如何看穿職場謊言，可以說職場謊言防不勝防，職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊，因爲給公司和工作帶來不利的影響，從而影響自己在公司地位，那麼如何看穿職場謊言？
如何看穿職場謊言1
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
如何看穿職場謊言2
職場謊言讓你止步不前
1、不斷換工作無益於你
不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議：大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味着大部分的年輕人都是跳槽者，所以僱用經理別無選擇，他們只得僱用那些人。跟隨潮流，多做一些你沒有嘗試過的工作吧。
2、如果你從事的是你喜歡的工作，你會更加開心。
你高估了快樂與你工作之間的關係。到目前爲止最重要的因素是—你的樂觀程度和你與同事之間的人際關係。如果你是一個悲觀者，再好的工作也不能使你開心。如果你有一羣很好的朋友和一個快樂的家庭，即使你討厭你的工作，你也會感到很開心（試想一下一個陷入愛情中的撿破爛的人吧。）
3、辦公室政治是陷阱
那些擅長辦公室政治的人是那些受到同事歡迎的人。他們常常幫助別人獲得他們想要的東西。這就意味着你需要時間去了解別人需要什麼，你要怎樣做才能幫助他們獲得他們想要的東西。你需要隨時向別人提供幫助，這樣你就不需要堅強的.後盾來操縱別人，你日益提升的權威會使你周圍的人在你需要的時候幫助你。
4、玻璃天花板仍然存在
玻璃天花板時代的結束並不是因爲人們將它打碎，而是人們不再需要它。在玻璃天花板上的生活是爲別人一週工作100個小時，沒有時間和家人朋友呆在一起。不僅僅是女士對這種升職機會說不，就連男士也無法接受這種升職途徑。人們不想利用別人來使自己升職。既然沒有人願意這樣做，玻璃天花板的時代也就結束了。（這一段理解的不是很透徹，如有不足望多見諒。）
5、你需要有一份好的簡歷
只有百分之十的人能在隨意發送個人簡歷中獲得工作。大部分的人是通過網絡關係獲得工作的。一旦你和用人單位取得聯繫，僱傭者覺得你的簡歷不錯，你就有可能被僱用。所以你需要一份好的簡歷和熟落的網絡聯繫，這樣你便不用擔心你找不到工作。
6、好好工作，你會做的更好
如果你不告訴別人，沒有人會知道你在辦公室裏做什麼。所以如果你的工作做的很好，讓別人知道。。自吹自擂並不是瘋了，當你希望別人幫你完成工作纔是不現實的想法。所以如果你要做好工作只是一時的激情的話，人們只會認爲你的辦事能力一般。所以只有你的合作者願意協助你的時候，你才能將你的工作做到最好。
7、誰擅長網絡技術，誰就擁有好的網絡交際網
真誠的對待你所遇到的朋友，和你喜歡的人保持聯繫。你就會有一羣欣賞你的朋友，在你有困難的時候幫助你。使用LinkedIn來聯絡你的人際關係網，你只需要和你喜歡的朋友在一起你就可以建立一張強大的人際關係網。
8、發現你的閃光點
除了你自己外沒有人能爲你創造一個適合你的工作方程式，只有你自己是最瞭解你的，知道知識是無止境的。找出你自己最喜歡做的事情，朝着這個方向前進。向別人展示你好的一面你就會有好的人際交流網。那些傑出的領導者都極具權威，他們和許多人有着真誠而又意味深長的聯繫。真誠是改變世界最有效的工具。
9、只要努力工作好運就會來臨
每個人一週都可以工作70個小時，但這並不意味着你把工作做好了。好好吃一頓午餐，早點完成你的工作，完美的思思維需要空間，靈活性和時間，讓人們知道當你對着牆看時，你正在思考一個重要的問題。
