求職時如何提高你的售價，在求職的時候，需要知道如何提高自己的薪資要求，不要盲目的報價，如何與公司談判，讓我來告訴你六大密技，讓你得到應得的滿意薪資：教你提高自己的“售價”！
求職時如何提高你的售價1
1、做好前期調研。
過去，很難知道你的同事和業內其他同行的收入，但現在有很多方法可以知道，許多求職網站或薪資網站根據求職者的職位、城市和工作經歷等，給出了相應的薪資範圍，有些人可能還能找到你申請的公司發佈的'薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會要求你提供準確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候儘量不給出確切的數字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認爲你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個上下浮動的區間，當然底線要是你可以接受的範圍。
3、別撒謊。
對於人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，儘管他們並不一定這麼做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調查，當發現你誇大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老闆心裏很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價。
大多數用人單位都知道應聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。
如果你的未來上司說由於預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因爲該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試着問他是否可以與有關人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。
求職時如何提高你的售價2
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
2、瞭解市場行情：“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因爲有時因爲你的堅持，公司會讓步。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心：首要祕訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。 一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的 熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適 當地含糊其詞是無傷大雅的。
