試用期被辭退話術，每個公司在招新員工的時候都有一個試用期，根據員工的表現作出評估，確認這個員工是否適合這個工作崗位，是否能爲公司帶來績效，那麼如果這個員工的成績不達標，就需要辭退，下面一起看看試用期被辭退話術
試用期被辭退話術1
經過幾個月的磨合期，我們非常感謝你能選擇來我們公司上班。在很多實習期的新員工裏，你確實也是非常的優秀，不管是個人能力還是爲人處世方面。
但是非常抱歉，我們公司內部的發展方向可能需要有新的變化，可能與你爲了的職業規劃與目標不符，會影響你進一步的發展。
像你這樣的學歷和能力應該有更好的工作平臺，但這是我們提供不了的，爲了不耽誤你的前途，我們還是希望你能考慮下其它公司如XXX等等。相信你在那裏個人會得到更好的發展和晉升。
我是做人事的，一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他，然後讓他自己選擇應該如何辦理，如果他自己提出辭職最好，如果他堅持不走，那就告訴他我們的決定- 辭退，理由是試用期不合格。
然後拿出離職申請書讓他填寫，填的時候，讓他填辭職而不是辭退。因爲寫辭退的話，萬一他去勞動部門投訴你們，會很麻煩，試用期辭退這類的很難鑑定。
說不定要賠錢什麼的，所以還是讓他寫個人辭職，這樣他以後無法追究，你也可以說這樣寫不會影響他找工作，辭退的話，有些公司可能就不會錄用他了。
我的談話宗旨是友好的談，好聚好散。曉之以理動之以情，這樣員工會比較接受。讓他明白他不適合這份工作，再做下去只會錯上加錯，不如重新選擇一份適合自己的辭職，對以後的工作生涯也是有利的，能發展的更好
忘了一點，如果他仍不聽勸，不肯寫離職申請，那就告訴他，給他3天工資作爲補償，否則就按勞動法規定來辦，這樣他一分錢補償也沒有，讓他自己掂量。
試用期被辭退話術2
問他的工作心態；以後的打算；對公司的意見。
最主要的是要在一個輕鬆的氛圍中交流，而且要多站在對方的角度思考問題。不能指責。
1問：知不知道試用期的'標準？
2問：知不知道你的表現未達到標準？比如：——
3問：未達到標準的原因是什麼？
4問：知不知道未達到標準的後果是什麼？
5問：願意接受試用期未合格的標準？
6問：是否願意或能夠在試用期餘下的時間內有所改觀？
試用期被辭退話術3
1、領導好，由於個人家庭上的原因，我不得不離開這個城市。所以，很遺憾，要向公司提出離職，期間的交接工作我會認真做好，在公司一天，我就會做好自己的本職工作，請批准。
2、領導好，經過這段時間在公司的工作，對公司的工作內容有了進一步的瞭解，也得到了同事們的很多幫助。但是，由於我個人的職業規劃，與公司的工作內容不太相符，所以，想換一個更適合我的工作。經過反覆的考慮，還是決定提出離職，請領導批准。
3、領導好，感謝公司給我工作的機會，我的幾個朋友，合夥開了公司，拉我入夥，這也是我們幾個當初的夢想。我也想借此機會，鍛鍊一下自己。因此，接下來的時間，沒有辦法繼續爲公司全職服務了。我考慮了很久，決定向公司提出離職，請領導批准。
注意事項：
其實辭職很簡單，試用期辭職也沒有什麼尷尬的，另外記得要工資啊。試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
你可以用各種理由，生病啊探親啊都可以，反正只要將你要辭職的意願表達出來就可以了，其實上司也不會在乎你的辭職原因。
