求職者照搬面經誤終身，隨着大學畢業生求職季的到來,在不少高校和求職網的論壇上,關於“面經”的點擊率開始逐步攀升。有人因爲照搬經驗，堅決執行了“不該問的別問”這一準則，而被招聘單位認爲缺乏勇氣，丟掉了機會。所以說照搬面經誤終身阿。
求職者照搬面經誤終身1
迷信“面經”，小機靈變“思考姐”。日前上海某報的一則報道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生，因爲按照“不管對方問啥，都默數5秒後再回答……”的“面經”行事，讓前來招聘的HR頗爲納悶：明明她在團隊合作中很機靈的，怎麼一說話就木訥了?
怕自己語速較快，讓人誤會自己“不夠沉穩”，照搬面試攻略卻弄巧成拙。統一的“回答模式”，模擬的“舉止神態”，也許反而讓你失去了個性。面試有技巧，卻也需融會貫通，應用得法……
“純天然”更吸引眼球
強尼(總監)
想當年我畢業那會兒，上網還只能去網吧，或者在學校的公共機房，哪有如今這上網隨便就能搜出“面經”的便利條件。所謂經驗，最多也只能問問上一屆的師兄師姐，就算你人頭再熟，瞭解到的信息畢竟還是有限的。
最近，我們公司有過一次招聘會，我覺得一個應聘者很不錯，同事卻說：此人的回答基本上是從網絡“面經”庫裏照搬的標準答案。
好奇之餘，上網一搜，乖乖，百度上關於“面經”二字居然有800多萬個搜索結果，當即大跌眼鏡，從此戴上了有色眼鏡，總擔心那些“表現完美”的應聘者，在我們這些考官面前呈現出來的，只是精心包裝後的一場短暫表演。
網上關於“面經”的文章，種類齊全。既有“麪霸”應聘一圈各種公司後“放之四海而皆準”的經驗集成，比如“如何應付25個最刁鑽的問題?”;也有分門別類、針對各種名企的個性化攻略，有的人竟然能寫到上萬字，把自己一面、二面、三面乃至羣毆的全過程詳細記錄下來，且加以點評分析，好讓後人吸取自己的經驗教訓，真是誨人不倦的好老師。拜讀之後，你會覺得在羣策羣力的智慧面前，面試官絞盡腦汁想出的難題都是浮雲啊。
意外還發現，信息庫裏竟然還有針對我們公司的攻略。其中一個人回顧面試經歷的口氣，很像我覺得表現完美卻被同事批評是背書應試的那個人，真是讓我覺得既榮幸又悲哀啊——難道，想看到“純天然”“無添加”的`“有機”求職者，已經成爲難事了?
很理解對“默數5秒鐘再開口者”表現納悶不解的考官，因爲，面試幾場下來，我也會發現，我在一天之內見到了多少被埋沒的珍珠、多少等待伯樂的良駒啊——如果按照應聘大學生的簡歷和麪試表現，我會覺得他們在學校裏至少應該是個班長，一些人做學生會主席也是綽綽有餘。而且，哪裏輪得到我來面試他們，那些在世界500強裏排名前十位的名企中的“戰鬥機”，早就該把他們趕緊納入麾下了。可實際卻是，應聘季過去幾個月了，他們仍然在苦苦煎熬，等待offer降臨。面試中的水分，由此可見一斑。
所以，有一次看到一個面試者穿着休閒裝，匆匆忙忙就走進來時，我心中一下子有了好感：他連“面經”裏最重要的一條規矩都沒遵守，估計是“純天然”的吧。雖然，實際上他可能只是因爲匆忙來不及換衣服，或者壓根不重視這場面試而不屑換裝。但是，畢竟讓我有了眼前一亮的效果。
簡約不簡單
徐瑞娥(雜誌編輯)
雖然畢業生就業形勢一直嚴峻，不過我侄兒從未擔心過。以前他常開玩笑地說要效仿諸葛亮，在家等老闆三顧茅廬來請。
一晃到今年，侄兒大學畢業了。玩笑歸玩笑，他並沒有守株待兔，也加入了應聘大軍之中。原本以爲在校期間從未打過工的侄兒會缺乏競爭力，尤其面試恐怕沒有經驗，不料他竟然常常可以進入最後一輪。短短兩個月就被三家公司先後錄取，最後去了一家他相對中意的公司上班。
“他和別人不一樣，從來不把面試當回事”，說起侄兒的面試史，大哥津津樂道。
侄兒在他那些同學中是出了名的精打細算，體現在應聘上格外突出。人家買名牌西服、精心做髮型，侄兒卻每每一身休閒裝，素面朝天，面試猶如去親友家串門。製作簡歷是許多應聘者花銷最大的投資，不少女生簡歷做得像時尚雜誌，男生簡歷做得像論文雜誌，共同點是厚厚一本，不惜工本。侄兒的簡歷居然只是一個U盤，除去極少數格外向往的職位，他根本不會送上紙質簡歷，只是將U盤插入招聘方電腦，讓人家拷貝一份電子簡歷。如果對方不接受這種形式，他就放棄了。
可想而知，侄兒在面試中絕不會驚慌失措，也不會刻意表演。或許因爲他的淡定有些出乎招聘方意料，每每效果居然不錯，成功率頗高。
問及侄兒看不看那些求職“攻略”?侄兒說那都是忽悠人的，他倒是看了不少古籍書，比如老子、莊子之類的，所以凡事順其自然。
像侄兒這樣的面試淡定哥，估計並不多，倒是故作姿態的“思考姐”肯定爲數不少，說到底都是那些職場成功學文章害的。跟風、同質競爭是國人容易犯的毛病，試想你自己是老闆或者人力資源主管，每次面試都見到如同一個模子裏刻出來的一批批應聘者，你不會倒胃口嗎?面試畢竟是淘汰賽，大多數時候優勝者遠少於被淘汰者，所以，隨大流就非常不明智。
自然而然坦誠的面試，往往能讓勞資雙方都能找到最合適的目標，有利於今後雙方的發展。有句廣告詞“簡約不簡單”，用在面試上其實很合適。就拿豪華版簡歷來說，捨得將這種華而不實的簡歷天女散花的人，將來多半不會替公司省錢。
面試請別裝
金桂(職員)
依我看，面試真沒有什麼特別的訣竅，書上的那些“面經”，很難套在自己身上，有時候你越教條越會困惑，因爲各人有各人的特點，別人的經驗放在你身上不一定合適。
我們單位來過一個參加面試的大學生，小夥子長得很不錯，屬於那種一眼看上去很陽光的人。可是，他在面試的時候裝得可憐兮兮，說話輕聲細語，說自己的家庭生活很困難，父親去世了，母親艱難地帶着他生活，吃盡了苦。我聽得心裏熱乎乎的，可我們科長卻不喜歡他，說：“他是在裝。憑經驗，我敢說他根本就不是吃苦受累的人。”依科長的意思，根本就不要他。但他是我們單位一個重要客戶介紹過來的，人事科最後還是接收了他。
他到單位沒三天，就“原形畢露”了。原來，他是一個官二代，父親確實去世了，但母親是領導，那日的“輕聲細語”，果真就是裝的。其實何必呢?如果他在面試的時候，把自己的本色露出來，自自然然地聊天，科長未必不喜歡他。逢裝必假——裝着裝着就露底了。大多數人力資源考官在這方面見多是識廣，一般的小伎倆，根本糊弄不了人。
面試，其實就是個交流，把自己的本真和誠意呈現給對方，讓對方覺得比較舒服就可以了。我們廠的總工，報名參加市委組織的競聘局級幹部面試，一點不裝沉穩，那天她打扮得很有活力，牛仔馬甲牛仔褲，長髮披肩。考官問她：“如果給你一個星期的假，你會幹些什麼?”她說：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，對他們有忽略，利用假期，好好和他們團聚。”不裝、不卑、不亢，用平常的語調和態度回答問題，結果她的面試成績在入圍者中獲得了最高分，如願以償地當了副局長。
如果說，面試時要注意什麼?那就是，不管你用什麼語調，都要儘量讓對方聽懂。吐字要清晰，不要在那吞吞吐吐，如果語速快得讓人不知道您在說什麼，或者嘴裏像含着熱茄子似的直嗚嚕，那肯定得減分。
請看着我的眼睛
梅莉(文員)
有一次看《非誠勿擾》，裏面有個男嘉賓一上來說話就大聲喊口號、表決心，表示他今天一定、肯定、必定會成功地帶走一位女嘉賓。主持人樂嘉學他那樣也喊了幾句，然後問男嘉賓：別人這樣說話，你感覺如何?是不是覺得太恐怖了點?!你一定是看過太多有關教人如何才能成功的書籍，中毒太深，說話都變成“口號體”了!這個男嘉賓，最後不出人預料地失敗退場。
像這樣的嘉賓，屬於看這個成功祕訣、那個面試攻略太過了，因此走了極端。而我的85後同事小薇，卻是看了無數本“面經”書也絲毫沒收穫的那種。
進我們單位之前，小薇還應聘過許多別的工作都無果——因爲她是個非常害羞的女孩，一直不大自信，看見面試官就嚇得不敢擡頭正視，低着頭像個囚犯一樣回答着問題，結果可想而知。其實小薇硬件相當好：畢業於名校，學業優秀，爲人溫和，非常具有團隊精神。
想當初，小薇的媽媽那個着急上火呀——大學畢業兩年了，人家早都工作了，只有小薇尚無着落。於是，媽媽把女兒帶到一位心理學家面前。心理學家看着小薇，可是她卻不看專家，依然害羞地低着頭，“像一朵蓮花不勝涼風的嬌羞”。
專家說：小薇，請看着我的眼睛!
小薇擡起頭，只看了一眼又垂下。
專家問她：你想不想找工作呀?小薇小聲地說，想。專家說：你低着個頭，我知道你是因爲害羞。面試官不知道呀，他肯定以爲這孩子太不懂禮貌，這樣的員工，就是哈佛畢業的我們也不要!
專家一席話，勝讀十本“面經”書。受刺激的小薇，漸漸地把頭擡起來，直視專家的眼睛。於是，專家喊來助手當場模擬了一下應聘場面，誘導小薇直視對方的眼睛，一一作答。不足之處，專家再幫她重新調整。
不久，小薇就成功地應聘到了我們單位，做了一名會計。
上過輔導班 還是難過關
鄭國麗(事業單位職員)
舅舅家的兒子今年大學畢業，找工作時多有不順。在幾次招聘中，表弟的筆試成績都不錯，按一個崗位配三個備選人來面試時，表弟就逃不掉落選的命。舅舅感到很疑惑，臨畢業時，不是送那小子參加培訓學校的輔導班了嗎——學了半個月的時間，專門針對面試的。
聽表弟說，他們培訓時，大部分時間是用來模擬面試考場，考官提各種問題，按培訓機構提供的要點來回答。我也翻過他帶回的輔導資料，上面有針對面試的各種經驗，比如說，如何讚美考官、怎麼避重就輕說自己的缺點等，還有社會上的熱點現象。培訓老師還歸納出觀點，供學生們記憶背誦回答問題。
看來看去，我不免擔心，倘若站在考官面前的人，都有同樣的表情、說話方式，甚至觀點也相同，肯定不是件讓考官開心的事情。
前幾天，我遇見去年考進我們單位的研究生，問他當時是否參加面試培訓，答曰沒有。見我有點意外，他解釋說，那些考官們眼光都毒着呢，幾個回合下來，就知道哪些學生是“培訓”過的，因爲答題的套路雷同，太模式化了，這樣一來，就很少能聽見他們自己的見解和個人想法，考生的能力會受到質疑，印象分也不會高。所以，還是要靠平時積累，“本色展示”更好。
想起自己曾經看過的一份報告：
報告稱，對一些大公司中層以上職位的管理人員做抽樣調查發現，他們的語言表達能力比一般員工要好。繼而進一步分析原因：到底是進入管理層後，有更多機會說話，語言表達能力才強?還是因爲語言表達能力強，纔得到晉升的機會?結論當然是後者。看來，語言表達能力這件事，需要莘莘學子早早鍛鍊起來，臨時燒香唸經，總歸不大靈光，因爲用人單位需要的是一把好刀，僅把表面擦亮沒有多大用。
求職者照搬面經誤終身2
大學畢業後，我參加了很多場招聘會，均沒有找到自己的崗位，一次次的失敗，讓我一度心緒低沉，對生活失去了信心。
正當我爲工作心灰意冷時，一家跨國公司的大型超市招聘管理人員，在家裏人和好友的說服下，我決定再試一下，在求職欄我填上了賣場經理一職。經過層層篩選，我跌跌撞撞地闖過了一關又一關，竟然幸運地進入了最後的面試。
那天驕陽當空，我早早地便趕到了面試的地點，雖然離面試還有一段時間，但是我非常緊張，在公司大樓休息室裏踱來踱去，想以此來緩解一下心情，讓自己冷靜下來，我知道我很需要這份工作。
參加最後角逐的一共是3個人，我被安排最後一個面試，前兩個面試者從經理室走出來時，都是面帶笑容，一副很自信的樣子，我知道他們一定表現得很出色，不知不覺中我便有了壓力。
當我走進面試室時，考官隨便地看了一眼我的個人資料，然後便問我：“你曾經爲希望小學捐過款，在大學讀書期間，還資助過一個貧困山區的小學生，能夠具體講講你是如何發揮愛心的嗎？”聽到考官的提問，我一愣，我並沒有爲希望小學捐過款，也沒有資助過貧困生，我真不知道應該如何回答。考官見我不語，以爲我沒有聽清楚提問，又重複了一遍，讓我如實回答。
我告訴考官，我並沒有做過這些事，肯定是搞錯了。考官衝我笑了笑：“我們現在是很重要的面試，不是謙虛的時候，做過就做過，不需要隱瞞什麼的，你就大膽地說吧，我們也是調查過的，怎麼可能搞錯呢。”
我感覺額頭上已經有汗滲出來了，但我這時很冷靜，我知道應該實話實說，最終我還是決定要放棄這個機會。我起身站了起來，向考官鞠了一躬：“實在對不起，這個問題對我來說太難了，我的確沒有捐過款也沒有資助過別人，我無法談自己的感想，謝謝！”
當我轉身準備離開時，考官叫住了我，很高興地握着我的手：“你被錄用了，你是今天唯一誠實的人，你通過了我們測試，做賣場工作，誠實很重要，誠實也是做人的基礎，歡迎你成爲我們公司的一員。”
誠實，是成功的基石，其實誠實是很簡單的，你只要實實在在地做事，老老實實地做人，終究會獲得成功的。
