工作面試十禁忌，即使你不是要到世界前五百強的企業應聘，面試依然讓人頭疼，許許多多有失敗經歷的求職者們往往不是技能不夠好，而是忽略了一些細節，以下分享工作面試十禁忌
工作面試十禁忌1
禁忌一：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後，給大家一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經採取了什麼樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人，是因爲他明白自己再怎麼厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人，則就是“此地無銀三百兩”了。
工作面試十禁忌2
一、行爲
（1）不守時
面試時的守時十分重要?遲到是絕對不可原諒的行爲?代表你對這家公司根本不重視。
太早到也不好?面試官可能有別的事情?還要應付你的突然出現。
（2）穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作?穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的着裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握
乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
（3）帶着“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉着男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現。一旦面試官發現，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，並不是要一位需要別人呵護的小主。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳裏等候。
二、言語
（1）急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
（2）報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
（3）不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
（4）不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
（5）本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（6）一問三不知
有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的.崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。
惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因爲緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。
（7）對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，爲什麼離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。
三、態度
（1）沒有自信或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間?尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想?肯定不受企業歡迎?驕傲的人則令人生厭?沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
（2）欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人?在面試的過程中?誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料?不要誇大自己的能力?或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺?日後也會被檢驗。
（3）沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容?也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗。但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法?企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
工作面試十禁忌3
面試對求職者來說是至爲重要的一環，在很多細節方面都要特別注意。
比如：
1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;
2、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香菸，自己更不能吸菸;
3、說明自己的特長和優點時應適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺;
4、即使主試人的說法或觀點有偏差，也不要與主試人爭辯，因爲沒有人願意當面被人指責或受駁斥;
5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得;
6、不要將平時說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句髒話或不文明用語更是犯忌;
7、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多;
8、不要帶多餘的、與面試無關的物件;
9、別提雖然正當但屬面試以外的問題或要求;
10、別說主試人聽不懂的方言。
把握你的發言權
面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當問一些下面的問題：
1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人，並簡單介紹一下你的工作範圍及單位各項主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心，並有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負，這表示你對職業的重視，並懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，瞭解他對職業女性的態度。若單位裏尚有女性擔任高職，那你可以放心，單位沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現。請考官向你詳細解釋所聘職位的權力和責任、工作範圍以及標準，好讓你有一個思想準備，看自己是否符合這些條件。同時也表明你關心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。
