應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過，人們想要求職，就少不了需要製作簡歷。而好的簡歷能讓你獲得面試的機會就越多。那麼應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過？下面一起來看看！
應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過1
柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過
柯達公司認爲，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因爲柯達的部分產品屬於快速消費品，該應聘者能始終圍繞着這一行業的特點來寫，對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯繫超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導佈置貨櫃等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與衆不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的，他在簡歷中詳細寫明瞭其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而爲他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裏強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裏，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因爲他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣纔會有比較好的效果。
IBM：主題明確的簡歷容易通過
IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過
禮來認爲一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因爲學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
微軟：簡單明瞭的簡歷容易通過
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自 己的技術特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的Windows平臺是專家級的瞭解”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了纔可能有參加筆試或者面試的機會。
NEC：中英文對照的簡歷容易通過
應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過2
簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業的學生還是歷經沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回覆，大多是打電話通知你可以在什麼時候在什麼地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。
這也是現在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談後面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。
這裏介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與衆不同，能夠在那麼多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細節問題。
一般投簡歷有三種方式：
a、發郵件
b、直接郵寄
c、利用網上的招聘求職
（一）、發郵件
這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：
1、你發送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從Word中複製然後粘貼，就直接發送了。對於這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因爲一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載後進行審覈的。你難道還要別人把你的簡歷再複製到WORD裏嗎？
2、千萬不要把你的簡歷羣發到多個公司。羣發的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統直接歸類到垃圾郵件裏的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件裏的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那裏寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那麼小氣。因爲就在簡單的幾個字：XXX應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因爲如果他們招聘的職位有多個，那麼你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因爲別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物（前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作）。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
（二）、直接郵寄
1、簡歷要乾淨。你投遞的簡歷一定是要乾淨的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是髒的東西。因爲這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍裏面了。一個連這麼大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？
2、這個比發郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發送給公司，這個比發郵件還要真實。具體原因和上面說的發郵件（4）原因是一樣的。
（三）、利用公司在網上發的招聘，直接回復求職
很多網站，如果可以發招聘信息，同意有求職的功能供求職者發簡歷。
有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要爲了顯示自己的才能，把那麼多的職位都填了，因爲給人的感覺就是你是個全才，什麼都會。但是大多這樣的人，實際是什麼都不精通，什麼都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。
公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售後服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。
具體原因就不用說了，因爲小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這麼多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢？
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節，或許還有沒寫到的。至於簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因爲說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。
僅僅說說最不該出錯的幾點：
1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得XXX認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？
2、別寫你什麼都精通。寫太多的精通只會害你被認爲什麼都不精通。
3、這條是寫給剛畢業的學生的，不要把學校的什麼證書獎勵之類的全列出來，因爲這樣別人只會認爲你始終活在學校而不是現實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。四種簡歷易遭HR經理拒絕
四種簡歷易遭HR經理拒絕
簡歷太長
公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，從公司經營上考慮有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。
不突出重點
突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標
而有太過於宏偉目標亦不敢要。HR希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。
成績差
軟件企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力 。
應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過3
求職簡歷高通過率的方法
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理找尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx飲料公司工作，成功地令競爭對手在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2）經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的'時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2009年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以後纔會被排在後面！
求職簡歷內容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字後面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
（1）多用名詞和動詞，少單純地用形容詞；
（2）避免人稱代詞：你、我、他；
（3）模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
負責與註冊客戶的溝通與協調；負責製作文檔、文字的處理、編寫；對客戶進行維護，定期跟蹤回訪；定期處理各種報表。
經歷描述：
每天都會做大量與註冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能；高效保質地製作課程文檔；每週都會對客戶進行鍼對使用效果的回訪；及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
自我評價要具體（根據自己情況要不要自我評價）
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力；具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作；社會實踐能力強，對新事物接受能力快；
具體的自我評價：
課程之外自學了多種關於互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效；每天堅持運動；在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力；能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
用數據說話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。
實例（1）：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
實例（2）：
實習期間運營公司的微信公衆號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，並打破以往文章的閱讀量記錄（2000+）。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們儘量不要使用長句，一是長句太佔空間，二是HR不會細讀長句；另外儘量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。
詳略得當（先做加法，在做減法）
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較瞭解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的`簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
求職簡歷格式注意點
根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與衆不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距；甚至縮小部分字體；縮小上、下、左、右頁邊距；充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級；使用簡潔明快的標號或項目符號；善於使用粗體進行強調；嚴格對齊；前後同類內容同格式同位置。
大標題爲姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序；善於利用粗體強調；用詞恰當
其他補充：
（1）郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產品經理—武漢大學—李某某—136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾裏輕鬆找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等；簡略說明基本情況。
技巧（強烈推薦）：
附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
（2）關於簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式，因爲word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
