職場打假白色謊言大起底，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，小編這就帶你瞭解職場打假白色謊言大起底。
職場打假白色謊言大起底1
關鍵詞解析：
白色謊言：(White lie)就是在不傷害對方的前提下，爲使事情控制在一定範圍和一定程度，來說一些不含惡意的謊言。它是一種職場常用的手段和一種處事方法，它有時也是處理上下級關係的潤滑劑。只是在運用這一手段時，要注意尺度，更不要違背行業的商業規則和個人的職業道德規範。
打假：
人在職場漂，誰能不挨“刀”？
被“晃點”：
老闆的承諾遙遙無期
Stone 男 31歲 職業經理人
以我個人教訓得到的經驗是：進一家公司，面試到最後關頭就是對數字的談判，職場人一定要有議價能力和識破老闆謊言的能力。老闆通常是信誓旦旦，但實質上是含糊其辭：“放手去幹吧，隨着業績提高，公司一定不會虧待你，工資之外還會有效益獎和年終分紅。”但具體是多少呢？合同上當然不明確，老闆的承諾尺度卻非常模糊，實在無法搞清楚我究竟應該得到多少，只得努力並且期盼着，熬來熬去待了近兩年，除了基本工資，當初提到的獎金卻是一分錢沒有。鼓起勇氣提出辭職，老闆立刻傾情挽留，動之以情、誘之以利，再許以更加美好的前景……我於是心軟了，還以爲自己錯怪了老闆，反而覺得自己做了對不起老闆的事情，於是更加埋頭苦幹。又等了幾個月，待遇一切照舊不說，還發現老闆已經懷疑我的忠誠度，所以暗地裏物色新的人選接替我的職位，徹底失望之餘，只得辭職黯然離去……
調查：智聯招聘最近的調查顯示：66、9%的職場人都被領導的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，爲18、6%。
專家把脈：很多公司的管理制度並不是很規範，加薪或者升職的規定不明確或者執行力不強，升職和加薪都是領導“說了算”。提成和獎金也是一樣。智聯招聘的職場專家建議職場人:在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時衝動跳槽。可以找尋適當的時機，理智地和領導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現在的公司，也一定要和氣而理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。
被欺騙：求職陷阱防不勝防
小麗 女 25歲 廣告業
當年我大專畢業，一心只想到廣州工作，父母不放心，通過關係把我安排到他們朋友的公司裏，幹了幾個月我覺得不自由，於是辭職準備自己找工作。沒想到剛開始求職就被騙了，先是相信一家中介公司能保證替我找到工作，交了200元中介費，很快在他們的介紹下進了一家廣告公司做文員，試用期3個月，但首先需要報名進某輔導班參加多媒體資格證書的培訓，於是又交了500元培訓費，結果培訓完卻沒有拿到資格證書，因此公司以這個原因拒絕錄用我。一來二去，一個多月裏我白白花了700元，卻沒得到工作機會，當時我氣得都哭了。
調查：五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次爲工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假，賣產品是真和試用期陷阱緊跟其後。而當遇到職場陷阱，超過七成人基本不採取任何舉措，只是廣而告之親朋好友，以免自己身邊的人也受騙。其他不到三成職場人中，一成職場人會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴。隨着網絡的普及，也有一成職場人選擇在網絡論壇裏揭露。
專家把脈：在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考覈的名義騙取免費勞動。在遇到這類求職陷阱的時候，建議儘早離開招聘現場，若有損失儘量採用法律的手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監察部門投訴。求職者在接到面試通知的時候，應當多方面瞭解企業情況，做足面試前的各種訪查工作。
假打：職場神功，謊言護體？
善意：職場“潤滑”良藥
鄭妍 女 28歲 市場營銷業
算起來，我們真的從早到晚說謊不停。平日裏，分明正坐在電腦前和別人聊得火熱，MSN上卻顯示“離開”。晚上玩得太晚第二天睡懶覺，上司電話詢問時張口就答“我在拜訪客戶”。見到客戶，都叫“帥哥美女”，張口就把對方年齡往小裏猜。在客戶逼方案的時候，一般會一邊趕稿一邊在電話裏對客戶扯謊：剛發給你，沒收到麼？最近我們公司郵箱是有點問題，你再等等；兩個小時後這才真正發送給客戶。轉臉面對供應商，謊言更多。壓價的時候總說，競爭對手的價格更誘人，考慮到彼此長期合作關係，再給你們一次機會重新報價；拖欠付款的時候說，我已經把報告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定會付……說這麼多謊言偶爾也會覺得辛苦，不過轉眼還是照舊繼續，都說“水至清則無魚”，人在職場，絕對不說謊，那不曉得是笨死，還是會餓死了。
調查：謊言如此，當然會影響職場之間的信任度，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什麼事情都跟同事說。近兩成職場人表示對身邊同事的信任感較差，認爲職場上很難找到可靠的人。也有14、4%的職場人認爲自己身邊大多數同事都很可靠。
專家把脈：工作上的是非儘量別跟同事溝通，避免給留下“大嘴巴”的印象。處理同事關係時，講心裏話也要把握一定的度，不要和同事關係過於疏遠，也避免過於親近。
惡意：求職欺騙後果嚴重
于濤 男 34歲 HR經理
在我招聘的過程中，特別注意對求職者的陳述做邏輯分析和調查考證。曾經有個求職者，人很優秀，我們都準備錄用他了，但當我們問他離開上一家公司的原因時，他含糊其辭，我當時覺得不太對勁，於是去他上一家公司做調查。那家公司主管說：這個年輕人似乎在上一家公司受了委屈才跳槽過來的，後來我才知道是他無意間泄露了商業機密而受了處罰，但他過來後，卻向我說了很多前任上司的壞話，所以我也炒了他的魷魚……返回後這位年輕人向我袒露了心思：因爲過去不光彩，所以唯恐求職時說了實情，被人扣上“不講職業道德”的帽子給拒絕了。但是，不做反思一味隱瞞，其實後果更加嚴重。
調查：六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要信息。而在求職者曾虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。其次爲虛報重要工作經歷和學歷，以求高職位。
專家把脈：在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行爲。雖說出於無奈，在這些硬性的信息資料裏建議職場人慎重考慮，踏實認真地尋找適合的工作。
職場常見五大“忽悠”：
謊言1、我是對事不對人
潛臺詞：我就是看你不順眼，找你茬
點評：有時你屢屢碰壁，可能不是你的問題。口口聲聲嚷着“公平處事，對事不對人”的背後，似乎隱藏着另一種含義。
謊言2、這項工作就由你全權負責
潛臺詞：決策者還是我，要向我彙報
點評：老闆需要一切事情都在他的'控制範圍內，說好聽的話不過是激勵你的方法。很多時候,形式上的權力下放背後是給你搭了一層“玻璃天花板”——看得到，夠不着。最聰明的做法是，讓老闆時刻知道事情的進展。
謊言3、希望你能經得起考驗
潛臺詞：你沒有退路,必須向前衝
點評：千萬不要做“悶頭拉車”型員工。如果一個項目在剛開始的時候就準備不足,那它的可實施性就應該立即受到質疑，沒必要去白白接受那些沒必要的“考驗”。
謊言4、這是對你能力的挑戰
潛臺詞：這個工作很垃圾,但你必須做 點評：垃圾工作的特點是非做不可，但做好了也沒什麼意義。這就需要你聰明地避免做這些沒有任何價值的工作，否則，你也會淪爲垃圾員工。
謊言5、我的上司沒有能力
潛臺詞：我對他的批評極爲不滿
點評：沒有完美的上司，批評上司是辦公室一大話題。最明智的做法是兼聽則明，讓流言在你這裏止步。
職場打假白色謊言大起底2
職場謊言
1、如果你從事的是你喜歡的工作，你會更加開心。
你高估了快樂與你工作之間的關係。到目前爲止最重要的因素是---你的樂觀程度和你與同事之間的人際關係。如果你是一個悲觀者，再好的工作也不能 使你開心。 如果你有一羣很好的朋友和一個快樂的家庭，即使你討厭你的工作，你也會感到很開心(試想一下一個陷入愛情中的撿破爛的人吧。)
2、不斷換工作無益於你
不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議:大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味着大部分的年輕人都是跳槽者，所以僱用經理別無選擇，他們只得僱用那些人。跟隨潮流，多做一些你沒有嘗試過的工作吧。
3、玻璃天花板仍然存在
玻璃天花板時代的結束並不是因爲人們將它打碎，而是人們不再需要它。在玻璃天花板上的生活是爲別人一週工作100個小時，沒有時間和家人朋友呆在 一起。不僅僅是女士對這種升職機會說不，就連男士也無法接受這種升職途徑。人們不想利用別人來使自己升職。既然沒有人願意這樣做，玻璃天花板的時代也就結 束了。(這一段理解的不是很透徹，如有不足望多見諒。)
4、辦公室政治是陷阱
那些擅長辦公室政治的人是那些受到同事歡迎的人。他們常常幫助別人獲得他們想要的東西。這就意味着你需要時間去了解別人需要什麼，你要怎樣做才能 幫助他們獲得他們想要的東西。你需要隨時向別人提供幫助，這樣你就不需要堅強的後盾來操縱別人，你日益提升的權威會使你周圍的人在你需要的時候幫助你。
5、好好工作，你會做的更好
如果你不告訴別人，沒有人會知道你在辦公室裏做什麼。所以如果你的工作做的很好，讓別人知道。。自吹自擂並不是瘋了，當你希望別人幫你完成工作才 是不現實的想法。所以如果你要做好工作只是一時的激情的話，人們只會認爲你的辦事能力一般。所以只有你的合作者願意協助你的時候，你才能將你的工作做到最好。
6、你需要有一份好的簡歷
只有百分之十的人能在隨意發送個人簡歷中獲得工作。大部分的人是通過網絡關係獲得工作的。一旦你和用人單位取得聯繫，僱傭者覺得你的簡歷不錯，你就有可能被僱用。所以你需要一份好的簡歷和熟落的網絡聯繫，這樣你便不用擔心你找不到工作。
7、誰擅長網絡技術，誰就擁有好的網絡交際網
真誠的對待你所遇到的朋友，和你喜歡的人保持聯繫。你就會有一羣欣賞你的朋友，在你有困難的時候幫助你。使用 LinkedIn來聯絡你的人際關係網，你只需要和你喜歡的朋友在一起你就可以建立一張強大的人際關係網。
8、只要努力工作好運就會來臨
每個人一週都可以工作70個小時，但這並不意味着你把工作做好了。好好吃一頓午餐，早點完成你的工作，完美的思思維需要空間，靈活性和時間，讓人們知道當你對着牆看時，你正在思考一個重要的問題。
9、發現你的閃光點
除了你自己外沒有人能爲你創造一個適合你的工作方程式，只有你自己是最瞭解你的，知道知識是無止境的。找出你自己最喜歡做的事情，朝着這個方向前 進。向別人展示你好的一面你就會有好的人際交流網。那些傑出的領導者都極具權威，他們和許多人有着真誠而又意味深長的聯繫。真誠是改變世界最有效的工 具。
