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面試時不能放棄自己的尊嚴

來源:星女圈    閱讀: 1.25W 次
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面試時不能放棄自己的尊嚴。面對激烈的職場競爭,求職者爲了能夠得到一份工作,不惜放棄尊嚴向HR乞求把工作機會給自己。可小編覺得面試時不能放棄自己的尊嚴,做自己就好。

面試時不能放棄自己的尊嚴1

3年前,我大學畢業了。像我這樣的文憑,絲毫不會成爲引以爲榮的資本。每天擠在人頭攢動人才市場裏,奔波於不同的公司,去初試、筆試和麪試……應聘了20餘次,卻還是竹籃打水一場空。我有些心灰意冷了。

這時,一則廣告說一家外資企業招聘一位談判代表,便想做最後一搏。

那天早上,早早地就出了門。本來以爲會第一個到達,到那裏一看,居然有幾十位難兄難妹比我還早。心中一下子沒底了。

面試時不能放棄自己的尊嚴

初試、筆試都在流水線作業方式中結束,我有點佩服他們辦事的效率。到最後總經理面試階段時,只剩15人。面試是單獨進行的,沒有輪到的在外面大廳候着。當我看到每個人走進那扇門用不了5分鐘就垂頭喪氣地出來了,心中就更加沒底了。

終於聽到祕書叫我的名字了,心情忐忑地起身朝總經理辦公室走去。一推開門,我向那位總經理問好:“您好,我來貴公司應聘談判代表一職。”

那位總經理對我的話置若罔聞。他對面有一張椅子,也不招呼我坐下來談。他這種傲慢的態度,深深地傷了我的自尊心。我大着膽子對他說:“總經理先生,我可以坐下來嗎 ”

我的這一舉動,出乎他的意料。他開始提問,其中一個問題傷害了我的尊嚴。

“夏先生,請問你有什麼宗教信仰 ”

“對不起,我沒有什麼宗教信仰。”

“一個人如果沒有信仰,那是很可悲的!”

“總經理先生,我沒有宗教信仰,卻有尊嚴。在尊嚴面前,我與你完全平等。”

說完這番話,我就起身頭也不回地朝辦公室外走去。當我拉開門時,那位總經理站起來說:“對不起,夏先生,剛纔那是面試內容。我十分榮幸,你被公司錄取了。”

原來,招聘談判代表的惟一要求就是:在任何條件下都不能放棄自己的尊嚴。

面試時不能放棄自己的尊嚴2

面試時應注意的三個問題:

(1)自始至終保持不卑不亢的態度。

面試中不卑不亢的態度對求職者尤爲重要。有的求職者自恃學歷高或工作經驗豐富或其他成績驕人,在面試中不注意基本的交際禮節,隨意打斷考官的話,這樣的求職者展現的並不是自己的風采與鋒芒、信心與勇氣,而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處事風格不僅在面試中不被喜歡和接受,在任何交際場合都將處處碰壁。

相反,另外一些考生過分強調對考官的尊重,一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。其實,求職不是乞職,不是求人。儘管現在求職競爭異常激烈,但不管怎樣求職者和考官的地位是平等的。求職者不能只看到自己的被選擇,更應看到自己有選擇單位和職位的權力。求職者若爲了面試的順利進行,放棄人格尊嚴,百般討好考官,反而會處於劣勢。一位考官深有感觸地說:“言詞表情上的卑微,比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上,誰就註定要失敗。”

保持不卑不亢的姿態,有時候也不排除必要的“反擊”。有位大學畢業生面試時與考官發生了一番爭論,回去後朋友們都說“一個很好的機會被吵掉了”。但結果令“行家們”大跌眼鏡,該求職者卻被錄取了。原來爭論是考官故意設置的,以考察求職者有無勇氣表述自己的觀點,以及求職者的辨別能力、表述能力等。所以面試考場上,請小心提防考官們設下的“陷阱”,也許考官提出一個錯誤觀點,請求職者評論,如果求職者不能堅持原則,隨聲附和,那就失策了。

(2)穩定自己的情緒,沉着理智。

面試時,考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定自身情緒,千萬不可亂了方寸。

有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘祕書,一位女同志過關斬將,各方面的條件都符合招聘單位的要求,正當招聘單位欲拍板錄用她時,一名考官靈機一動,又提了一個問題:“×××,如果在將來的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞,而你又不想跳,但不跳又不行,你會怎麼辦?”沒想到考官的話音剛落,那位女同志當即漲紅了臉,對着招聘人員憤怒地說:“你們這是什麼鬼單位,在這裏是招祕書嗎?”說完,連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。

其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業,那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題,並沒有什麼不健康或不妥當的,也不難回答。因此不妨這樣回答:“貴公司是一個正規企業,我想不會碰上不三不四的人,正常情況下跳跳舞也是工作需要。”

面試時不能放棄自己的尊嚴 第2張

(3)禮貌應對,自信自強。

禮貌會把求職者的尊重準確而直接地傳達給考官,讓他們在情感上滿足的同時,將禮貌及時反饋給考生,這樣面試中雙方的`支持協作就開始了。禮貌不僅是表面上的、形式上的,也是與其他問題相結合的、表層下的。如果考生經常打斷考官的話,或在考官說話時,老想插入幾句,或者“踊躍”地指出考官念錯的字,那麼即使考生在禮儀上表現得再禮貌,也會讓考官感到考生對其不尊重。

自信心也是求職者叩開招聘單位大門的最有效的工具。面試中的自信可以通過張揚個性、打破常規、獨闢蹊徑而自然流露。有位考生摒棄了那種刻板的、拘謹的“編年體”自傳,以畫龍點睛的手法爲自己做了介紹:“我是我自己最崇拜的人物,因爲我總能通過自己的努力與奮鬥一次次地戰勝自我、完善自我並且獲得成功;同時我也是我自己最痛恨的人物,因爲自己太真實,總有一個又一個的缺點或不足需要改進與克服。”該考生的獨特的自我介紹,在其他考生千篇一律的自我介紹中顯得那麼與衆不同,因而很容易給考官留下深刻的印象。

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