新人對付職場小人的技巧有哪些，明槍易躲，暗箭難防。無論是在工作中，還是生活裏，我們難免會遇到一些小人，因爲小人他們善於僞裝，因此防不勝防，來看新人對付職場小人的技巧有哪些。
新人對付職場小人的技巧有哪些1
一、慘遇“ EQ低，情緒化”之人
因爲小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。
對付職場小人的技巧：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閒工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。
二、慘遇“道人是非”之人
“來說是非者，便是是非人”。千萬不要以爲這些把他人是非告訴你的人就是你的朋友。道人是非者，既然能在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前說你的壞處。他們長於樂於道人是非，
一方面是妒心過盛的原因，他們心裏往往有酸葡萄心理，巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘，另一方面恐怕還有自己心中的小算盤。與這類人交談，切不可推心置腹。
對付職場小人的技巧：哼哈而過。面對這種人，我們要像隆冬的`天氣，儘量冷!對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。
對這種人，沒有必得罪。他說的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。
與其言語交流，哼哼哈哈，不失爲一種好辦法。因爲“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項話題無法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝着健康方向發展。有些時候甚至可以說“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。
三、慘遇“拍馬屁，說好話”之人
明明你昨天熬夜加班今天頂着黑眼圈，他還誇你“臉色真不錯”;領導是個大腹便便的老男人，在她嘴裏就成了“玉樹臨風”;明明是一次非常無聊的team building安排，他卻故作贊同開心得好像要出國遊一樣……
說得不好聽一點，這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類人叫富有說話技巧，傳遞正面能量———只要“度”把握得好，
不過分，不故意混淆是非，不帶過於明顯的功利、勢利目的，其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。
對付職場小人的技巧：在無關緊要的事情上，不直接表達不贊同或批評，更多采用讚美、鼓勵的態度，
只是爲了讓他人感到舒適、不尷尬而已，更多的是一種善意，與虛僞無關。儘量從好的角度看待這類人吧，有可能的話甚至可以向他們學學，因爲這樣的人遠比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。
四、慘遇“囂囂好鬥”之人
當你和別人談得興高采烈時，又是會進來一位槓子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，立刻使很好的交談氣氛充滿火藥味。
此等人多認爲自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。
這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種情況，很容易使你陷入頂撞式的辯論漩渦。
對付職場小人的技巧：奉獻真理。要想衝出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要使自己的每一句話都成爲顛樸不破的真理，並且還是通俗易懂的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
五、慘遇“挑撥離間”之人
當看到你和另一個同事或是某個上級領導關係很好的時候，立馬插一腳進來，挑離你們之間的關係。
挑撥離間比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的。這種人不僅嘴上不饒人，還會故意設計來挑撥關係。
然後再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地裏不知道耍了多少手段。
對付職場小人的技巧：遇到這種人，一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間的真假。
新人對付職場小人的技巧有哪些2
1、冷漠以待
“ 沉默是金”的解決方式，通常適用於以製造、傳播謠言爲樂的小人。因爲“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
2、劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越：你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。
這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線。他的否決未必客觀，不必受到太多影響，不如另謀建言。
3、懇請上司主持公道
雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司的職責就是領導團隊和爲下屬解決問題。如果你的上司不挺你，或者因爲某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，那你也不必太浪費精神，不如趁早離開這間沒什麼前瞻性的公司，以免浪費時間。
你必須正視“小人”，不過像是鞋子裏的小砂石，倒掉就算了。和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。
