是不算的專業培訓的。
如果是技術人才，去了競爭公司，有可能面臨競業限制，要支付高額違約金。
有過下一家單位比較規範，是需要你的離職證明的，而你的自離會導致單位辦理手續的拖延與刁難。
最重要的，自離一般當月公司時拿不到的，單位也不會給的，這個是默認的。
還有一些比如檔案、戶口如果還存在公司的話，有丟失的風險。
怎麼迅速辭職2
離職之前需注意以下幾點：
1、“辭職原因，儘量不要如實相告，也不需要給公司提改進意見”
面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。但是大多數問題是，你的主管或者老闆，不一定能聽進你的建議，會認真反省和檢討。
2、“跳槽公司，入職之前都儘量保密”
一般離職常常是“跳槽”到另一家可能與現在有競爭關係的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都儘量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。
3、“領會主管的真實意思”
離職面談時，你的老闆可能少不了會給你“畫餅”“許諾”“依依不捨”。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因爲“你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人幹”，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成爲競爭對手，以後對公司造成威脅。
所以，如果你已經非常確定要走，就不要被“動搖”了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，爲什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
4、做好工作交接，“不留後患”
辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日，是否涉及辭退賠償金，沒修完的年假或者調休，安排休掉還是按工資折現，你的離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，你是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間，提前做好工作交接表，和工作夥伴或客戶打好招呼，與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裏，使你的離職流程走得更爲順利。
快速離職方法理由推薦以下：
1、身體不適，需要調理。
身體不適是一個非常好的辭職理由，公司不會強迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
這個辭職理由可以傳達自己對此也很無奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顧，沒辦法。
這個辭職理由很好，不僅可以表達孝心，公司還非常容易離職。
4、不適應當前崗位。
這個辭職理由也相當不錯，將辭職的原因歸咎於自己，公司也不會強迫留下
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首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。儘量以郵件爲主，如果能打印出來親自交給主管更好，實在不行微信、短信也可以。之所以優先採用郵件，是因爲郵件的發送時間刪不掉，可以作爲記錄，可以免去未來不必要的麻煩。
如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較着急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免“奇葩”老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。
再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫“本人向領導和公司申請離職，請批准。”即使說的話，也儘量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
很多人不好意思提出離職，可以不當着領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。
其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關係，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作爲員工，也不必因爲不好意思而不去辭職。
離職要做好工作交接
做好工作交接，“不留後患”
辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裏，使離職流程走得更爲順利。
