承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜，對於職場人來說，有時候會遇到公司輕易許諾升職加薪，但是卻沒有兌現，那麼該怎麼辦呢？來看承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜。
承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜1
問題：小張今年25工作也有幾年了，每年公司都許諾升職加薪，但從來沒有實現承諾，眼看着2010年又要過去，小張開始迷惑，爲自己的前途擔憂，他在想是自己能力不行，還是所在公司不行呢？
專家回答：
■如果你能力不行，那麼公司不會輕易許諾。但如果公司許諾了而不兌現，那麼更多情況下是公司不行，你該考慮去一家更有發展和更重言諾的公司了。
■不要隨便質疑自己的能力，也不要隨便質疑公司的能力，多看看自己身邊的同事，多尋求領導的幫助。如果大家都加薪，僅有自己沒有加薪，那麼在自己的身上找找問題，或者去問問自己的領導，公司不加薪的原因在哪，自己沒有達到加薪的條件是什麼等等。如果大家都沒有加薪，而公司又多次許諾過要加薪，那麼就要和你的領導或者更高級別的領導進行溝通，可以不必保留的溝通你的想法和不解，希望能夠從你的領導那裏得到一些知道和幫助。在經過這些分析之後，再考慮自己是否要跳槽。
■25歲，還是一個很年輕的年齡段。所以不急不躁，練好內功，是金子，一定能發光。是人才，老闆都生怕留不住你，還怕不給你升職加薪？
有了很強的工作能力，就有了自己的核心競爭力，我們才能在人才市場上立於不敗之地。沒有人能給我們永久的安全感，承諾永遠僱用我們，給我們高的職位和薪水。能帶來這些的，只有我們自身的價值。
所以，對工作 ，要下苦功夫，對專業，要深鑽研，做人做事，都要多學習，多用心。
白白地迷惑和擔憂是沒有任何作用的，可以去問問直接領導，自己是否真的.有升職加薪的機會？談談自己的理想和抱負，也可以讓老闆談談對你的 評價，都會讓你更加清楚奮鬥的方向。
■最關鍵的是，你要去詢問一下公司沒有實現承諾的原因，他們會告訴你的。這樣，你就會知道原因，如果是你的能力不行，你還能知道自己哪裏不足，哪裏還要提高。如果是公司的原因，那你就要考慮下自己是否喜歡現在的公司，以及公司未來的發展會如何。很可能你的能力很出色，只是沒有能提供回報（升職加薪）的平臺。所以，不要自己猜測，去問一下原因，這是很合情合理的。
承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜2
李闖在一家公司工作了近三年，半年前領導就答應說給他漲工資。但是時間都過去好久了，漲工資的事情還是沒有落實，領導也閉口不提。終於有一天李闖鼓起勇氣找到了領導，談到了漲工資的事情，領導卻以公司最近財務緊張爲藉口，拒絕了他，但是許諾再過半年給李闖漲工資。李闖心裏很是不爽，公司的財務狀況自己難道不清楚嗎？居然想到了這種下三濫的理由來搪塞，分明就是不想漲。想起自己這麼多年在公司的付出，李闖有些心灰意冷，工作積極性也降低了，開始得過且過，有些迷茫。李闖也不清楚自己是調整心態還是直接辭職尋找寫一個平臺？
在職場中，和李闖一樣遭遇的舉不勝數，老闆只會畫大餅，給員工談理想，就是不給員工漲工資。我之前也受到一位粉絲的留言，大概意思就是說他公司的老闆只會空談理想，大餅給員工畫了一次又一次，員工的薪水也是紋絲不動，沒過多久，大部分員工都走了，最後公司也黃了。
領導答應給員工漲工資，卻一直不去兌現，勢必會降低員工的工作激情和熱情，也會影響團隊的士氣，對於雙方來說都是有害的。針對李闖的情況，是去還是留，下面幾個建議希望能夠幫到和李闖遭遇且迷茫的職場人。
01考慮下自己的工作是否不可代替
對於公司或企業在員工的重視方面，往往會很看重員工的工作是否可代替，說白了就是別的人是否也能勝任或者勝任的人多不多。如果沒有人可以替代這個工作，那麼領導就會特別重視這個員工，有升職加薪的機會必然會優先考慮這些員工；一旦這個崗位可以做的人很多，隨便招聘進來一個人，進行簡單的崗前培訓就可以上崗，即使做得很出色，升職加薪就會變得沒有那麼容易，在老闆看來你留下也可以，你走也無所謂。
02考慮下自己的職業規劃
是去還是留關係到自己的職業發展，也可能關係到自己以後職業發展的方向。如果留下來還能繼續學到很多東西，還能繼續在這個崗位不斷積累經驗，與同事領導關係還不錯，工作氛圍環境也是自己想要的，與自己的職業規劃吻合，如果不特別計較薪水的話，留下來也是可以的；相反的話，感覺遇到了瓶頸，在怎麼努力也還是這樣，已經脫離了自己職業規劃的軌道，尋找下一個有發展的平臺也是一個不錯的選擇。
03反思下自己最近工作變現是否優異
領導既然給員工說過漲工資的話，說明領導對這個員工還是很重視，不然的話，也不會隨便答應漲工資的事情。對於員工的晉升或者漲薪，一般企業都會很慎重，說半年以後漲工資，這半年也可能是對員工的考驗，如果達到領導的預期，符合領導的要求，漲工資自然不在話下，在領導眼中該員工是值得培養的；如果過不了考覈期，比方說這半年工作中出現重大失誤，在領導看來該員工需要繼續考覈。
