11月8日，以“如何應聘，如何規劃未來的職業生涯”爲主題的肯德基曙光基金職場培訓在重慶工商大學博智樓304室舉行，在座60名曙光學子是肯德基曙光基金資助的大學生，其中15人明年即將畢業。爲了讓這些同學順利走入職場，肯德基......

怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓HR一眼相中？不少有經驗的往屆生爲互動週刊提供了許多好點子，來看看他們的成功之道吧——1、儘量使用Tab、圓點的項目符號對齊，儘量不用空格找齊。用表格製作也可以，但是發送word版的......

問問自己這份工作經歷有用嗎？工作經歷有沒有用從兩方面看，一從簡歷角度看，大家都知道，過多的過短的工作經驗都會影響簡歷投遞成功率，很多人都會不自覺的過濾掉低於半年的工作經驗，其實這種想法並不完全正確，如果你在騰訊工作......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作爲附件發送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去，因......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因爲簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐，那麼就說不上是一份優秀的簡歷。如果說學歷、專業是硬性條件，那麼工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之後，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在......

我們不排除確實有某些客觀原因，但對於求職者自身來說，要想提高求職成功率獲得自己心儀企業（職位）的青睞，更要從自身觀念和方法技巧上找原因，要掌握一些小技巧規避一些小失誤。一、關於郵箱的選擇大湘君曾經講過“找工作本身......

TOP1：見光死的造假前程無憂論壇的一位HR網友這樣說：“其實我不反對求職者適當美化簡歷，但往往有人美化過度變成了造假。你造假也要專業一點呀，招聘專員的職位，你給我投一個招聘專員的簡歷過來，而我同時招聘的銷售崗位，你搖身......

寫完簡歷之後，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之後，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況並非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡......

1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被僱傭的。因爲我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管和《公司機密：公司不會告訴你的50個祕密》一書的作者2.“當你在......

第一點：想要在年底更新好自己的簡歷，就得先了解HR喜歡的簡歷是什麼樣子的？HR會看的簡歷：能夠將自己的基礎信息全部填好並呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較爲混......

投簡歷也要講究技巧，一些小總結，給需要寫實習簡歷的同學可以參考：第一、不要word的格式。如果是用手機端打開Word格式的文件，常有格式混亂的情況出現。那麼你在發簡歷的時候，請一定要把簡歷轉成PDF的格式，發送給招聘方。既......

哪些基本信息必須要有？姓名：必須寫！寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎麼稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對於一個忘寫名......

簡歷最難寫的部分——自我評價根據調查數據，33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對於描述“自己有多麼優秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺得自己工作平平沒有閃光點。事實上簡歷的自我評價......

在你寄出的簡歷之前，有九大項目必須檢查，否則，你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。1、簡歷漂亮嗎？不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污垢。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請......

求職簡歷不能寫的：薪水老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲......

案例：小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了......

一、用數字和例子說話這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策；2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的......

注意事項一：簡歷內容與投遞崗位匹配度高HR關注的簡歷內容主要以教育經歷、工作經驗和培訓這三方面爲主。（1）教育經歷在當今社會環境下，工作對人才的能力逐漸地細分，可以看到很多新興的專業都是從以前的大專業裏面分離出來......

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要儘量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務......